FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

El estudio del caso en concreto es que mi cliente en realidad tenía un contrato

realidad ya que desempeñaba sus labores desde las siete (7) de la mañana
hasta las (7) de la noche, de lunes a sábado, configurándose así una
subordinación entre contratante y contratado, dado que mi cliente realizaba su
jornada laboral igual a la de sus compañeros.
En este orden de ideas señor juez, pretendo demostrarle que lo llamado
contrato de prestación y servicio que llevaba el señor Pedro Sánchez y mi
clienta Ana María Romero era en realidad un contrato de trabajo,
configurando en nuestro código sustantivo del trabajo artículo 22 inciso uno y
articulo 23 el cual nos dice:
“Artículo 22: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Artículo 23: elementos esenciales: Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país;

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se
le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”
De tal manera, que, si se configura el contrato de trabajo, mi cliente no gozo
de sus prestaciones sociales que están establecidas en el Código Sustantivo del
trabajo en su artículo 108 numeral# 7 y 18:
“ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones
normativas de los siguientes puntos:
7. Salario mínimo legal o convencional.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.”
La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de julio 18 de
1985 definió el concepto de prestaciones sociales, así:
«Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en
cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la
misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios
prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios
causados por el patrono»