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7ª Série
Caroline dos Santos RA: 7223564271
8ª Série
Bruno dos Santos Pereira R.A.: 8431873084
Daniela Dalchiero Pereira R.A.: 6448319709
Ednéia Francisco da Paz Ignácio Luiz R.A.: 6662370089
Marcel da Silva Andrade R.A.: 1347459748
Pamela Maiara Bianzeno de Souza R.A.: 6655371311
INTRODUÇÃO
1.1. Comercial
A empresa estava com 500 funcionários dentre eles 470 para a produção, 20
para o setor administrativo e 10 para a equipe de vendas. O índice de produtividade
foi de 101%. Não houve participação nos lucros para os funcionários. A motivação
foi regular e o salário base era R$1.300,00.
1.3. Finanças
2.1. Comercial
PROPAGANDA MÉDIA
Fonte: Criação do autor.
6.6
6.5 6.47
6.4
6.3
PERIODO 1 PERIODO 2
2.3. Finanças
Digamos que esse período, realmente foi a favor para a nossa empresa,
começando pelos índices macroeconômicos:
3.1. Comercial
Um ponto que erramos foi não contratar operários, pois compramos uma
máquina de Diamante onde ela necessita de 450 operários, e tínhamos apenas 470
operários, onde 80, operava a máquina de topázio, sobrando 390 operários para a
atender a máquina de diamante, o que no caso, deveríamos ter contratado no
mínimo 60 operários.
Resolvemos aumentar o salário em R$ 50,00 e mantemos os 14% de
treinamentos. Com isso, a nossa motivação foi ótima nesse período.
3.3. Finanças
4.1. Comercial
Como temos visto que, estamos vendendo em algumas regiões a preço alto,
e acima da média, mesmo assim o nosso faturamento desde o terceiro período tem
sido alto. Porém, vimos que todas as regiões que vendemos à preço alto, o prazo de
pagamento não foi à vista, e aquelas que colocamos à vista, no caso em quatro
regiões, obtemos uma média de participação de mercado baixa, em 2,42%.
Enquanto que, a média de participação de mercado nas regiões que vendemos a
prazo foi de 9,20%. Ao total, a nossa média geral, sendo regiões que vendemos a
prazo e à vista, foi de 7,07%. Que se tivéssemos abaixado o valor de venda nas
regiões à vista ou, se tivéssemos vendido a prazo, esse percentual seria maior. Mas,
considerando que no período anterior à nossa média foi de 6,02%, julgamos bem
esse período, porém esse percentual poderia ter sido maior:
A demanda da empresa foi alta, mas não conseguimos atender ela toda,
portanto sobrou R$ 4.913.872,24 de estoque de matéria prima, e esse valor,
consideravelmente é muito alto. Portanto, para o próximo período, teremos que fazer
promoções em algumas regiões.
DEMANDA X VENDA
20,000.00
15,000.00
10,000.00
5,000.00
0.00
DEMANDA VENDA
PERIODO 3 PERIODO 4
Fonte: Criação do autor.
empresa, escolhemos esse percentual, sendo a mais, porque sabíamos que não
iríamos conseguir admitir exatamente 450 funcionários. Esse percentual de
treinamento era para equivaler aos funcionários que iríamos admitir. Como
admitimos 427 funcionários, esse percentual atende esses 427 e mais 9 operários. A
quantidade de funcionários conforme a porcentagem que lançamos de treinamento
foi exatamente para 436 operários. Ao fim, a nossa motivação se manteve em ótima.
4.3. Finanças
5.1. Comercial
PERIODO 4 PERIODO 5
Fonte: Criação do autor.
Participação de Mercado
10
8
6
4
2
0
PERÍODO 3 PERÍODO 4 PERÍODO 5
Fonte: Criação do autor.
Conforme a mão de obra estava em alta nesse período e, como ainda faltava
admitir funcionários para atingir a capacidade produtiva da máquina de diamante,
resolvemos contratar os três funcionários que precisávamos, assim alcançamos 930
funcionários na empresa.
Resolvemos aumentar o salário para R$ 1.400,00, o qual conforme pesquisas, se
encontra acima do mercado atual. Oferecemos 5% de treinamento na empresa.
5.3. Finanças
Custos - Período 5
PLR a pagar ($) 157.314,42
Pagamentos Fornecedores ($) 3.009.715,31
Folha de Pagamento ($) 1.428.000,00
Fonte: Criação do autor.
15
6.1. Comercial
nossa região, que até então não tínhamos conseguido, alcançamos um percentual
de 12,88%, sendo que no período anterior foi de 7,17%, conforme mostra o gráfico a
seguir:
7.17%
PERÍODO 5 PERÍODO 6
6.3. Finanças
7.3. Finanças
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Após esses períodos, pudemos ter certeza de que, a empresa possui muita
capacidade de conquistar o mercado, pois, sua demanda foi satisfatória nas regiões
que queríamos atingir, mesmo não vendendo tão bem na nossa região.
A nossa produção continuou estável, pois procuramos motivar os funcionários
com treinamentos, aumentos de salários e com uma porcentagem significativa na
participação do lucro da empresa, onde tivemos resultados positivos.
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BRUNO DOS SANTOS PEREIRA
Presidente.
22
_________________________________________
MARCEL DA SILVA ANDRADE
Vice-presidente e Diretor de Estratégias.
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CAROLINE DOS SANTOS
Diretora Comercial.
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DANIELA DALCHIEIRO PEREIRA
Diretora de Finanças.
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EDNÉIA FRANCISCO DA PAZ IGNÁCIO LUIZ
Diretora de Marketing.
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PAMELA MAIARA BIANZENO DE SOUZA
Diretora de Pessoas.