Estadística Básica

Unidad 1 Actividad de Aprendizaje

Jairo Diego Orozco Carabantes

Matricula:  ES1821013857
Lic. Gestión y Administración de PyME
Periodo 2018-2

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 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN......................................................................................................................................... 3
DESARROLLO............................................................................................................................................. 3
TABLA DE DISTRIBUCIÓN DE FRECUENCIAS DATOS NO AGRUPADOS...............................................................................4
Resultados...................................................................................................................................................5
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................................... 5

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 Introducción
Retomaremos el problema elegido en la unidad 1 donde el planteamiento del
problema seleccionado se baso en la falta de motivación hacia el personal,
basándonos en este tema se buscaron fuentes confiables de casos prácticos
donde fuera analizado este tema de una manera más profunda, se encontró el
caso detallado de una empresa manufacturera de tubería de acero, en ella se
realizó un estudio a detalle con muestras estadísticas en este caso a través de
encuestas realizadas al personal, consistió en una encuesta de 8 reactivos con
opción múltiple a 20 trabajadores donde se ponderaba la calificación 5 como mas
alta y la numero 1 como mas baja, el resultado de esta encuesta fue una tabla con
las calificaciones detallada por empleado que nos servirá como base datos para la
elaboración de esta actividad, se anexa la dirección URL de donde se obtuvo la
información:
http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdf

Desarrollo
A continuación anexamos la base de datos del problema que analizaremos de la
unidad 1, adicionaremos la tabla de frecuencias que corresponde a la información,
en este caso se trata de una tabla de frecuencias con datos no agrupados, ya que
la información contiene pocos datos ya que se encuestaron a 20 trabajadores:

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Tabla de distribución de frecuencias datos no agrupados

A continuación detallaremos los resultados obtenidos de la tabla de distribución de

frecuencias, podemos validar que tenemos 5 variables, estas consisten en las
ponderación de las encuestas realizadas a 20 empleados, donde calificaron del 1
al 5, donde las calificaciones corresponden de la siguiente forma:

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En la tabla tuvimos que la respuesta de Completamente en desacuerdo conto con
un total de 8 personas que dieron como respuesta esta opción, del cual
corresponde una frecuencia relativa del 0.05 del total de las respuestas que fue de
120 respuestas, de la respuesta en desacuerdo se obtuvieron un total de 41
respuestas donde equivale una frecuencia relativa del 0.256 del total de
respuestas obtenidas, donde la frecuencia relativa acumulada corresponde al
0.306 que es la sumatoria de la frecuencia de la respuesta completamente en
desacuerdo con la respuesta en desacuerdo.

Resultados

Los resultados obtenidos de esta encuesta podemos identificar que la respuesta

con mayor frecuencia fue la de completamente de acuerdo ya que tuvo un total
de 55 respuestas a favor, en consecuencia se obtuvo un total de 47 con un De
Acuerdo, seguido por la respuesta En Desacuerdo con un total de 41
respuestas , las respuestas con menor puntaje fue Ni de Acuerdo, Ni en
Desacuerdo con un total de 9 respuestas y Completamente en Desacuerdo con
8 respuestas, podemos decir que del total de las 120 respuestas que se
obtuvieron el 0.638 de los trabajadores se encuentran en las óptimas condiciones
para laborar, el resto corresponde a una inconformidad de los trabajadores en esta
compañía

Bibliografía

Ramirez, R., Abreu, J., & Badii, M. (Marzo 2008). La motivacion laboral, factor fundamental para el
logro de objetivos organizacionales: caso empresa manufacturera de tuberia de acero.
Deana:Internacional .

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