DERECHO LABORAL I

UNIDAD I – REALIZAR UN MAPA CONCEPTUAL DE LOS PRINCIPIOS

FUNDAMENTALES Y UN ANÁLISIS DEL PRINCIPIO VII

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO I PRINCIPIO VI PRINCIPIO IX

El trabajo es una función social En materia de trabajo los Los derechos de los trabadores
que se ejerce con la asistencia derechos deben ser ejercidos y no pueden ser objeto de
del Estado las obligaciones ejecutadas renuncia.

PRINCIPIO II PRINCIPIO X
Todos son libres para dedicarse La trabajadora tiene los
a cualquier profesión permitida mismos derechos que el
por la Ley. trabajador.

PRINCIPIO III PRINCIPIO VII PRINCIPIO XI

El código de trabajo busca Los menores no se pueden

Se prohíbe todo acto de
regular las relaciones entre los discriminación al trabajador. emplear si no es apropiado
empleadores y trabajadores. para su edad.

PRINCIPIO IV PRINCIPIO XII

Las leyes de trabajo son de La libertad sindical es un

carácter territorial. derecho básico del trabajador.

PRINCIPIO V PRINCIPIO VIII PRINCIPIO XIII

Los derechos de los trabadores En caso de concurrencia de El Estado garantiza

no pueden ser objeto de varias normas, se acogerá la jurisdicciones especiales para
renuncia. más favorable al trabajador. la resolución de conflictos.

Página 1 de 2
ANÁLISIS DEL PRINCIPIO VII
Este principio se basa en la igualdad de condiciones y oportunidades que debe de reinar en
todos los trabajadores a la hora de buscar empleo, el mismo establece de forma clara que
está totalmente prohibido realizar discriminación, exclusión o preferencia de los
trabajadores por motivos del sexo, edad, raza, color, ascendencia, ideologías, a excepción de
aquellos que tienen como fin la protección del trabajador. Es de suma importancia destacar
que las exclusiones cuando se encuentran fundadas en las cualificaciones requeridas para el
trabajo no están comprometidas en estas prohibiciones, ya que las mismas encierran
aptitudes necesarias para realizar un correcto trabajo.

Actualmente podemos observar que el referido principio es violado por muchas empresas,
puesto que discriminan especialmente a personas en un rango especifico de edad, por su
apariencia e incuso por su sexo, y todo ello sin tener ninguna justificación.

Página 2 de 2