GENERALIDADES DE LA ERGONOMIA

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 RESUMEN LECTURA ERGONOMIA
La ergonomía es el estudio de las condiciones de adaptación, las
características física
y psicológicas de los trabajadores, dentro de las empresas la ergonomía juega 
un papelimportante ya que si se adecuamos puestos de trabajo al trabajador y
no a los equipos yherramientas, traerán diversos beneficios a la
empresa, aumenta la productividad ydisminuye las enfermedades laborales y
los ausentismo por molestias generadas por los puestos de trabajo.El objetivo
de aplicar la ergonomía las empresas es proteger la salud de los
trabajadores,mejorar el grado de satisfacción de los trabajadores (confort
psicológico).
1.1 Disciplinas de apoyo de la ergonomía
La ergonomía se encuentra relacionada con otras disciplinas como son:
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Anatomía: aspectos antropométricos y biomecánicos.
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Sociología: aspectos sociales de la actividad laboral.
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Fisiología: En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el
consumometabólico durante el trabajo.
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Psicología: selección de personal y perfil de puesto de trabajo.
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Ingeniería: diseño de las máquinas, equipos e instalaciones
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Medicina: salud y seguridad de las personas.
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Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos de las
personas.
LECTURA “NATURALEZA Y OBJETIVOS DE ERGONOMIA”
 
La ergonomía es una disciplina muy importante en todos los aspectos de la
vida laboral y cotidiana y empezó a utilizarse alrededor del año 1950, la
Organización Internacional del trabajo y la Organización Mundial de la salud
iniciar su labor en la ergonomía en el año 1960, como lo menciona la lectura
los diseñadores y dueños de fábricas siempre tienen en cuenta las
características de la persona que va a usar el elemento, es necesario que la
tecnología se adapte a las necesidades de las personas. Se puede mencionar
que no solo los elementos, equipos y maquinarias deben de adaptarse al ser
humano, la carga laboral y las condiciones de trabajo también hacen parte de
la ergonomía. Actualmente las organizaciones continúan en la
necesidad aumentar su productividad pero sin accidentes, implementando
sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocados en la
salud mental y física del trabajador, de igual forma la tecnología de las
maquinas, equipos y herramientas sigue aumentando. El objetivo de
la ergonomía es muy claro, lograr la adaptación satisfactoria de los puestos y
ambientes de trabajo para preservar la salud y el bienestar de los trabajadores,
reducir los riesgos laborales y la introducción de nuevas tecnologías a las
organizaciones. Actualmente existen herramientas tecnológicas que están
destinadas a la detección de riesgos ergonómicos y a encontrar posibles
soluciones. Un ambiente de trabajo sano, la satisfacción en el trabajo y el
desarrollo personal del trabajador aumenta la productividad de las
organizaciones, Invertir en el bienestar de los trabajadores no es generar un
gasto, todo lo contrario es invertir en la prevención de enfermedades laborales
y ausentismo dentro de la empresa. Actualmente existe una gran cantidad de
métodos de prevención de lesiones osteo musculares y estudio para los
puestos de trabajo, en mi caso en particular en conjunto de la ARL realizamos
una serie de actividad desde prevención para el riesgo ergonómico, todos
estamos expuesto al riesgo pero si tomamos las medidas necesarias y
adecuadas se pueden evitar las fatales consecuencias, en mi caso el estudio de
los puestos de trabajo, las pausas activas, las capacitaciones en riesgo
ergonómico y la jornada laboral de 8 horas diarias de Lunes a viernes, ha
reducido el ausentismo dentro de la empresa.

LA ERGONOMÍA
Se entiende a la Ergonomía como la “ciencia del trabajo”, que elimina
las barreras que se
oponen a un trabajo humano seguro, productivo y de calidad mediante el
adecuado ajustede productos, tareas y ambientes a la persona.La Ergonomics
Society (Socieda
d de Ergonomía Británica), la define como “un enfoque
que pone las necesidades y capacidades humanas como el foco del diseño de
sistemastecnológicos. Su propósito es asegurar que los humanos y la
tecnología trabajan encompleta armonía, manteniendo los equipos y las tareas
en acuerdo con las
características humanas”.
Pero la que hoy en día se tiene como definición más aceptada es la de la
InternationalErgonomics Society, que caracteriza a la Ergonomía (o Factores
Humanos) tanto como:1. la disciplina científica relacionada con la comprensión
de las interacciones entrehumanos y otros elementos de un sistema,
2.
así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos paradiseñar
a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global delsistema
 

 
Según la
Asociación Internacional de Ergonomía
, la ergonomía es elconjunto de conocimientos científicos aplicados para que el
trabajo, lossistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitacionesfísicas y mentales de la persona.

 
Según la
Asociación Española de Ergonomía
, la ergonomía es el conjunto deconocimientos de carácter multidisciplinar
aplicados para la adecuación de losproductos, sistemas y entornos artificiales a
las necesidades, limitaciones ycaracterísticas de sus usuarios, optimizando la
eficacia, seguridad y bienestar.
ObjetivosEl objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las
capacidades yposibilidades del ser humano.
 Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en
cuentaquiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la

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ARTICULOS RELACIONADOS CON ERGONOMIA DECRETO 1072
DE2015Artículo 2.2.4.2.5.12. Obligaciones a cargo de las administradoras
de riesgoslaborales.
Las administradoras de riesgos laborales deberán implementar y desarrollar
afavor de las personas a quienes aplica la presente sección:

 
Generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción y
prevención para cada ocupación u oficio
sesorar en la adecuación de puestos de trabajo, maquinaria, equipos,
herramientasy elementos de protección personal para el desarrollo de la
ocupación u oficio del afiliado
 
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la
seguridad y saluden el trabajo SG-SST.
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades
enseguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o
para la actualizacióndel existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo existente al 31
de julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el pre
sente artículo.Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de
conformidad con lanormatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos
que se reglamenten.La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las
prioridades en seguridad y salud enel trabajo acorde con los cambios en las
condiciones y procesos de trabajo de la empresa ysu entorno, y acorde con las
modificaciones en la normatividad del Sistema General deRiesgos Laborales
en Colombia.La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes
aspectos:

 
La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilanciaepidemiológica de la salud de los trabajadores.
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección

 
Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos
y engeneral, las instalaciones de la empresa;

 
Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;

 
Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores;
Artículo 2.2.5.1.28. Requisitos mínimos que debe contener el expediente
para sersolicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de
Calificación de Invalidez
 Análisis de exposición al factor de riesgo al que se encuentra
asociado la patología,lo cual podrá estar en el análisis o evaluación de
puestos de trabajo relacionado con laenfermedad en estudio.
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COMPARACION DE ENCUESTAS
La encuesta nacional condicione SST Colombia 2013, se realizó por medio de
encuestasy de acuerdo al informe publicado en el año 2015, buscaba conocer
la situación actual de laseguridad y salud de los trabajadores en el país por
actividad económica, los empleadosconsideraron como los riesgos más
frecuentes los de carga física o biomecánicasencontrándose entre los 8
primeros: movimientos repetitivos, posturas mantenidas, posturasque
producen cansancio o dolor, trabajo monótono repetitivo y levantamiento
y/omovilización de cargas pesadas. También se presenta la estadística por
caracterización delas condiciones de trabajo por sector económico, en el cual
se evidencia que en hoteles yrestaurantes la exposición a condiciones
peligrosas se encuentra relacionada con movimientorepetitivo de miembros
superiores y posiciones que generan cansancio en un 34,58% y34,16%
respectivamente, sin embargo los accidentes de trabajos disminuyeron.
Encomparación de las e4ncuestas realizadas en el año 2007 se puede
evidenciar que los factoresde riesgos relacionados por condiciones
ergonómicas eran más frecuentes y con pococontrol, los centros de trabajo con
as mortalidad era el sector de la construcción, La
mayor parte de los centros de trabajo (cuatro de cada cinco) identificaron la en
fermedad común como

 
la causa principal de ausentismo y de días perdidos por ausentismo en los
últimos 30días. los agentes ergonómicos como los psicosociales fueron
también los másfrecuentemente relacionados con la ocurrencia de los
accidentes de trabajo
 en la encuestarealizada en el año 2007.
5.
 
NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN SST VIGENTE
RELACIONADACON LA ERGONOMÍA
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Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de
2003;organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de
fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores
en los sitios dondelaboran. El sistema aplica a todas las empresas y
empleadores.
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 NTC 5655 Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo
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 NTC 5654 Requisitos generales para el establecimiento de una base de datosa
ntropométricos

 
 NTC 5649 mediciones básicas del
cuerpo humano para diseño tecnológico parte1: definiciones e indicaciones
importantes para mediciones corporales: esta normacorresponde a una
homologación de la norma ISO 7250:2008

 
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentariodel Sector Trabajo 6.
 
CONCLUSION
Aplicar los principios de ergonomía en los puestos de trabajo es importante
porque traemúltiples beneficios a la empresa, minimiza el ausentismo por
causa de lesionesosteomusculares, aumenta la productividad y para el
trabajador ofrece un ambiente laboralsano. Actualmente laboro en una
empresa donde se cuenta con programas para la prevencióndel riesgo
ergonómico, la ARL realiza estudios del puesto de trabajo buscando
condicionesde trabajo idóneas para evitar posibles accidentes generados al
realizar las actividades dentrode la empresa.Se adecuan los puestos de trabajo
y se capacita al personal por medio de la ARL sobre elriesgo ergonómico, y
adoptar posiciones correctas a la hora de realizar su trabajo. En laactualidad el
tratar el riesgo ergonómico es una obligación para el empleador.
EFERENCIAS
Ergo,
(22 febrero, 2016), RIESGOS ERGONOMICOS MEDIDAS PARA
PREVENIRLOS.
http://www.ergoibv.com/blog/riesgos-ergonomicos-medidas-para-
prevenirlos/ 
 
T. Castro
, (2012), LEGISLACION APLICABLE. 
http://ergounadantioquia.blogspot.com/p/legislacion-aplicable.html  
 
J. Prado
, LA ERGONOMIA Y LA CIENCIAS A FINES DE ELLA.
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad-laboral/la-ergonomia-y-las-ciencias-afines-a-
ella/