Normele aplicabile în auditul financiar vizează două grupe mari de probleme, putând fi: -norme contabile; -norme de control sau norme de audit propriu-zis. Normele contabile care trebuie respectate în audit sunt cele comune pentru toţi cei care ţin contabilitatea, întocmesc bilanţul contabil, verifică, certifică sau utilizează conturile anuale. Normele de audit reprezintă un ansamblu de reguli definite de o autoritate exterioară societăţilor sau cabinetelor de expertiză ori de audit, care poate fi un organism profesional naţional sau internaţional. Aceste reguli vor permite utilizarea unor criterii şi metode omogene în toate misiunile de audit. Cu toate că auditul financiar este solicitat de practică el nu poate fi desfăşurat decât în contextul stabilit de normele internaţionale sau legislaţia naţională. Datorită importanţei crescânde a auditului financiar în mediul financiar s-a impus necesitatea elaborării unor norme de referinţă, a unor standarde profesionale care să asigure calitatea minimă a procesului de audit financiar şi o anumită prestanţă a auditorului financiar. Standardele de audit pot fi grupate în următoarele 3 categorii: 1. standarde sau norme generale (calificare şi conduită) 2. standarde de lucru 3. standarde privind raportarea sau rezultatele Standarde generale sunt aplicabile tuturor profesioniştilor, auditori şi contabili, şi ele privesc toate misiunile, indiferent de natura acestora. Normele generale de comportament pot fi formulate în mod explicit (aşa cum se întâmplă în Franţa şi mai ales în SUA). În general, aceste norme privesc independenţa, competenţa, calitatea muncii şi controlul de calitate, secretul profesional. Dacă sunt formulate în acest mod, normele de comportament pot fi desprinse din codurile de etică, unde sunt descrise de o manieră generală (aşa cum se întâmplă, de exemplu, în Marea Britanie, Canada, România etc.).
În sinteză standardele generale solicită următoarele:
- Auditul financiar trebuie efectuat de o persoana calificata drept auditor financiar
- Auditorul financiar trebuie sa pastreze in permanenta starea de independenta, - Examinarea si intocmirea raportului de audit trebuie efectuate in mod profesional Utilizatorii situaţiilor financiare doresc un nivel profesional cât mai ridicat al auditorilor financiari, solicitând ca aceştia să facă parte din asociaţii profesionale ale auditorilor. Organizaţiile profesionale ale auditorilor financiari impun auditorilor cerinţe precum: - studii superioare - experienţă dovedită - promovarea unui examen de specialitate. Standaredele generale pun accentul pe principalele calităţi profesionale pe care trebuie să le aibă auditorul financiar. Auditorul financiar trebuie să : - să fie persoană calificată - să fie persoană independentă - să acţioneze cu rigoare profesională. Auditorul financiar trebuie să fie o persoană calificată care să aibă o pregătire corespunzătoare şi competenţe adecvate şi să dispună de o educaţie formală în audit şi contabilitate, să aibe experienţă adecvată în ramurile de activitate ale clienţilor şi să se perfecţioneze continuu. Dacă auditoruil financiar nu este suficient de calificat pentru un anumit angajament el este obligat să acumuleze cunoştinţele şi aptitudinile necesare, să propună implicarea unei alte persoane pregătite, să refuze angajamentul de audit. De asemenea auditorul financiar trebuie să fie o persoană independentă în orice aspect al angajamentului pe care îl îndeplineşte. Independenţa este un principiul prezentat în codul etic al auditorilor financiari şi are două obiective: - independenţa faptică – trebuie să menţină o atitudine nepărtinitoare pe tot parcursul anagajamentului de audit - Independenţă aparentă – dată de încrederea pe care utilizatorii o au în această independenţă a auditorului financiar. Ea este rezultatul interpretărilor făcute de alte persoane faţă de independenţa auditorului financiar. Auditorul financiar trebuie să acţioneze cu rigoare prefesională, ceea ce înseamnă conştiinciozitate, rigoare a auditului financiar. Rigoarea profesională presupune: exhaustivitatea foilor de lucru, suficienţa probelor de audit, justeţea raportului de audit, să se evite reaua credinţă, neglijenţa. Aceasta nu înseamnă că auditorul financiar este obligat să facă raţionamente perfecte.
Standarde de lucru se referă la colectarea probelor de audit şi alte activităţi
desfăşurate pe teren. Aceste standarde au în vedere: - Planificarea si supravegherea adecvata - Intelegerea controlului intern – dacă auditorul financiar este convins de eficacitatea controlului intern, atunci cantitatea de probe de audit va fi semnificativ mai mică decât în caz contrar. - Existenta unor probe suficiente si temeinice – colectarea probelor, cantitatea, tipul acestora se bazează pe raţionamentul professional subiectiv al auditorului, fiind deosebit de importantă cunoaşterea modului şi a circumstanţelor în care au fost colectate probele de audit. Standarde de lucru sunt prevazute in ghiduri profesionale şi pun accentul pe cantitatea si calitatea probelor de audit
Standardele privind raportarea (rezultatele) solicita auditorului urmatoarele referiri:
- Mentionarea in raportul de audit daca situatiile financiare sunt conforme cu criteriile contabile relevante (daca SF prezinta o imagine fidela), - Prezentarea circumstantelor in care exista abateri de la standarde contabile, atât în perioada curentă, cât şi în perioada precedentă. - Cuprinderea în raportul de audit a referirii la caracterul adecvat al notelor explicative ale SF, altfel se va emite o opinie contrara. Raportul de audit trebuie să conţină: - Opinia privind SF in ansamblul lor; - Mentiunea daca o opinie poate fi emisa, motivând acest fapt - Motivul examinarii efectuate de auditorul financiar; - Nivelul de responsabilitate pe care si-l asuma auditorul financiar; - Exprimarea clara a opiniei, a abaterilor de la standarde, iar in lipsa unor astfel de mentiuni situatiile financiare trebuie privite ca avand un caracter rezonabil de adecvare
Standardele internaţionale de audit – Standardele Internaţionale de Audit (ISA) sunt
standardele profesionale pentru efectuarea de audit financiar de informaţii financiare. Aceste standarde sunt emise de către Federaţia Internaţională a Contabililor (IFAC), prin intermediul Consiliului pentru Standarde Internaţionale de Audit şi Asigurare (IAASB). Aceste standarde asigura uniformizarea internationala a practicilor de audit, aplicându- se pentru auditarea situatiilor financiare şi la prestarea unor servicii conexe. ISA Contin: principii, proceduri de baza, explicatii, indicatii suplimentare aplicabile tuturor aspectelor semnificative, cu excepţia situaţiei în care într-un paragraf al standardului se menţionează o limitare a ariei de aplicabilitate. Declaraţiile – sunt emise cu scopul de a furniza asistenţă practică auditorilor financiari care folosesc standardele internaţionale de audit. Ele nu au aceeaşi forţă ca şi standardele.
2.2. Principiile de conduită etică profesională care guvernează profesia contabilă
Profesia de auditor financiar, la nivel mondial, se desfăşoară într-un mediu caracterizat
prin culturi şi reglementări diferite. cu toate acestea, scopul de bază al codului trebuie întotdeauna respectat. de asemenea, este convenit că, în situațiile în care o normă națională intră în conflict cu o prevedere a codului, norma națională va prevala. Codul etic internațional al profesioniştilor contabili cuprinde 3 părți: Partea a – aplicarea generală a codului Partea b – aplicabilă profesioniştilor independenți Partea c – aplicabilă profesioniştilor angajați Codul privind conduita etică şi profesională în domeniul auditului financiar recunoaşte că obiectivele auditului financiar sunt stabilite să îndeplinească cele mai înalte standarde de profesionalism, în vederea atingerii celui mai înalt nivel de performanță, pentru a menține încrederea publicului în profesia de auditor financiar, şi în general pentrua îndeplini cerințele interesului public. Codul de etică şi conduită stabileşte cele cinci principii fundamentale ale eticii profesionale şi furnizează cadrul conceptual pentru aplicarea acestora.
Auditorii trebuie să se conformeze principiilor fundamentale stabilite prin codul de etică
şi conduită profesională (integritate, obiectivitate, competență profesională şi responsabilitate). De asemenea, auditorii au esponsabilitatea confidențialității; ei pot fi obligați prin lege sau dacă se consideră că este în slujba interesului public sa dezvăluie detalii despre client unor terți. Cele cinci principii fundamentale sunt sintetizate astfel: 1. Integritate: Membrii trebuie să fie drepți şi oneşti în toate afacerile şi relațiile profesionale. 2. Obiectivitate: Membrii nu trebuie să permită ca, confuziile, conflictele de interese sau influențele nejustificate să primeze înaintea judecății profesionale. 3. Competență profesională şi responsabilitate: Membrii au datoria permanent de a-şi menține cunoştințele profesionaleşi abilitățile la nivelul necesar pentru a se asigura angajatorul sau clientul primeşte servicii competente din punt de vedere profesional, bazate pe dezvoltarea, legislația şi tehnica cea mai actuală. 4. Confidențialitate: Membrii trebuie să respecte confidențialitatea informației obținute ca rezultat al relațiilor profesionale sau de afaceri şi nu trebuie să dezvăluie acest fel de informații unor terțe părți fără ca acest lucru să-I fie cerut de către autoritățile competente sau fără să existe dreptul sau datoria profesională pentru a face aceste dezvăluiri. Informațiile confidențiale obținute ca rezultat al relațiilor de afaceri sau profesionale nu trebuie utilizate pentru obținerea de avantaje personale de către terțe părți. 5. Profesionalism: Membrii trebuie să se conformeze regulamentelor şi legilor şi trebuie să evite orice acțiune care să discrediteze această profesie.
2.3. Independența profesională - rezultat al conştiinței sau obligație profesională?
Conştiința auditorului trebuie să fie baza tuturor activităților desfăşurate de acesta, numai în acest fel putând creşte obiectivitatea rapoartelor sale. În mod evident, această conştiință trebuie să fie izvorul independenței auditorului. În activitatea de audit, independența presupune a adopta un punct de vedere propriu asupra unei situații, cu ocazia examinării rapoartelor financiare, în vederea exprimării unei opinii prin raportul de audit. În condițiile în care auditorul exprimă prin opinia sa elemente care nu sunt conforme cu realitatea, pentru a favoriza clientul său, el se îndepărtează prin aceasta de atributul independentei, fiind deci în interesul stakeholderilor ca auditorii să fie independenți față de clienții de audit. Independența implică: A) independența de spirit (de drept). Starea de spirit care permite emiterea unei opinii fără a fi afectat de influențecare compromit raționamentul profesional şi care permite individului să acționeze cu integritate, să-şi exercite obiectivitatea şi scepticismul profesional. B) independența în aparență (de fapt) – vizează evitarea faptelor şi a situațiilor care sunt atât de importante încât o terță parte informată şi rezonabilă, care cunoaşte toate informațiile relevante, inclusiv măsurile de protecție aplicate, ar concluziona că integritatea, obiectivitatea şi scepticismul profesional al unui auditor sau al unui membru al echipei de audit au fost compromise. Independența este o trăsătură foarte importantă pecare trebuie să o îndeplinească un auditor față de clientul său, cât şi față de utilizatorii de informații care aşteaptă de la rapoartele acestuia oglindirea imaginii fidele prezentată în situațiile financiare examinate. Independența presupune onestitatea, sinceritatea şi încrederea auditorului financiar. Ignorarea acestor trei calități poate determina o îndepărtare de zona independenței şi anularea credibilității auditorului cu consecințe negative asupra utilizatorilor informațiilor sale. Trebuie reținut faptul că, auditorul nu reprezintă într-o misiune de auditconsultantul conducerii, dar în activitatea sa poate furniza şi chiar formula opinii asupra managementului entității, fără însă a-şi dubla calitatea de auditor şi consultant. Când percepția exterioară privind independența este alterată, auditorul financiar şi-a pierdut din prestigiu şi din imparțialitatea sa. Auditorul trebuie să-şi păstreze independența chiar şi atunci când apar amenințări şi trebuie să ia măsurile de siguranță disponibile pentru a elimina aceste amenințări sau pentru a le reduce până la unnivel acceptabil. Decizia trebuie însă documentată, iar natura măsurilor de protecție aplicabile va varia în funcție de circumstanțe (respectiv în funcție de importanța amenințării, natura misiunii de audit, cui se adresează raportul de audit şi structura firmei de audit). Independenţa poate fi afectată de: Interesul propriu; Auto-revizuire; Reprezentare legală; Familiaritate; Intimidare. Ameninţarea de interes propriu - apare atunci când un auditor sau un membru al echipei de audit poate beneficia de un interes financiar sau poate intra în conflict de interes propriu cu un client de audit. Exemple de circumstanţe care pot crea o astfel de ameninţare include, dar nu sunt limitate la: - Un interes financiar direct sau un interes financiar semnificativ indirect la un client de audit; - Un împrumut sau o garanţie oferită sau primită din partea unui client de audit sau a directorilor sau managerilor; - Dependenţa nepotrivită cu privire la onorariile totale din partea unui client de audit; - Grija legată de posibilitatea pierderii angajamentului; - A avea o relaţie de afaceri apropiată cu un client de audit; - Angajarea posibilă la un client de audit; - Onorarii contingente legate de angajamentele de audit. Ameninţarea de auto-revizuire - apare când orice rezultat sau raţionament asupra unui angajament anterior de audit sau de altă natură trebuie reevaluat pentru a se ajunge la o concluzie în legătură cu angajamentul de audit sau când un membru al echipei de audit a fost anterior director sau funcţionar al clientului de audit sau a fost angajat într-o poziţie prin care exercita o influenţă directă şi semnificativă asupra subiectului angajamentului de audit. Exemple de circumstanţe care pot crea o astfel de ameninţare include, dar nu sunt limitate la: - Un membru al echipei de audit este sau a fost recent director sau funcţionar al clientului de audit; - Un membru al echipei de audit este sau a fost recent angajat al clientului de audit într- o poziţie în care exercita influenţă directă şi semnificativă asupra obiectului angajamentului de audit; - Oferirea de servicii pentru un client de audit care afectează în mod direct obiectul angajamentului de audit; - Pregătirea datelor iniţiale utilizatorului pentru întocmirea situaţiilor financiare sau întocmirea altor înregistrări care reprezintă obiectul angajamentului de audit. Ameninţarea de reprezentare legală - apare când un auditor sau un membru al echipei de audit promovează sau poate fi perceput că ar promova poziţia sau opinia unui client de audit până la punctul la care obiectivitatea poate fi percepută ca fiind compromisă. Acesta ar putea fi cazul în care un auditor poate sa subordoneze raţionamentul sau la cel al clientului. Exemple de circumstanţe care pot crea o astfel de ameninţare include, dar nu sunt limitate la: - Vânzarea sau promovarea acţiunilor sau altor tipuri de proprietate deţinute la un client de audit; - A acţiona ca reprezentant din partea unui client de audit în cazul litigiilor sau în soluţionarea disputelor cu terţe părţi. Ameninţarea de familiaritate - apare când în virtutea unei relaţii apropiate cu un client de audit, directorii, funcţionarii sau angajaţii, un auditor sau membru al echipei de audit ajunge să apere interesele clientului. Exemple de circumstanţe care pot crea o astfel de ameninţare includ, dar nu sunt limitate la: - Un membru al echipei de audit are o rudă de gradul I sau un membru apropiat de familie care este director sau funcţionar al clientului de audit; - Un membru al echipei de audit are o rudă de gradul I sau un membru apropiat de familie care ca şi angajat al clientului de audit se află într-o poziţie din care poate exercita influenţă directă şi semnificativă asupra obiectului angajamentului de audit; - Un fost partener al auditorului este director, funcţionar al clientului de audit sau angajat aflat în poziţia de a exercita influenţă directă şi semnificativă asupra angajamentului de audit; - Asocierea pe termen lung al unui membru senior al echipei de audit cu un client de audit; - Acceptarea de cadouri sau ospitalitate, cu excepţia cazului în care valoarea este nesemnificativă din partea clientului de audit, a directorilor, funcţionarilor sau angajaţilor săi. Ameninţarea de intimidare - apare când un membru al echipei de audit este împiedicat să acţioneze obiectiv şi să-şi exercite scepticismul profesional prin ameninţări reale sau aparente din partea directorilor, funcţionarilor sau angajaţilor clienţilor de audit. Exemple de circumstanţe care pot genera o astfel de ameninţare includ dar nu se limitează la: - Pericolul înlocuirii din cauza unor dezacorduri cu privire la aplicarea unui principiu contabil; - Presiuni pentru reducerea neadecvată a volumului muncii prestate pentru a reduce onorariile aferente.
O abordare simplă a investițiilor pasive: Un ghid introductiv la principiile teoretice și operaționale ale investiției pasive pentru construirea unor portofolii leneșe care performează în timp
O abordare simplă a analizei tehnice a piețelor financiare: Cum să construiești și să interpretezi graficele de analiză tehnică pentru a-ți îmbunătăți activitatea de tranzacționare online
O abordare ușoară a psihologiei de tranzacționare: Cum să aplicați strategiile și atitudinile psihologice ale comercianților câștigători la tranzacționarea online