LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Título del trabajo

NORMOGRAMA

Presenta:

CRISTIAN ANDRÉ ÁLVAREZ CANO ID: 513975

LORENA TORRES MORALES ID: 708581

DANIELA ROJAS ID: 714799

PAULO ANDRES OSORIO: 635292

Docente:

ADRIANA MARCELA VILLOTA

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

OCTUBRE 2019
 INTRODUCIÓN

Estructuras R&P, es una sociedad prestadora de servicios, matriculada en cámara y comercio de Cali.

Esta empresa, se dedica principalmente al diseño, fabricación y montaje de los más diversos tipos de estructuras metálicas, adecuada a
las necesidades de nuestros clientes y superando siempre sus expectativas; no cuenta con instalaciones físicas, debido a que, por ser
prestadora de servicios, se desempeña directamente en el terreno. El horario que se maneja es de lunes a viernes, de 7:00 am a 5:00 pm
y sábado de 7am a 12:30 pm.

Nuestra misión es lograr la satisfacción de nuestros clientes ofreciendo servicios de diseño e instalación de estructuras metálicas
eficientes de alta calidad en todos los sectores de la economía y a precios competitivos, apoyados en una constante innovación de los
procesos y en un equipo humano calificado mediante la búsqueda constante de la excelencia en los procesos, fundamentada en la
responsabilidad con la comunidad, garantizando la mejor solución estructural para las necesidades y el presupuesto del cliente.

Esta, cuenta con personal encargado de las áreas de corte, soldadura, pintura y montaje de estructura metálica, que en este caso las
observamos todas.
 CUERPO DE TRABAJO
Ficha: Estructuras R&P
NORMA RESEÑA
Establece el Reglamento de
Seguridad para la protección
Resolución 1409 de 2012
contra caídas en trabajo en
alturas.
sobre la Seguridad en la
Ley 55 de 1993 Utilización de los Productos
Químicos en el Trabajo
CUMPLE
HALLAZGO PLAN DE ACCIÓN
SI NO
Teniendo en cuenta lo establecido en la
resolucion , con la actividad que se
desempeña en la empresa, se cumple
acabalidada con la misma porque esta se
preocupa por el binestar indiviual y
X colectivo de los trabajdores que realizan
esta tarea ; teniendo en cuenta que se
considera trabajo en alturas a partir de
1.50 metros y que este mismo se clasifica
como una actividada de alto riesgo y al
empresa esta catalogada como riesgo V.
En parte la empresa cumple con lo
estalecido por la ley, porque el empleador
se serciora del estado de los productos
quimicos, que contengan la ficha tecnica,
X
la informacion necesaria para la
manupulación,brindando así los elementos
de protección personal necesarios para el
uso de las sustancias.
Por parte del empleado que manipula la *Capacitar a los
sustancia, hace caso omiso de las trabajadores sobre el
X
recomendaciones o información que se manejo de las sustancias
encuentra en la ficha tecnica. quimicas. *conectar a
tierra aquellos recipientes
Otro hallazgo encontrado en la empresa es
que se utilicen para evitar
que los empleados al momento del manejo
generación de chispas por
de la sustancia reembolsan la sustancia en
X electricidad. *Tapar los
un recipiente que no es apto para el
emvaces que contengan
mismo, sin ningún tipo de información
sustancias quimicas en el
sobre el uso o manejo de dicha sustancia.
lugar de trabajo.
 El empleador siempre tiene en cuenta las
capacidades con las que cuentan sus
trabajadores para desempeñar las
Por la cual se dictan normas
actividades, asi mismo si el trabajador se
sobre la organización,
reintegra a la empresa a causa de una
administración y
ley 776 de 2002 X incapacidad medica, el empleador se
prestaciones del Sistema Si aplica
cerciora que asulatrabajador
ley porqueseuno de los
encuentre
General de Riesgos objetivos
en las mejores condiciones para son,
primordiales de la empresa
Profesionales
Por el cual se determina la desempeñarlas
establecer su actividades
labor, de lo de promoción
contrario sera y
organización y reubicado en un puesto acorde a suslas
prevención, pretendiendo mejorar
condicionescapacidades.
de trabajo y salud de sus
Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema X
empleados.
En la empresa se cumplelas
*Mantienen prestaciones
a cavalidada
PorGeneral dedictan
la cual se Riesgos
normas de atención en salud y prestaciones
Profesionales. esta norma, porque se preocupa por el
sobre Protección y
binestareconomicas que se derivan
de sus empledos, de losasi
ubicandolos
Conservación de la Audición
en un accidentes
puesto deotrabajo
enfermedades de los
acorde con sus
Resolucion 8321 de 1983 de la Salud y el bienestar de X
capacidades ,empleados.
teniendo en cuenta los
las personas, por causa de la
Por el cual se definen las resultados obtenidos en la valoracion
producción y emisión de
actividades de alto riesgo medica ocupacional realizadas al
ruidos. La empresa cumple con este decreto,
para la salud del trabajador momento de su ingreso.
porque realiza el pago dentro de las
y se modifican y señalan las Si cumplen con la presente circular,
fechas establecias al sistema general de
Decreto 2090 de 2003 condiciones, poque el empleador solo desigana esta
Por el cualrequisitos
se dictan y X
pensiones, teniendo
beneficios del régimen actividad al personalenidoneo
cuentaquequeseen la
procedimientos e de misma las actividades que se desempeñan
Circular 70 de2009 pensiones de los X encuentra capacitado y certificado en
instrucciones para el trabajo son realizar
de alto dicha
riesgo.labor ,
trabajadores que laboran en alturas para
en alturas.
dichas actividades. brindando asi los elementos necesarios
para porque
Si cumple su proteccion pesonal.
se tiene en cuenta que
Si cumple porque el empleador
el empleador remite a sus trabajadores se a
Por la cual se reglamentan encarga de capacitar a los trabajadores
la realizacion de evaluaciones medicas
Resolución 1075 de 1992 actividades en materia de X para que mantengan una oganizacion en el
ocupacionales para saber si el personal es
Salud
por laOcupacional.
cual se dictan area de trabajo con los materiales de
Ley 9 de 1979 X apto para realizar las actividades de alto
Medidas Sanitarias trabajos como herramientas y equipos
riesgo.
,evitando que se presente un accidente de
trabajo que conlleve a desencadenar algo
mas grave.

Código para calificar el
Norma tecnica colombiana 2057 de 1990 procedimiento para soldar y
la habilidad del soldador.
Por la cual se regula la
práctica de evaluaciones
medicas ocupacionales y el
Resolución 2346 de 2007
manejo y contenido de las
historias clínicas
ocupacionales
Por medio de la cual se
reglamenta la afiliación
Decreto 1563 de 2016
voluntaria al sistema general
de riesgos laborales.
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento
y forma de los programas de
Resolución 1016 de 1989
salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores.
Si cumple porque el empleador se
encarga que su trabajador a cargp de
desempeñar esta tarea este certificado y
X posea experiencia en todo el tema de la
soldadura, saber manejar el equipo y para
así evitar un acciendente ; utilizando los
elementos de proteccion personal.
En estructuras R&P se cumple con esta
resolución, permitiendo así a la empresa
obtener un Diagnóstico de Salud de sus
trabajadores, donde pueden visualizar los
riesgos a los que están expuestos sus
X trabajadores y las patologías encontradas
en ellos; estén o no relacionadas con el
trabajo, para así brindar acompañamiento
para la promoción y prevención de la
salud de sus empleados en el ambiente
laboral.
esta empresa cumple con dicho decreto
no sólo porque es una obligación legal,
sino también porque la afiliación
X garantizará que el trabajador no quede
desamparado frente a una situación de
origen laboral que ponga en riesgo su
salud o su vida
Esta empresa cuenta con un programa de
salud ocupacional con el fin de proveer a
sus empleados seguridad, protección y
X atención integral para que ellos logren
desempeñarse adecuadamente en sus
labores y así poder generar una mayor
productividad.

Soldadura. procedimientos
Norma tecnica Colombiana 4040 de 1997 de soldadura para el acero
de refuerzo
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
Resolución 1401 de 2007
accidentes de
trabajo.
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
Resolución 2646 de 2008
exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por
el stress laboral.
Requisitos para instalaciones
eléctricas destinadas al uso
Resolución 140498 de 2005
final de la electricidad y los
equipos instalados en ellas.
Para estructuras R&P es muy importante
cumplir con esta norma, teniendo en
cuenta que sus actividades son de alto
riesgo y que es de vital importancia la
seguridad de sus trabajadores, por tal
motivo se asegura que el personal
X
encargado del area de la soldura este
capacitado para desempeñar esta
actividad además de surtir al personal con
todos los elementos de protección
personal necesarios para el cuidado de su
salud y asi evitar posibles accidentes.
Dado el caso que en esta empresa se
llegue a presentar algun accidente o
X incidente laboral, es importante encontrar
las causas para evitarlos y conocer los
hechos que originan.
Para estructuras R&P es muy importante
el clima laboral, por tal motivo adoptó
medidas preventivas para evitar el riesgo
psicosial, que pueda desencadenar un
X
accidente laboral, fomentando el
reconocimiento del trabajo personal,
implicando la resolución de conflictos
interpersonales.
En estructuras R&P se cumple con está
resolución, debido a que su personal
manipula herramientas que trabajn con
energía y para ellos están capacitados,
X
respecto a los riesgos electricos que
puedan presentarse, la organización de las
extensiones electricas que contienen alto
voltaje.

Se reglamenta la afiliación y
Decreto 1772 de 1994 cotización al sistema general
de riesgos profesionales
Por la cual se adoptan los
formatos de informe de
Resolución 156 de 2005 accidente de trabajo y de
enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones.
Sobre los servicios de salud
Decreto 873 de 2001
en el trabajo
La empresa R&P cumple con este
decreto porque para el empleador es muy
importante tener asegurado a sus
trabajadores a una entidad de riesgos
X laborales en caso de un accidente, y tiene
claro que el no pago de estas cotizaciones
implica sanciones legales y la desafiliación
automatica del sistema general de riesgos
laborales.
Si aplica esta resolución porque todo el
personal de trabajo esta informado sobre
que hacer, en caso de presentarse un
accidente de trabajo; deberan dar aviso
X
inmediato a su contratista para que asi
mismi sea remitido a la entidad promotora
de salud y de aviso a entidad de riesgos
laborales.
Este decreto se cumple en está empresa
porque, se tiene todo el personal
asesorado en materia de salud
ocupaconal, sobre los riesgos a los que
X
estan expuestos en los diferentes puestos
de trabajo; aparte el empleador se
encarga de mantener en buen estado las
herramientas de trabajo.
 CONCLUSIÓN

Con lo observado, podemos concluir que en esta empresa se cumple con los requerimientos de seguridad, funcionalidad y estética.
Aunque no en todos los casos, con el plan de acción se pueden hacer muchas mejoras para fortalecer la aplicación de las normas,
brindando mejores servicios a los trabajadores pensando siempre en su bienestar.

Por otro lado, el nomograma es de gran utilidad, sirve para guiar a los miembros de la organización en la aplicación de aquellas
normas que debe cumplir y hacer cumplir de acuerdo con su competencia, intentando evitar duplicidad de funciones. Al tener
compendiadas y organizadas dichas normas, se espera que la accesibilidad a las mismas permita consultarlas, estudiarlas y
promoverlas de una manera más fácil.
 REFERENCIAS

Colombia. Ministerio de Trabajo. Resolución 1409 de 2012. Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas. Diario Oficial 48517 de 2012

Colombia. Congreso de Colombia. Ley 55 de 1993. Por medio de la cual se aprueba el convenio 170 sobre la Seguridad en la
Utilización de los productos químicos en el trabajo". Diario Oficial 40936 de julio 2

Colombia. Ministerio de Gobierno. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales. ARL Sura

Colombia. Ministerio de la Protección Social. Decreto Ley 2090 de 2003. Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la
salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades. Diario Oficial No. 45.262, de 28 de julio de 2003

Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 1075 de 1992. Por la cual se reglamentan actividades en materia de
Salud Ocupacional. Diario Oficial

Colombia. Congreso de Colombia. Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones. Diario Oficial No. 45.037, de 17 de diciembre de 2002

Colombia. Ministerio de Salud. Resolución 8321 de 1983. Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la
Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.

Colombia. Ministerio de Protección Social. Circular 70 de 2009. Que dictamina procedimientos e instrucciones para el trabajo en
alturas.

Colombia. Congreso de Colombia. Ley 9 de 1979. por la cual se dictan Medidas Sanitarias Diario Oficial No. 35308, del 16 de julio
de 1979

Colombia. Icontec. NTC 2057 de 1990. CÓDIGO PARA CALIFICAR EL PROCEDIMIENTO. Icontec
Colombia. Ministerio de Protección Social. RESOLUCIÓN 3246 DE 2007. Por la cual se reglamenta la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas ocupacionales. Diario Oficial No. 46691, julio 16 del 2007.

Colombia. Ministerio de Trabajo. DECRETO 1563 del 2016. Por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales.

Colombia. Ministerio de Trabajo. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma
de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores.

Colombia. Icontec NTC 4040, noviembre 26 de 1997. SOLDADURA.PROCEDIMIENTOS DE SOLDADURA PARA ELACERO
DE REFUERZO.

Colombia. Ministerio de Protección Social. RESOLUCIÓN 1401 DEL 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo. DIARIO OFICIAL 46.638 (24 de mayo de 2007)

Colombia. Ministerio de Protección Social. RESOLUCIÓN 2646 DEL 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el stress laboral. Julio 17 del 2008.

Colombia. Presidencia de la Republica. DECRETO 1772 DE 1994. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales. Diario Oficial No. 41.477, del 5 de agosto de 1994.

Colombia. Ministerio de Protección Social. RESOLUCIÓN NÚMERO 156 DE 2005. Por la cual se adoptan los formatos de informe
de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Enero 27 del 2005.

Colombia. Ministerio de relaciones Exteriores. DECRETO 873 DEL 2001. Sobre los servicios de salud en el trabajo. Diario Oficial
No. 44.426, del 18 de mayo de 2001.