INQUIETUDES RELACIONADAS CON LOS ACUERDOS MINISTERIALES.

1. ¿Es obligatorio el registro de la modalidad de teletrabajo en el SUT?

Del registro de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral:

2. ¿Se puede reducir, modificar o suspender la jornada laboral de colaboradores que se
encuentren bajo las siguientes condiciones? Lactancia, embarazo, discapacidad, tercera
Edad, enfermedad catastrófica.

3. ¿En cuánto tiempo el Director Regional de Trabajo emite la autorización electrónica para la
reducción, modificación o suspensión de la jornada laboral?

4. Por favor revisar información contenida en el siguiente cuadro en el que se resume cada
medida y se plantean inquietudes al respecto:

Modificación Suspensión
Reducción emergente de la Jornada
emergente de la emergente de la
Laboral
Jornada Laboral Jornada Laboral

Art. 47.1.- Codigo de Trabajo: En casos

excepcionales, previo acuerdo entre empleador y
La Jornada Laboral de 40
trabajador o trabajadores, y por un período no Cuando no sea posible
DEFINICION

horas puede ser

mayor a seis meses renovables por seis meses acogerse al teletrabajo,
distribuida de lunes a
más por una sola ocasión, la jornada de trabajo reducción o
domingo, garantizando
artículo 47 podrá ser disminuida, previa modificación emergente
los dos dias continuos
autorización del Ministerio rector del Trabajo, de la jornada laboral
de descanso
hasta un límite no menor a treinta horas
semanales.referida en el

las aportaciones a la seguridad social que le

¿la modificacion
corresponden al empleador serán pagadas sobre ¿Qué ocurre si el
emergente de la jornada
INQUIETUDES

ocho horas diarias de trabajo, lo que implica que empleador no cubre la

laboral contempla
en la nómina el sueldo tendrá que ser remuneración durante
horarios especiales? Es
proporcional a las horas laboradas, sin embargo, el tiempo que dure la
decir, qué ocurre si el
en el IESS no se debe ejecutar ninguna acción, por suspensión emergente
colaborador debe
ejemplo un aviso de salida y otro de entrada con de la jornada laboral?
trabajar de 15:00 a 20:00
el fin de modificar el sueldo ¿Es cierta ésta ¿Qué acciones puede
¿se pagaría el recargo
afirmación? o ¿si se debe modificar la tomar el colaborador?
por horario nocturno?
información el el IESS?

5. Si por acuerdo de las partes o por finalización de la declaratoria de emergencia

sanitaria, termina la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada
laboral, ¿se debe ejecutar algún registro de esto en el SUT?

6. Los colaboradores contratados bajo la modalidad de Contrato juvenil, ¿tienen derecho

a Fondos de Reserva, subsidio de enfermedad y maternidad?
7. Si los pasantes a quienes se contrata por 6 meses y perciben una remuneración no
menor al tercio del salario básico son contratados de forma indefinida
inmediatamente después de finalizar su contrato de pasantes, ¿tienen derecho a
fondos de reserva según la fecha del primer contrato como pasantes o de acuerdo con
la segunda fecha de su contrato indefinido?

8. ¿En el caso de que las actividades que realicen sean operativas y el trabajo es in situ, la
suspensión de actividades como se debe realizar en esos casos?

9. ¿Hasta cuantos periodos puedo adelantar las vacaciones del colaborador durante este
tiempo?

10. ¿Se puede considerar abandono de trabajo y posible tramite de visto bueno en el caso
de que un colaborador se ausentare durante varios días a la oficina o se rehúse a ir a
trabajar?

11. ¿En el teletrabajo estamos obligados a cumplir las 8 horas de trabajo o las horas
establecidas dentro de la emergencia por los lideres 8y30 a 12y30?

12. Si la empresa cierra el año con utilidades, antes de hacer el cierre fiscal se debe
cancelar a los trabajadores todos los valores que se descontó?

13. Actualmente los procesos de vistos buenos están cerrados, que se puede hacer si se
desea terminar la relación laboral, solo se puede optar por el despido intempestivo?