INFORME PROCESO DE SELECCIÓN POR

COMPETENCIAS

ELABORADO:

Yajaira Katherin Montoya

INSTRUCTORA:

Jazmín Liliana Navarro

Ficha 602856

(Th3)

Servicio Nacional De Aprendizaje

Gestión Del Talento Humano
Santiago De Cali
2014
INFORME PROCESO DE SELECCIÓN POR
COMPETENCIAS

ELABORADO:

Yajaira Katherin Montoya

INSTRUCTORA:

Jazmín Liliana Navarro

PROGRAMA:

Gestión Del Talento Humano

FICHA

602856 - (Th3)

Servicio Nacional De Aprendizaje

Gestión Del Talento Humano
Santiago De Cali
2014

TABLA DE CONTENIDOS
INFORME PROCESO DE SELECCIÓN POR
COMPETENCIAS

1. Introducción

2. Objetivos

3. Anuncio A La Vacante

4. Perfil Del Cargo

5. Proceso De Reclutamiento

6. La Entrevista

7. Informe De La Entrevista

8. Informe Académico

9. Análisis De Pruebas

INTRODUCCIÓN
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COMPETENCIAS
La selección de personal es un proceso
mediante el cual las organizaciones (por
ejemplo, administraciones públicas, instituciones, empresas, etc.)
deciden cuál de los aspirantes a una determinada plaza es el más
apto para desempeñarla. En otras palabras, la selección de
personal es un proceso de toma de decisión sobre el ajuste de los
candidatos a los puestos ofertados.

Para realizar la selección de personal de acuerdo a lo que las

organizaciones esperan, muchas veces debemos detectar las
expectativas implícitas que éstas tienen. Para ello hay que tener en
cuenta el tipo de empresa, su cultura, el mercado, el discurso con
el cual se maneja, el clima organizacional, las relaciones formales
(organigrama), la descripción de tareas del puesto.

La selección de personal representa un proceso clave e

imprescindible dentro de los departamentos de los recursos
humanos, ya que supone la principal fuente de entrada de
profesionales dentro de la organización. Por esta razón, todas las
empresas realizan esta función, ya sea de forma externa o interna,
con el fin de lograr los siguientes objetivos.

Dar una respuesta ágil a las necesidades de la empresa según los

perfiles profesionales demandados.

Pronosticar acertadamente el éxito de una persona en su desarrollo

profesional logrando su buena integración, rendimiento, eficacia y
satisfacción en el desempeño de su puesto de trabajo y en el
desarrollo de la carrera profesional que la organización esta
dispuesta a otorgarles.

Fijar criterios de selección en base a los cuales se puedan llevar a

cabo entrevistas orientadas a la detención de competencias en los
candidatos de forma que se pueda obtener su perfil de
competencias y se asegure un mejor resultado de los procesos de
selección.

Diseñar pruebas técnicas enfocadas a la valoración de candidatos.

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COMPETENCIAS

OBJETIVO GENERAL

 Realizar proceso de selección para el cargo

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Definir y evaluar el perfil del puesto

 Realizar procedimientos (entrevista y pruebas) evaluativos

que permitan la toma de decisión frente de los candidatos
idóneos para desempeñar dichos cargos.

ANUNCIO A LA VACANTE
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COMPETENCIAS

INGENIERIA DE PLASTICOS INDUSTRIALES

Es una empresa privada es una empresa colombiana, dedicada a la

producción y comercialización de repuestos para la industria en
general y solicita de forma inmediata auxiliar contable, con
conocimientos en Contabilidad y finanzas, manejo Avanzado de
herramientas como Word,  Excel y sistemas informáticos de
administración contable, análisis numérico, buena relaciones
interpersonales.

Sexo:               Hombre/Mujer
Experiencia:     Mínima 1 año

Tipo de contrato: fijo

Horario: lunes a viernes de 8:00 am/ 4:00 pm y
Sábados de 8:00 am / 1:00 pm

NIVEL ACADÉMICO

Técnico/tecnólogo en carreras auxiliar contable, contabilidad y finanzas,

administración o fines al cargo.

PERFIL DEL CARGO:   AUXILIAR CONTABLE

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COMPETENCIAS
AUXILIAR CONTABLE

CARGO

SABER Contabilidad y finanzas, manejo Avanzado del

Sistema Operativo Windows y herramientas como
Word,  Excel y Power Point. sistemas informáticos de
administración contable, análisis numérico, buena
relaciones interpersonales

HACER Manejo de dinero                                

Balance. Conciliaciones Bancarias. Compras.

Ventas. Devoluciones. Impuestos. IVA, Nomina

Técnicas (Software-hardware)             
                 

SER Responsabilidad, compromiso , honestidad

Analítico, Buena organización, Capacidad de trabajo
bajo presión, Tenacidad.

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

El proceso de reclutamiento  se realizó externamente  por

medio de un anuncio en nuestra página
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COMPETENCIAS
web  http://www.itcsa.com.co  donde las
personas interesadas y que cumplieron
con los requisitos  de la  vacante, se postularon enviando su
hoja de vida. 

PRE SELECCIÓN   

Posteriormente el departamento de recursos humanos,

evaluó las hojas de vidas que se han  convocado, con el fin
de elegir  entre todas la  más idónea para el puesto 
ofrecido, Teniendo en cuenta el perfil de puesto. 

PRE ENTREVISTA  
Se realiza en el primer momento en el que nos contactamos
vía telefónica  con el candidato  y se le aplico un
cuestionario con la siguiente pregunta: 

1. Confirmar si aun continua interesado(a) en la vacante. 

Cuestionario aplicado en la Llamada 
¿Confirmación de nombre y
apellido?                                                                                           
      
 
¿Edad?                                                                                              
                                               

 ¿Disponibilidad de
tiempo?                                                                                            
                    

¿Experiencia al
cargo si/no?                                                                                      
                                    

 ¿Su último puesto de trabajo?   

                                                                               
¿Dirección del domicilio?     
 
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COMPETENCIAS
ENTREVISTA

El departamento de recursos humanos cito a entrevista personal a

la candidata Lina orejuela Villanueva,  con el fin de corroborar 
la información expuesta en la hoja de vida,  así mismo conocer su
estilo personal, conocimientos y habilidades sociales. 

LUGAR DE CITACIÓN

Dirección: Calle 5 # 62-00         

Universidad: Santiago de Cali                                     
Fecha: miércoles  15 de octubre del 2014
Hora: 8:00am                                                                             
    Contacto De La Entrevista: katherin Montoya     
Tema: entrevista y pruebas de selección

Su intención es que el entrevistado se muestre tal como es  que  a

través de sus declaraciones   proporcione un retrato de su
personalidad o imagen 

Para la entrevista se aplico el siguiente cuestionario.

CUESTIONARIO DE ENTREVISTA APLICADO A LA POSTULANTE

INFORME PROCESO DE SELECCIÓN POR
COMPETENCIAS
PERSONALIDAD

¿Cómo se definiría?

¿Si pudiera empezar de nuevo, ¿qué haría diferente?

¿Cómo le describirían sus amigos?

¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?

¿Cuáles son sus expectativas salariales?

¿Por qué cree que es un buen candidato para este puesto?

LABORAL

¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

¿Qué problemas ha resuelto en su puesto de trabajo?

¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador

inmediato

¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial)

te atrae más?

¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?

INFORME DEL CANDIDATO

Nombre: Lina orejuela Villanueva

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COMPETENCIAS
Lugar de nacimiento: Cali- valle del cauca

Edad: 29 años

Estado civil: Casada

Cargo: Auxiliar Contable

Imagen formal y actitud amable durante la entrevista, posee

habilidades de comunicación y expone adecuadamente su
desarrollo profesional y académico en la entrevista curricular.

LENGUAJE: Empleo un lenguaje formal, correcta pronunciación, no

se uso muletillas.

EXPECTATIVAS SALARIALES: Adecuadas a las que ofrece el

puesto.

PUNTUALIDAD: Se presento 10 minutos antes de la hora

estipulada

FORTALEZA

Persona dinámica y con capacidad de trabajo. Gran motivación por

trabajar en la compañía.

ANÁLISIS DE FORMACIÓN ACADÉMICA

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COMPETENCIAS
La candidata ha realizado estudios técnico
y tecnológico en administración financiera, y
contabilidad sistematizada, Adicionalmente tiene cursos de servicio
al cliente, Conocimientos en sistemas: Word, Excel, Power point e
internet. Ajustándose al requerimiento de la vacante.

ANÁLISIS TRAYECTORIA LABORAL

A nivel laboral, Posee gran experiencia como auxiliar contable se

ha desempeño en empresas dedicadas atención al cliente, agenda,
llamadas, comprobante de ingreso, egreso, sistemas, programas,
notas débitos, crédito, he internet, Word, Excel, digitación,
secretaria, recepcionista, formatos de calidad, caja menor.

Último trabajo en porvenir como Auxiliar Contable Funciones:

Digitación de documentos Archivo, Actualización de datos,
Recepción de correspondencia y documentación, Manejo de
sistema, documento de egreso he ingreso, liquidación. Termino su
relación con la empresa voluntariamente.

FORTALEZAS

Formación y experiencia en puesto similar.

ANÁLISIS DE PRUEBAS

Prueba #1
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COMPETENCIAS
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS CONTABLES

Consiste en realizar un test para medir los conocimientos

contables, contiene 10 preguntas con una sola respuesta
correcta , cada pregunta tiene un porcentaje de 10% .

Puntaje Máximo Requerido = 100%

Puntaje Mínimo = 70%

Puntuación Del Candidato = 70%

(Porcentaje mínimo pasando la prueba)
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COMPETENCIAS

PRUEBA DE MEMORIA
PRUEBA # 2

Esta prueba se realizo online y Consiste en memorizando una

serie de objetos por 30 segundos. Pasado este tiempo, los objetos
desaparecen y aparece una casilla en la que deberás escribir los
nombres de todos aquellos que recuerdes.

Dependiendo del número de elementos que recuerdes se le dará

una orientación del nivel de memoria.

OBSERVACIONES GENERALES
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COMPETENCIAS
La candidata mostros tener las capacidades,
actitudes y conocimientos requeridos para el
cargo de auxiliar contable, siendo acta para la vacante.