Erik Eduardo Santoyo Buendía

El Costo de utilizar trabajadores Transitorios en el Corporativo de

Petróleos Mexicanos

Planteamiento del problema

El objetivo de la contratación de trabajadores transitorios en Petróleos Mexicanos surgió en mayor

parte por el auge y por lo tanto necesidad de contar con mano de obra que pudiera estar
disponible para su contratación inmediata y temporal sobre todo en refinerías o en pozos, sin
embargo, en el corporativo de Pemex, el desarrollo del trabajo es mayormente administrativo lo
que ha llevado a el gasto excesivo de nómina en Pemex por el uso de estos trabajadores que se
obligan a contratar por el Contrato Colectivo de Trabajo.

Estas contrataciones surgen cuando el personal se encuentra de incapacidad, por licencia, permiso
especial (pudiendo incluso cubrir el personal por sólo un día), días económicos, vacaciones o
cualquier ausencia mientras el trabajador dueño de la “base” se encuentre ausente, pero bajo
contratación o sea que no esté dado de baja, esto ha dado paso a abuso de la situación llegando
Pemex a pagar incluso hasta a tres personas por una misma plaza, ejemplo, el personal que es la
“base” se encuentra de vacaciones, entra un trabajador transitorio a cubrirlo pero en este plazo
también coinciden sus vacaciones por lo que las toma y la base queda lista para que entre otro
trabajador transitorio.

De acuerdo a la Ley de Petróleos Mexicanos y como en todas las organizaciones verticales, se

cuentan con diferentes categorías que se refieren al tipo de labor que realizará el trabajador,
pudiendo ser desde tareas administrativas hasta muy técnicas dependiendo del área en que se
encuentre; dentro de estas categorías se encuentran diferentes niveles, así, el personal
administrativo (categoría) puede ser desde un capturista a un supervisor (nivel), esto se encuentra
detallado en el Contrato Colectivo de Trabajo de Petróleos Mexicanos.

Siendo trabajadores en su mayoría de trabajo administrativo en el Corporativo, la rotación es

mucha y los puestos son de operación específica, resulta complicado el que llegue una persona a
aprender lo que una persona dejó en trámite y posteriormente darle seguimiento o terminación
ya que el periodo de estancia de un trabajador transitorio oscila entre dos semanas y un mes en
promedio por lo cual la mayoría de las ocasiones el trabajo no se concluye y se invierte mucho
tiempo en el aprendizaje del trabajador que ingresa. Esta situación genera costos a Pemex ya que
le está pagando a la persona ausente y también al trabajador que entra como transitorio.

No solo Pemex incurre en el gasto de nómina al pagarle al transitorio, sino que al momento de
firmar su contrato, obtiene derechos como el servicio hospitalario y salvo algunas restricciones por
los plazos, puede él y su familia (padres e hijos mientras dependan de él) disfrutar del servicio
médico y de las instalaciones deportivas de Petróleos Mexicanos.
Objetivos General

Conocer el costo que se genera por la contratación temporal de los trabajadores transitorios en el
corporativo de Petróleos Mexicanos, analizar si para el corporativo es rentable su utilización, que
tan eficiente es este método de sustitución de los trabajadores o si es en el mayor de los casos una
herramienta poca usada y explotada para la solución del trabajo en el día a día, analizar el método
de selección de estos trabajadores y verificar que no se incurra en el nepotismo o corrupción para
su ingreso.

Objetivos Específicos

- Conocer la cantidad de trabajadores transitorios para el corporativo

- Récord histórico de altas de trabajadores transitorios
- Conocer el gasto en nómina que se ha generado por la contratación de trabajadores
transitorios
- La cantidad de gasto que se ha generado por las prestaciones (ejemplo, servicio médico) a
los trabajadores transitorios
- Conocer en qué categoría tipo de trabajo (categoría) se utilizan más a los trabajadores
transitorios
- Saber si esta información está totalmente disponible para su consulta en el portal de
transparencia
- Conocer cómo afecta al desempeño de las operaciones la rotación del personal en tan
poco tiempo.
- Conocer la metodología de selección de los trabajadores y su asignación.
- Quiénes forman parte de la selección de los trabajadores transitorios.

Preguntas de Investigación

- ¿Cuántos trabajadores transitorios existen para el corporativo?

- ¿Cuántos trabajadores transitorios han sido dados de alta?
- ¿Cuál es el criterio para dar de alta a trabajadores transitorios?
- ¿A cuánto asciende el gasto para los trabajadores transitorios?
- ¿Cuál es la proporción de ese gasto respecto al gasto “normal”?
- ¿Cuál es el criterio para dar de alta a trabajadores transitorios?
- ¿Cuál es la metodología para la contratación de un trabajador transitorio?