CONCEPTOS DE IDENTIFICACION TEORICA Y VALORACION DE LA LABOR

DE INGENIERO INDUSTRIAL

Presentado por:

JOSE MIGUEL BELTRAN PEREIRA

CODIGO
100070410
INGENIERIA INDUSTRIAL
Primer Semestre

Actividad 5
Conceptos de identificación teórica y valoración de la labor del ingeniero industrial

Corporación Universitaria Iberoamericana

Bogotá
2020
Sistemas de producción:

Máximo nivel de producción: se caracteriza con la automatización de lo procesos manuales,

procesos de producción en masa.

Con esta automatización se acelera la fabricación de productos con mayor eficiencia y menos
tiempo de producción.

Con los métodos de trabajo: la mano de obra más calificada y más comprometida con minimizar
los riesgos y mejorar la productividad con respecto al tiempo de fabricación antes de la
industrialización.

Aportes teóricos: la ingeniería industrial en su gran parte ha buscado que la tecnología funcione
mas a favor de la producción en masa de productos esto con el fin de que llegen a nuestros
hogares las cosas mas económicas por el bajo consumo de recursos y de insumos.
Henri Fayol (29 de julio de 1841- 19 de noviembre de 1925):

Fayol organizó las operaciones industriales y comerciales en catorce grupos, unidad de mando con
un único jefe al cual rendir cuentas, que su función principal fue la delegación de funciones por
medio de la subordinación y se basa en la calidad del factor humano con respecto jefe o líder.

Frederick Taylor (1856-1915)

Fue el que empezó a encaminar a los empleados y generando una forma mas eficaz de hacer las
cosas que empezaron a quita la autonomía que tenían los empleados que ellos tenían la potestad
y autonomía de como hacer las cosas como mejor les parecía.

Harrington Emerson (1853-1931)

Entre sus mayores contribuciones se encuentran los 12 principios de la eficiencia ahorrando

tiempo y haciendo mas competitivas a la industria. Por ello incluye ideas como las formas de
organización, la motivación, la capacitación y los estándares de calidad.

Los primeros 5 principios se refieren a relaciones interpersonales, especialmente entre empleador

y empleado.

Frank y Lillian Gilbreth:

Son vistos como pioneros en el estudio de la ergonomía en la ingeniería industrial, la forma mas
adecuada de distribución de tareas reduciendo la movilidad haciendo las tareas mas mecánicas y
reduciendo el tiempo de producción.

Henry Gantt (1861 - 1919):

Incentivo la forma de dar estímulos por la producción y así reconocer el esfuerzo del empleado.

Harold Bright Maynard (1902 – 1975):

Fue la base de otros modelos que buscaban la optimización de los procesos para generar mas
rentabilidad en las empresas.

Toyotismo y sus autores:

Sus aportes fueron los horarios flexibles lo que generaba mas productividad gracias a estar mejor
descansados los empleados.
Henry Ford:

Fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción
modernas utilizadas para la producción en masa.
 BIBLIOGRAFÍA

https://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor

https://www.bbc.com/mundo/noticias-48964115

https://historia-biografia.com/harold-bright-maynard/

https://www.google.com/search?

rlz=1C1CHBF_esCO876CO876&sxsrf=ACYBGNTGF7YKGTFNCOu4RCwXjxdjQY3rhA

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Aportes personales de acuerdo a lo vivido en las empresas donde he trabajado.