4 tipuri de rezultate din dialogurile de mentorat

 10 mai 2019 PROIECTESHARE:   

În Antreprenoria, credem că  antreprenorii români pot deveni jucători cheie sau lideri în piețele lor!
Iar mentoratul este cel mai de impact mod prin care liderii de business îi pot sprijini să ajungă acolo.

Din gestionarea a peste 200 de relații de mentorat în ultimii 6 ani și din practica personală am observat 
că rezultatele unei conversații de mentorat de business pentru antreprenori sunt de următoarele feluri:

– Validări – ipoteze ale tale validate de experiențe similare ale mentorului

– Căutări – întrebari noi puse de mentor sau întrebări vechi ale tale văzute dintr-un unghi nou

– Inovări – moduri noi de a face lucrurile la care nu te gândisei (incrementale sau distruptive)

– Conectări – puneri în contact cu experți, furnizori sau potențiali clienți

Hai să vedem mecanismul prin care aceste rezultate se transformă în mini-proiecte-de-schimbare pentru
mentee și care sunt beneficiile finale ale mentoratului de business pentru antreprenori?

VALIDĂRI

Din moment ce ți-ai validat o ipoteză de lucru, ce faci? Pur și simplu te apuci de lucru!

Astfel, faci mai repede din ceea ce ți-ai propus. Așadar, câștigi viteză în implementare. Iar în multe piețe
cu paritate competitivă viteza face diferența.

CĂUTARI

Ca antreprenor, te gândești în fiecare zi cum să faci mai bine și cauți variante. Iar de multe ori cărările
căutărilor tale sunt limitate de perspectivele tale și ale grupului tău de oameni.
Astfel, dialogurile cu mentorul  te ghidează către întrebări noi. Căutări noi. Perspective noi. Viziuni Noi.

De cele mai multe ori aceste căutari te conduc la concluzia că poți să țintești mai sus decât ți-ai propus.

INOVĂRI

Din căutarile de mai sus se nasc viitoarele inovări. În procesul acesta de căutare (de fapt, un ping pong
de întrebări și răspunsuri cu mentorul și cu tine însuți) câteodată ies inovări. Adică acele întrebări care,
în cadrul dialogului de mentorat, primesc  răspunsuri  traduse prin acțiuni concrete.

Ca mentee  este important să fii atent pentru că poți să le transformi în mps-uri (mini-proiecte-de-
schimbare).  Iar din aceste inovări îți dai seama că poți să faci altfel decât cum ți-ai propus.

CONECTĂRI

Pot fi conectări cerute de mentee și conectări făcute de mentor. Cele făcute de mentor pot fi să vorbești
cu un expert/specialist din rețeaua lui de cunoștințe pentru a accesa un know-how specific.  Sau pot fi să
discuți cu un potențial furnizor sau chiar să te introducă la un potențial client.

Acest ultim scenariu este foarte căutat de mentee (intro la un potențial client).  Trebuie să spunem că
aceste conectări vin la inițiativa mentorului mai degrabă după ce a fost construită încrederea în relația
cu mentee-ul.

Conectările te ajută, de fapt, să ai acces la o rețea nouă și poate mai extinsă de conexiuni de business
prin care poți să faci prin parteneri ceea ce ți-ai propus sau chiar mai mult din ce ți-ai propus.

Pe scurt, rezultatele unei relații de mentorat pot fi sintetizate în:

   – faci mai repede din ceea ce ți-ai propus  – câștigi viteză în operațional

   – țintești mai sus decât ți-ai propus  – câștigi perspectiva think big

   – faci altfel decât ce ți-ai propus  – câștigi avantaj competitiv

   – faci prin parteneri ceea ce ți-ai propus – câștigi netorking effect

Mentoria este a doua etapă în modelul de scalare al Antreprenoria. Iar KPI-ul proiectului Mentoria este
numărul de mps-uri (mini-proiecte-de-schimbare) generate  în companiile mentee-lor într-o ediție.

Dacă funcționează aceste mps-uri devin Mari-Proiecte-De-Schimbare (MPS-uri)  și vor contribui la
scalarea companiei mentee-ului și subsecvent la obiectivul de a deveni jucători cheie în piețele sau
nișele lor – naționale, regionale sau poate chiar globale.

În Mentoria ediția 7 (2019 – 2020) ai ocazia să lucrezi simultan cu doi mentori – unul antreprenor și unul
intraprenor. Mentoria are cea mai mare comunitate de mentori din România către care poți să trimiți un
mentoring pitch – suntem ccca 200 de mentori.

Te invităm să faci primul pas spre mentorul tău!

5 tipuri de mentori pe care trebuie sa ii ai alaturi si care te vor ajuta sa-ti construiesti o cariera de
succes

16 Octombrie 2018, Cariere

  6  


18 Dec 2019  

Tinerii din piata muncii, pesimisti privind cariera si viitorul lor

18 Dec 2019  

110.000 angajati MAI, salarii cu pana la 400 lei mai mari din 2020

17 Dec 2019  

Olimpicii romani, premiati: sumele variaza intre 2.500 si 12.550 lei

 

17 Dec 2019  

CGS Romania deschide un centru in Constanta si cauta 600 de angajati

Tinerii din generatiile Millennias si Z au nevoie de mentori la locul de munca. Pentru ei este foarte
important sa aiba alaturi pe cineva de la care sa invete, sa ii indrume in cariera, sa ii asculte, sa ii
stimuleze si sa ii motiveze. Atunci cand relatia profesionala cu mentorul nu se ridica la asteptarile lor,
tinerii angajati nu vor ezita sa paraseasca echipa sau chiar sa plece din companie.

Mentorii sunt extrem de importanti in cariera oricarei persoane care ii intelege rolul si ii accepta
prezenta. Un bun mentor poate sa faca diferenta dintre o cariera modesta si o cariera incununata de
succes. Insa este foarte important sa stim ce fel de mentori sa atragem, oameni care sa ne vada
adevaratul potentialul si care sa ne ajute sa devenim mai buni in fiecare zi.

1. Specialistul

Acest tip de mentor este expert in industria in care ti-ai ales sa iti construiesti o cariera si care iti arata pe
ce drum trebuie sa mergi ca sa inveti repede si bine, fara sa faci risipa de timp si resurse. Acesta iti va
impartasi din experienta sa profesionala, iti va arata ce e bine sa faci, cum sa eviti greselile, iar daca le
faci ce trebuie sa inveti din ele ca sa iti ajute pe mai departe in cariera. Este genul de angajat care nu lasa
lucrurile la intamplare si care isi indeplineste toate sarcinile pe care le are de facut, fara compromisuri.
El te va invata cele mai grele lectii, dar iti va deschide si multe drumuri, testate deja, care te vor duce
spre un succes in cariera.
2. Mentorul care iti asculta ideile

Degeaba iti place sa gandesti cu voce tare, daca nu ai pe nimeni alaturi care sa te asculte si cu care sa
vorbesti despre ideile care iti trec prin minte. A lucra de unul singur nu este o strategie care sa te ajute
sa devii mai bun, sa evoluezi din punct de vedere profesional. De aceea, trebuie sa ai alaturi un lider care
sa iti asculte ideile, cu care sa poti dezbate ore in sir, care sa-ti fie sursa de inspiratie pentru noi proiecte.

Citeste si: 8 ponturi despre cum sa-ti scrii cel mai bun CV, pe care nu le-ai aflat pana acum

Citeste si:

New York a devenit atat de scump, incat pana si bancherii se muta

3. Mentorul model de succes

Acest tip de mentor trebuie sa fie din categoria celor care au reusit sa isi construiasca o cariera solida
sau sa isi dezvolte o afacere de succes. Este genul de mentor care trebuie sa iti serveasca drept model in
cariera. Nu trebuie sa provina din industria in care activezi, din contra, iti va fi de mai mult ajutor daca
experienta lui profesionala este legata de un domeniu putin cunoscut tie. Te va ajuta sa inveti lucruri
noi, sa vezi lucrurile dintr-o alta perspectiva si sa cunosti oameni cu pasiuni si interese diferite de ale
tale.
Foto: Shutterstock.com

4. Mentorul-purtator de cuvant

Relatia cu acesta trebuie sa fie una speciala. Nu doar ca trebuie sa fie fanul tau numarul unu, dar trebuie
sa fie dispus sa vorbeasca in numele tau atunci cand intuieste noi oportunitati de cariera sau de business
pentru tine. Concret, acesta trebuie sa te conecteze cu oameni, proiecte sau viitori parteneri de
business.
Citeste si:

Formarea si dezvoltarea liderilor de succes de maine

5. Mentorul-oglinda

Acesta trebuie sa fie o persoana sincera, sa spuna lucrurilor pe nume si care sa nu te menajeze. Trebuie
sa te cunoasca foarte bine, sa stie care sunt punctele tale tari, dar si care iti sunt slabiciunile, trebuie sa-
ti cunoasca trecutul si care iti sunt aspiratiile. Este tipul de mentor care te va obliga sa te uiti la tine in
oglinda, sa vezi cine esti si, mai ales, sa vezi cum stau lucrurile cu adevarat. Te va provoca, te va scoate
din zona ta de confort, te va pune in situatii tensionate, insa va face toate astea ca sa te ajute sa fii mai
bun, sa iti doresti mai mult.