¿Cuáles son aspectos que determinan la cultura de una organización?

La cultura organizacional es definida por Chiavenato (2006) como “un sistema de creencias y

valores compartidos que se desarrollan dentro de una organización o dentro de una subunidad y

que guía y orienta la conducta de sus miembros”. Por lo anterior la definimos como la forma de

pensar y actuar de la empresa u organización activa, reflejados en sus normas, valores,

conductas, orientación e interacción con los miembros, esta emerge de forma interna y es

incluida en cada área de funcionamiento.

En resumen esta es la personalidad de cada organización, la cual maneja diferentes aspectos

como:

 Las bases, iniciando por medio de la visión, donde se plasma el pensamiento del fundador

de cada empresa, este lleva a motivar por medio de estrategias organizacionales que

siembran los valores en los colaboradores, trasmitiéndose de forma consciente o

inconsciente.

 La formación de la cultura organizacional integra a los empleados por medio de distintas

actividades iniciando con recursos humanos, pasando a los procesos de selección,

llegando a los cursos de inducción donde se inicia la socialización de cada colaborador.

 El desempeño, la eficacia y la eficiencia se computan en la productividad, que refleja lo

que se consigue en sus metas y diversas funciones, midiéndola por la satisfacción del

cumplimiento de cada una de estas.

Cuando cada aspecto de la organización cuenta con una cultura fuerte trasmitida por rituales

o historias, hace que sus empleados vivan en un ambiente más cómodo, que es reflejado en

metas y objetivos cumplidos.

PRESENTADO POR:
SANDY PATRICIA CAÑAS OSPINO
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR