INNOVACIÓN TECNOLOGIA Y DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO:

CONTABILIDAD SOCIAL, EL CAPITAL INTELECTUAL, ETICA Y RESPONSABILIDAD

LOS INTANGIBLES EN LA CONTADURIA PÚBLICA.

PRESENTADO POR:
OMAIRA SANGUINO BERMON 1223520
ALEXANDRA RIVERA ARDILA 1223549
ANGIE LORENA GUARÍN ALBARRACÍN 1223453
WILSON JAVIER ROLON BARRERA 1223563

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURÍA PÚBLICA
CÚCUTA
 INNOVACION TECNOLOGIA Y DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO:
CONTABILIDAD SOCIAL, EL CAPITAL INTELECTUAL, ETICA Y RESPONSABILIDAD
LOS INTANGIBLES EN LA CONTADURIA PÚBLICA

PRESENTADO A: MARLING CAROLINA CORDERO

PRESENTADO POR: OMAIRA SANGUINO BERMON 1223520

ALEXANDRA RIVERA ARDILA 1223549
ANGIE LORENA GUARÍN ALBARRACÍN 1223453
WILSON JAVIER ROLON BARRERA 1223563

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURÍA PÚBLICA
CÚCUTA
 RESUMEN
El propósito de esta investigación es en el desarrollar el conocimiento sobre el
capital intelectual, y los activos intangibles junto con la innovación y desarrollo de
los conocimientos en la contabilidad social, en diferentes partes del mundo se han
generado el principal elemento de la empresa aunque no se vea reflejado en los
estados contables, el capital intelectual y sus componentes están relacionados con
los modelos de medición y valoración de sí mismo ya que hace parte del valor de la
empresa en el liderazgo de la tecnología que involucra los llamados de servicios de
clientes.

Mas sin embrago en una empresa deben tener en cuenta que la responsabilidad
social impulsa al crecimiento empresarial, debido a la mejora de la credibilidad.

PALABRAS CLAVES: Capital intelectual, Crecimiento Económico, Ética, Responsabilidad

Social Empresarial, Activo intangible valoración y contabilización del capital intelectual.
INTRODUCCIÓN
El propósito de esta investigación es analizar los paradigmas y valoración sobre la
innovación y desarrollo de la contabilidad dentro de una organización. Ya sea de forma
necesaria establecer unas estrategias para la creación y valoración de conocimientos, y
mecanismos en procesos de desarrollo en las personas que forman parte de una
organización.

Teniendo en cuenta que el presente trabajo primero se procede a definir qué se entiende
por: contabilidad social, capital intelectual y los intangibles dentro de una organización y a
su vez el crecimiento de desarrollo de la innovación y el desarrollo empresarial en
particular. Por último se analiza la respectivas problemáticas a nivel global sobre la falta
de innovación y crecimiento en forma intelectual dentro de una contabilización.
CONCEPTO DE: CONTABILIDAD SOCIAL, CAPITAL INTELECTUAL Y LOS INTANGIBLES.

LA CONTABILIDAD SOCIAL a lo largo de su historia ha buscado siempre

satisfacer los requerimientos de sus usuarios internos y externos, procesando los
recursos básicos como: la materia prima, máquinas, el capital o dinero y los recursos
humanos, sin tomar en cuenta que la empresa es una unidad económica de un
subsistema social que está obligada además de ello en administrar con
responsabilidad social dichos recursos que conllevan al cumplimiento de las
aspiraciones y demandas de la colectividad.

Existen varias definiciones para enfocar lo que se entiende por Contabilidad Social.
Estas se diferencian por el ámbito económico en la que va a ser utilizado.

American Accounting Association no establece una definición propia de

contabilidad social, la define como La contabilidad es la técnica y ciencia de
medición e interpretación de las actividades y fenómenos que son de naturaleza
económica y social esencialmente.

Seldler y Seidler manifiestan que la contabilidad social es la Modificación y

aplicación de las prácticas, técnicas y disciplina de la contabilidad convencional, al
análisis y solución de los problemas de naturaleza social.

Para Ramanathan es el Proceso de selección de variables del comportamiento social

de la empresa, las medidas y los procedimientos de medición, el desarrollo de
información útil para la evaluación del comportamiento social y la comunicación de
esa información a los grupos sociales interesados.

Gray, Owen y Maunders consideran que la contabilidad social puede tener dos
sentidos: la primera a través de la Presentación de la información financiera acerca
de los costos y beneficios relativos al impacto del comportamiento social de la
empresa y la segunda a través de una Presentación periódica de un informe social de
la entidad.
Por último consideramos la definición de Mathews y Perera que supone la
ampliación de los objetivos de la contabilidad tradicional hacia nuevas áreas de
información como la información sobre empleados, productos, servicios al
vecindario y la prevención o reducción de la contaminación.

EL CAPITAL INTELECTUAL por otra parte hace referencia a la parte del valor de la
empresa que excede los valores de los activos que la conforman. Además, no es una
partida contable y su naturaleza es subjetiva, en el sentido de que no sólo su
cuantificación sino incluso su propia identificación dependen del modo de realizar la
valoración, de las personas que la realicen y del objetivo que se pretenda con ella, su
importancia en el aspecto económico y empresarial se hace no sólo más evidente
sino también más necesaria para aumentar la competitividad y la productividad. Por
otra parte el término de Capital Intelectual, tiene una creciente importancia en las
diversas esferas científicas, generando una gran confusión terminológica sobre él. La
disparidad en la definición del concepto se puede explicar por la evolución
observada en la percepción de los intangibles.

Sin embargo, el Capital Intelectual no es algo nuevo, pues ha estado presente, según
(Brooking, 1997), desde el momento en que el primer vendedor estableció una
buena relación con un cliente. Según este autor, el interés masivo de las empresas y
de la comunidad científica por el estudio del capital intelectual se puede identificar y
situar en la segunda mitad del siglo XX, pues desde entonces ha evolucionado de
forma exponencial su estudio.

Edvinsson y Malone (1996) Es la posesión de conocimientos, experiencia aplicada,

tecnología organizacional, relaciones con los clientes y destrezas profesionales que
dan una ventaja competitiva en el mercado.

Bradley, K (1997) consiste en la habilidad para transformar el conocimiento y los

activos intangibles en recursos que creen riqueza tanto en empresas como en países.
Bontis, N. (1998) Relación de causalidad entre Capital Humano, Capital Relacional
y Organizativo.

Stewart, T.A. (1997) Es la suma de todos los conocimientos que poseen los
empleados y que otorgan a la empresa ventaja competitiva.

Brooking, A. (1997) Es la combinación de activos inmateriales que permiten hacer

funcionar a la empresa.

Nevado Peña y López Ruiz (2002) Es el conjunto de activos de la empresa que,

aunque no estén reflejados en los estados contables, generan o generarán valor para
la misma en el futuro, como consecuencia de aspectos relacionados con el capital
humano y con otros estructurales como, la capacidad de innovación, las relaciones
con los clientes, la calidad de los procesos, productos y servicios, el capital cultural
y comunicacional y que permiten a una empresa aprovechar mejor las oportunidades
que otras, dando lugar a generación de beneficios futuros.

Wiig, K.M. (1997) Aquellos recursos que son creados a partir de actividades
intelectuales y que van desde la adquisición de nuevo conocimiento a los inventos a
las relaciones con los clientes.

Sveiby K.E. (1997) La combinación de activos intangibles que generan crecimiento,

renovación, eficiencia y estabilidad a la organización.

Euroforum Modelo Intelect (1998) El conjunto de activos intangibles de una

sociedad que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales,
generan o generarán valor para la empresa en el futuro.
LOS INTANGIBLES que son Los recursos que pueden considerarse como una fuente
superior de ventaja competitiva para la empresa. En los están enraizados en la
historia de la organización o el espíritu de los fundadores, que se han estado
desarrollando a través del tiempo por lo que son muy difíciles imitar por los
competidores, los recursos intangibles son menos visibles, más difíciles comprender,
de comprar, imitar o sustituir por los competidores, y por tanto producen una ventaja
competitiva más sostenible.

Sin embargo la NIC-38, nos indica el tratamiento contable que debemos dar a los
activos intangibles que no estén contemplados en otra Norma. Esta particularmente
requiere que las entidades reconozcan un activo intangible solamente cuando cumpla
determinados criterios, así mismo la determinación de su importe en libros y la
revelación de información específica para este tipo de activos.

Uno de los mayores retos para los contador público es establecer un tratamiento
contable suficiente de los intangibles que se relacionan con las idea del capital, ya
que pueden alcanzar una innovadora ventaja competitiva sobre la producción de su
información financiera para que puedan tomar decisiones más adecuadas a la hora
de valorar y reflejar tales intangibles en la información contable y financiera de las
empresas en el cumplimiento de su misión profesional.

Uno de los mayores retos para los líderes empresariales es establecer un sistema que
sobre los intangibles organizacionales que se requiere abarcar de forma objetiva y
adecuada la información demandada por los usuarios internos y externos sobre
dichos intangibles puesto que las empresas pueden alcanzar una innovadora ventaja.
Igualmente, a nivel macroeconómico y de los negocios en particular, se requiere que
las organizaciones empresariales proveen información real y oportuna sobre estos
intangibles porque con ello permite disminuir el riesgo de inversión en las empresas
por parte de los diferentes inversionistas, acreedores y clientes.
Si bien es cierto que la profesión contable tiene un tratamiento contable oportuno de
los intangibles organizacionales que se relacionan con los conceptos el capital
intelectual y la responsabilidad social empresarial. Por lo tanto para los
profesionales de la contaduría pública, son más que un problema de conocimiento
sobre sus valores éticos, porque se ha demostrado que en casi todos los fraudes
económicos que los intereses de algunos directivos de las empresas, permean los
valores ético de las personas vinculadas a ella, e incluso hasta quienes deberían
ejercen control y vigilancia para garantizar el adecuado manejo de las empresas,
entre ellos los contadores públicos.

LA DESVALORIZACIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL DEL CONTADOR PÚBLICO

EN LAS EMPRESAS

DIAGNÓSTICO

Debido a la alta demanda en la profesión del contador público, en muchas empresas

de la ciudad de Cúcuta, el talento humano o el capital intelectual que puede aportar
un profesional; graduado en contaduría pública es de gran magnitud, pero parece ser
que las empresas no tienen en cuenta esto, al remunerar al empleado, tienen claridad
de la demanda que existe, saben que pueden ofrecer un precio menor a cualquier
profesional, que de seguro esté por ver a muchos competidores a su lado aceptará.

Según el portafolio periódico de gran importancia en Colombia, el cual menciona

que la carrera que ocupa el quinto puesto preferida por las personas es la contaduría.
Los dos factores importantes de este problema están en ambas partes:

Organización: no tiene en cuenta el valor que aporta el profesional a la empresa.

Profesional: Parece ser que se ha olvidado de la ética y tiene un propósito diferente;

obtener un trabajo, con un pensamiento de cobrar a un bajo costo.

PRONÓSTICO

Las organizaciones en un futuro no podrán encontrar personal capacitado o

actualizado en la parte contable al estar desvalorizado el trabajo, las personas se
desmotivan y buscarán una mejor opción para estudiar y hacer uso de una profesión
donde se tenga en cuenta el capital intelectual.

CONTROL AL PRONÓSTICO

Capacitar bien a los futuros profesionales y a los egresados de las distintas

universidades, dándoles a conocer lo relevante del capital intelectual que aunque sea
algo intangible es de gran valor para las empresas o negocios.

OBJETIVO GENERAL:
Analizar los factores que inciden en la desvalorización del capital intelectual del
contador público, en las organizaciones de la ciudad de Cúcuta Norte de Santander.

OBJETIVO ESPECIFICO:
*Identificar la importancia del profesional del contador público.
*Analizar los factores que conllevan a que se presente una desvalorización del
capital intelectual del profesional en contaduría pública.