ENSAYO DEL EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

MARIA JOSE RUIDIAZ GUERRERO

APRENDIZ

ROSA SALAS ORTIZ

INTRUCTORA

CENTRO DE LOGISTICA Y PROMOCION ECOTURISTICA DEL MAGDALENA

GESTION EMPRESARIAL

2020
El comité de convivencia laboral se encuentra reglamentado por la resolución 652 de 2012 y la
resolución 1356 de 2012; esta institución se dedica a evitar el acoso laborar en las empresas, al
igual que prevenir el estrés que de ellos se deriva. Por tal razón, su papel es trascendental y no
solamente formal; está conformado por dos (2) representantes del empleador y dos (2)
trabajadores con sus respectivos suplentes, facultados la norma a la empresa privada o
entidad pública para desinar mayores números de representantes, los cuales en todo caso
serán iguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art.1.

En las entidades con menos de 2º trabajadores dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos suplentes.

El periodo de los miembros del comité será de dos años, a partir de la conformación del
mismo, los cuales se contarán desde la fecha de comunicación de la elección y/o designación
de los representantes.

Estos los riesgos que manejan:

1. Recibir y dar tramites a las quejas presentadas en la que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule quejas o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de las entidades publica o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo ente las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado ente las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la
queja y verificado su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o las conductas persista, el comité de convivencia
laboral, deberá remitir la queja a la procuraduría general de la nación, tratándose del
sector público. En el sector privado, el comité informara a la cerrara el caso y el
trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el
juez compete.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, así como el.

Las habilidades y características de los miembros:

Los que son elegidos preferiblemente deben contar con competencia actitudinales y
comportamentales como respetos, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva el manejo de información y ética; así como también, demostrar habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflicto.
 CONCLUSION

Los comités de convivencia cumplen un papel muy importante dentro de la organización, lo

que conlleva a resultado positivo en el clima laboral y el bienestar de los trabajadores; su éxito
también dependerá que sus integrantes tengan una competencia actitudinales y
comportamentales que identifiquen a sus electores, así como habilidades de comunicación
asertiva que les permite abordar adecuadamente un conflicto.