Importancia de las pruebas

psicológicas
 Geraldine Emiliani
  - Actualizado: 04/4/18 - 02:56 pm

Las pruebas psicológicas son el instrumento diseñado para abordar y

comprender en forma activa la importancia de la medición en psicología,
facilitando el empleo de pruebas psicológicas ampliamente reconocidas.
De todas las áreas de estudio que conforman actualmente la
comprensión de la ciencia psicológica, las pruebas psicológicas son
indispensables para ejercer con precisión la toma de decisiones respecto
a hipótesis diagnósticas, elaboración de pronósticos, proyección de
tratamientos y, por encima de todo, fundamentar la investigación
científica. El impacto que tiene sobre el trabajo clínico, educativo, laboral
y social, es incuestionable.
Hay una gama de pruebas y cuestionarios psicológicos diseñados para
obtener información que permita apreciar preferencias valorales de la
persona, que son relevantes e importantes a considerar en los procesos
de selección de personal y desarrollo de potencial. Por ejemplo, en un
estudio con homicidas y secuestradores condenados por la justicia, se
encontraron diferencias estadísticamente significativas en el valor rectitud
al comparar a estos delincuentes con un grupo de control.
Igualmente, se logra medir los rasgos de personalidad que son
significativos en el funcionamiento diario de un individuo normal:
ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad,
relaciones personales, y otros. Estas herramientas de psicología son
apropiadas para su inclusión en baterías de evaluación y en programas
utilizados para la contratación, transferencia, promoción y prácticas
relativas a recursos humanos y en especial para pronosticar la ejecución
en ambientes industriales. Evalúan las preferencias respecto a diecisiete
campos profesionales: científico-experimental, científico-técnico,
científico-sanitario, teórico-humanista, literario, psicopedagógico, político
social, económico-empresarial, persuasivo-comercial, administrativo,
deportivo, agropecuario, artístico-musical, artístico-plástico, militar-
seguridad, aventura-riesgo, mecánico-manual. Los beneficios en cuanto
a la orientación vocacional son inestimables cuando de análisis de
puestos se trate y de los factores macroeconómicos y macrosociales
relativos a las oportunidades de empleo.
Las pruebas psicológicas miden los siguientes tipos de personalidad:
extroversión-introversión, aceptación social- rechazo, organización-
desorganización, control emocional- falta de control, sensibilidad
intelectual-falta de sensibilidad diplomática.
Son instrumentos que se emplean para explorar el retardo, la regresión,
la pérdida de función y defectos cerebrales orgánicos en adultos y niños,
así como para explorar las desviaciones de la personalidad. Están
diseñadas para medir las capacidades intelectuales generales de las
personas relativamente analfabetas o de personas con dificultades en
conocimientos de ortografía, vocabulario, archivo y cálculo. Son técnicas
utilizadas en la orientación vocacional con la finalidad de ayudar a las
personas a elegir un estudio o actividad laboral que les proporcione
satisfacción. Proporcionan un amplio perfil de personalidad con
información específica sobre la naturaleza y el grado de las disfunciones
del Yo, y cómo pueden éstas afectar otras áreas del funcionamiento del
sujeto. Selecciona y ubica al personal en la empresa en la que ha de
laborar evaluando la inteligencia individual por medio de factores tales
como: fluidez verbal, nivel cultural, clima educacional, etc.
Son una guía para planear un programa de los cursos de capacitación en
los establecimientos educativos. Son de gran utilidad en grupos de niños
en edad preescolar, y de primaria, ya que permite la identificación de
aquellos que necesitan un entrenamiento perceptivo especial. Son
apreciadas como elemento clínico con niños de mayor edad, aún en los
de secundaria siempre que existan trastornos graves en el aprendizaje y
en su adaptación social y mental. Es de gran utilidad para el estudio de la
personalidad, así como para la interpretación de las alteraciones de la
conducta, enfermedades psicosomáticas, neurosis y psicosis.
Las pruebas se aplican en grupo e individualmente, acompañadas por
una o varias entrevistas o historias clínicas. El profesional en psicología
debe utilizar las pruebas correspondientes en cada caso que se ha de
evaluar. Por todo lo anteriormente escrito me permito hacer la siguiente
observación sobre la utilización de las pruebas psicológicas para portar
armas de fuego, licencia de conducir y, para las agencias de guardias de
seguridad. Por su importancia las pruebas psicológicas deben ser
aplicadas, interpretadas y documentadas por profesionales idóneos y con
experiencia en psicología. Cuando se emite un informe psicológico que
tenga que ver con arma de fuego, licencia de conducir y personal de
agencias de seguridad, estos deben ir -acompañados- de la batería de
pruebas aplicadas y refrendadas por el psicólogo que las manejó. En el
departamento de tránsito debe haber una sección especializada de
psicólogos que revisen y den fe que las pruebas fueron aplicadas,
interpretadas, evaluadas y sustentadas verazmente y cuidadosamente
por un profesional idóneo de la psicología.