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Presentado a
libro Organizational culture and leadership, la cultura organizacional y liderazgo son dos
caras de la misma moneda, el sector salud no es la excepción, puesto que este modula la
sector, envueltos en un entorno competitivo global, exigen que las empresas puedan
amoldarse a estos con eficiencia, eficacia y calidad, según Cruz Ortiz V y Mendoza Torres
El papel del liderazgo como recurso social, se refiere a la relación líder-seguidores para la
madurez y motivación para ir más allá de sus propios intereses. 1 Aunque en el mundo la
similar; los altos cargos gerenciales son ocupados por mujeres en un 11% y llegan a
presidir las empresas solo un 4% en nuestro país tampoco hay participación paritaria en
altos cargos de liderazgo; no obstante, el índice de mujeres que lo alcanzan es mayor que en
1
Cruz-Ortiz, Valería; Salanova, Marisa; Martínez, Isabel M. (2013). Liderazgo transformacional:
investigación actual y retos futuros, Universidad &Empresa No. 25, p. 13-32.
A pesar de la situación descrita se sigue viendo notablemente la inequidad que existe en el
sector directivo y de gerencia en cuanto a las mujeres ya que la sociedad sigue con ese
estigma de que los hombres lideran con mayor frecuencia estas iniciativas, pero para
Rosener (1990) afirma que características generalmente asociadas a las mujeres, como el
carisma y las habilidades sociales, son las que marcan la diferencia y conforman un nuevo
Se puede deducir que los hombres y las mujeres utilizan diferentes estilos de liderazgo, ya
que cada ser es totalmente diferente en su forma de actuar y de dirigir ambos tienen la
capacidad cognitiva de poder administrar correctamente ya sea una clínica, una ips , eps etc
aspecto, siguen pensando que los hombres tienen mejores cualidades en el poder y que solo
ellos pueden llegar hacer directivos o mejores que las mujeres , pero lo que no se han dado
cuenta es que las mujeres tenemos las mismas o mejores capacidades en la hora de dirigir o
direccionar una organización , y llevarla al éxito , Para que las mujeres puedan aprovechar
de estas condiciones favorables, tenemos que hacer nuestro trabajo diario para motivar
inclusión de las mujeres en todos los espacios. Y mas que todos en esos espacios
administrativos que podemos llegar a ser buenas lideres en el campo de la salud en donde