Envejecimiento Productivo

(clase 22 de mayo)
Concepto
Robert Butler 1980
“Mito de la improductividad”
- Capacidad de un individuo o población para servir en la fuerza de
trabajo remunerada, en actividades de voluntariado, ayudar en la familia
y mantenerse tan independiente como sea posible”.

- Intrínsecamente limitada la definición.

Bass, Caro y Chen 1993

- Cualquier actividad remunerada o no, desarrollada por una persona
mayor, que produce bienes o servicios o desarrolla la capacidad para
producirlos.
Sesgo de restringirse al ámbito de la producción y del mercado.
En el espacio de la sociedad
- Énfasis en el impacto que las actividades realizadas por los AM
(ADULTOS MAYORES) pueden tener sobre las condiciones sociales y
económicas, la creación de riquezas y el bien común

**NO SON ACCIONES QUE TIENEN POR OBJETIVO EL BIEN INDIVIDUAL

**Socialmente significativa

Envejecimiento Productivo
Trabajo Remunerado (Que gane dinero por sus actividades)
Voluntariado (Que lo hace porque quiere y le apasiona)
Cuidado informal a largo plazo (Es cuidar a un adulto mayor)
Participación Cívica
Actividades Educativas (Capacitaciones)
II.-Asamblea Mundial del Envejecimiento, plan de acción internacional
de Madrid sobre el Envejecimiento 2002.

 La contribución social y económica de las personas de edades va más allá de

sus actividades económicas, ya que con frecuencia esas personas
desempañan funciones cruciales en las familias y en la comunidad. MUCHOS
DE SUS VALIOSOS APORTES NO SE MIDEN EN TERMINOS
ECONOMICOS….
 Es necesario reconocer todas estas contribuciones, incluidas las de trabajo
no remunerado que realizan en todos los sectores las personas de todas las
edades, y en particular las mujeres….

 Envejecimiento y sus conflictos.

o ¿Intergeneracional?
o Teoría gerontológica de la desvinculación.
o No es el único enfoque (no todas las personas mayores)

 Teoría de la desvinculación Retiro gradual de sus contextos sociales, en

un distanciamiento reciproco en las personas mayores.

Aspectos del envejecimiento productivo

- Ampliación de la vida laboral (+ de 65
años)
- Voluntariado significativo
(Fortalecimientos de los servicios) (El
SENAMA crea voluntariados)
- Desarrollo comunitario mediante la
implicación cívica (Son mas AM
actualmente en Chile, por lo tanto, que
pasaría si ellos se reunieran y se
pusieran de acuerdo por quién votar…)

Circunstancias
 Ley 19.828 (SENAMA): Adulto mayor 60 años y más
 CENSO 2017: 16,2% AM (2.850.171 PERSONAS)
 Año 2023, 14 o menos = 60 o más (Los grupos de 14 años o menos de edad
son iguales de Dependientes que los adultos mayores de 60 años o más)
 Índice dependencia demográfica para el año 2050 será cercano a 100)
 Bajo monto de pensiones (Bajas pensiones en Chile)
Desafíos de Inclusión Laboral

o Necesidad como país

o Enfoque de derecho
o Trabajo, rol esencial para las personas, incluyendo a las PM

Diferentes fuentes de Información

 SENAMA
 CAMARA DE COMERCIO
 UNIVERSIDADES
 ENCUESTA NACIONAL
 ONG
 Etc.
Política multisectorial.
Recoger ejemplos de países que se encuentran envejecidos y como han
enfrentado el desafío de la inclusión laboral en el adulto mayor.

 Centro UC Estudios de vejez y envejecimiento (CEVE-UC)

 OTIC, DEL COMERCIO, SERVISIOS Y TURISMO
 Primera edición, Marzo 2018
 Colaboradora: servicios nacionales de capacitación y empleo (SEMCE)
Gráficos.