JUEVES, 23 DE ABRIL 2020

ESTUDIANTE: LUIS CARLOS RODRIGUEZ AGUDELO

GRADO: 9ª

MATERIA: ETICA

PROFESOR: ANGEL HERMOSA

1. ELABORE UN CONCEPTO PROPIO DE LIDERAZGO A PARTIR DE LOS ENLACES

PROPUESTOS.

RESPUESTA:

El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus

palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en
conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la
conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario.

Líder es director, jefe o conductor de un partido político, de un grupo social o

de otra colectividad. El líder es visto como la persona capaz de incentivar,
motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su
personal.

2. MENCIONE LOS TIPOS DE LIDERAZGOS VISTO EN EL VIDEO.

RESPUESTA:

 LIDER LATERAL: se basa en la creencia de que cualquier persona tiene

la capacidad de poder dirigir sin necesitar ser el jefe, por lo general
este es llevado a cabo por personas que poseen un mismo nivel dentro
de la empresa, partido político, grupo social u grupos de trabajo pero
que tienen la capacidad de liderar a un determinado grupo.
 LIDER AUTOCRATICO: Es aquel en donde una persona asume las
responsabilidades y la toma de decisiones, se encarga de dar las
órdenes a las demás personas bajo su cargo, es decir el poder se centra
en una sola persona y donde los demás no son considerados
 competentes a la hora de tomar las decisiones ya que este tipo de líder
cree que es el único capaz de hacer esto.
 LIDER CARISMATICO: Es el tipo de liderazgo que se caracteriza por
cautivar y generar entusiasmo en los subordinados, utilizando para ello
la comunicación con las personas a su cargo, inspirandolos para que
den su máximo esfuerzo y si es necesario éste es capaz de cambiar las
aspiraciones y la visión de las personas a su cargo con el fin de lograr
las metas establecidas.
 LIDER NATURAL: es una forma de liderazgo cuya característica base
está presente en todos los estilos de liderazgo. Tiene relación con
tomar iniciativa y control sobre una situación u objetivo,
independiente a las formas que en el camino puedan incorporarse.
 LIDER DEMOCRATICO: Es el tipo de liderazgo llevado a cabo por una
persona que toma en cuenta la participación de los demás miembros
que conforman una organización, aceptando las ideas y críticas que
éstos puedan tener para de esa forma mejorar, además de responder
cualquier inquietud que las personas bajo su cargo tengan, lo que
genera confianza entre sus subordinados, esto incentiva al trabajo en
equipo y a su vez a la consecución de los objetivos planteados.
 LIDER LIBERAL: es una forma de abordar el trabajo en equipo,
generando alianzas con personas provenientes de diferentes
formaciones, culturas, edades y pensamientos. Buscando,
consecuentemente, construir un método de trabajo lo más inclusivo y
libre posible, tratando de eliminar cualquier tipo de prejuicio en torno
al objetivo.
 LIDER BUROCRATICO: El líder burocrático dirige a sus empleados a la
consecución de objetivos y tareas en base a unas normas estrictas y
concretas; en base a la política de la empresa. El líder burocrático
busca la eficiencia a la hora de desempeñar su trabajo en base a estas
normas y política, donde asienta los pilares de su autoridad. Crea un
ambiente de trabajo rígido entre dirigentes y subordinados donde
éstos deben acatar y seguir las instrucciones precisas y estrictas
establecidas por los primeros.
  LIDER LAISSEZ FAIRE: Es reconocido por ser muy liberal por ello su
denominación como liderazgo laissez faire, que es una expresión de
origen francés y cuya traducción significa “dejar hacer”, en este
modelo el líder es una figura pasiva que permite que sus subordinados
tengan todo el control de lo que se está haciendo ya que se les facilita
toda la información y herramientas requeridas para la realización de
las labores y donde el líder solo intervendrá si el subordinado solicita
su ayuda.
 LIDER FORMAL: El liderazgo formal se basa en un líder que ha sido
elegido por medio de un procedimiento donde queda de manifiesto
que tiene la autoridad para ejercer funciones de líder sobre un grupo
de personas. Para que pueda considerarse a alguien como un líder
formal es requisito que su liderazgo no se haya obtenido de manera
espontánea; de ser así entonces estaríamos en presencia de un líder
informal, que no es más que aquel sujeto que desempeña el rol de
líder dentro de un grupo social sin que ningún procedimiento le
otorgara ese cargo.

3. CON QUE CLASE DE LIDERAZGO SE IDENTIFICA Y PORQUE.

RESPUESTA:

Yo me considero un líder autocrático acepto y asumo las responsabilidades y

la toma de decisiones que se emplean en el grupo de trabajo. Y también me
considero un líder democrático acepto las opiniones o ideas de los miembros
del grupo cuando se debe tomar decisiones o resolver problemas, y dar ideas
para mejorar el funcionamiento del grupo y dar a sentirse animados y
motivados por mis decisiones.

4. EN SU ENTORNO ESTUDIANTIL CUAL ES EL TIPO DE LIDERAZGO MAS

COMUN.

RESPUESTA:

En los maestro podemos hallar un tipo de liderazgo burocrático y formal

porque los profesores se esfuerzan y se empeñan un propósito que es la
enseñanza para nosotros los estudiantes mejoremos día a día y podamos
entender los temas con mas claridad, y nos ayudan a ser mejores personas a
prepararnos para el futuro.

Entre los estudiantes es el líder democrático ya que entre todos nos damos
ideas para mejorar nuestro desempeño y también nos apoyamos en las ideas
de el que mas tiene conocimiento.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD #1

 ELABORA TU PROPIO CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD Y ESCRIBE

CUAL ES LA IMPORTANCIA DE ESTE VALOR EN LA FAMILIA

RESPUESTA:

La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del ser humano. Se

trata de una característica positiva de las personas que son capaces de
comprometerse y actuar de forma correcta. En muchos casos, la
responsabilidad viene dada por un cargo, un rol o una circunstancia, como un
puesto de trabajo o la paternidad.

Es la base de la vida la responsabilidad son los actos y acciones que tenemos

que tener en cuenta cuando nos ponen actividades o tareas familiares

 DESCRIBE 3 ACCIONES QUE DEMUESTREN TU RESPONSABILIDAD.

RESPUESTA:

1. Hacer las tareas y actividades asignados por el profesor.

2. Ser puntual a sitas, con tareas y actividades académicas.
3. Cumplir con mis deberes del colegio y en la casa.
 ESCRIBA 3 EJEMPLOS DE SITUACIONES EN LAS QUE NO HAS SABIDO
SER RESPONSABLE.

RESPUESTA:

1. Mentir para sacar provecho de una situación o acción

2. Ser irrespetuoso
 3. No cumplir con las normas del colegio
 DESCRIBA LAS RESPONSABILIDADES QUE LE CORRESPONDE COMO
ESTUDIANTE.

RESPUESTA:

1. Cumplir con los trabajos y tareas asignadas por el profesor

2. Respetar la opiniones del profesor y alumnos
3. Aprender a trabajar en equipo ayudándonos unos a otros
4. Compartir opiniones con tus compañeros de forma respetuosa
5. Mantener una conducta adecuada en todo momento y lugar
6. Portar los trabajos, el uniforme, y materiales de clase en buen estado
7. Interactuar con las compañeros de clase y de la institución
8. Cuidar de los recursos que nos da la institución
9. Mantener limpio el aula de clase y la institución
10.Mantener los papeles al día
11.Asistir a los eventos curriculares y extracurriculares