Propuestas de

bienestar laboral y
salud para
trabajadores de
Institución Educativa
naranjal.
 Lorena Rojas.

Introducción:

El éxito al dirigir una institución , está dada por el cumplimiento de objetivos y

metas que son logrados atreves de unas excelentes estrategias, politicas y procedimientos

en el manejo del talento de una organización y especialmente el bienestar de los

empleados el cual debe responder a las necesidades y expectativas de estos. Está orientado

a mejorar las a mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral del empleado,

el mejoramiento de su nivel de vida ( la salud, vivienda, recreación, cultura, educación y

aprendizaje, logro de identidad, el ocio) y el de su familia; igualmente promueve el

aumento de los niveles de satisfacción, eficacia y efectividad, así como el sentido de

pertenencia.

La propuesta busca brindar información básica y generar motivación a la

hora de emprender e implementar el plan de bienestar y salud laboral del personal de la

institución educativa, se define las actividades a desarrollar.

 Objetivo:

El talento humano es el eje central para desarrollo de la misión y visión de la

institución, de tal forma esta, teniendo en cuenta las debilidades y fortalezas, se ha

permitido diseñar una propuesta que le permite alcanzar una mejora en la calidad de vida

para cada uno los docentes y sus familias, para fortalecer y estimular un desarrollo integral.
 Plan de bienestar laboral.

Es el diseño y ejecución de actividades y procedimientos con el objeto de ofrecer

beneficios (artísticos, fortalecimiento de trabajo en equipo, incentivos, culturales,

promoción, capacitación de protección y servicios de salud a cada uno de los empleados.

La importancia del bienestar laboral, radica en su objeto, el desarrollo del

ser, la calidad de vida permite satisfacer necesidades de los empleados y sus
familias. Asi mismo el fomentar una cultura organizacional que promueva un
sentido de pertenencia, motivación y calidez humana parte de cada uno de los
trabajadores para con la institución así es que genera un impacto positivo para la
misma y para ellos.
 Objetivo

Determinar el estado de satisfacción laboral de los trabajadores.

Porque medir el clima organizacional.

Reducción de costos.

Potencia la motivación y el compromiso.

Atrae talento humano.

Mejora el ambiente de trabajo.

Reduce la rotación de personal.

Niveles más altos de satisfacción y lealtad de los clientes.

Actividad sugerida.

Tener una cafetera.

Armonizar tu espacio.

Realiza actividades fuera de horario de clases.

 Motiva la

salud.

Se construye en un ambiente de trabajo adecuado, con unas condiciones de trabajo justas,

donde los trabajadores puedan desarrollar su actividad con dignidad y en donde sea posible

la participación del trabajador para la mejora de las condiciones de seguridad y salud.

En este sentido, puesto que el trabajo puede causar diferentes daños a la salud de tipo

psíquico, físico, o emocional ( en fusión de las condiciones sociales y materiales del lugar
de trabajo), es importante tener en cuenta que a partir del cuidado y la PREVENCION DE

LA SALUD LABORAL se puede evitar que el trabajo dañe a la salud del trabajador.

Actividad sugerida.

 Brigadas de salud.

 Programas de pausas activas.

 Realizar jornadas de anti estrés por áreas o sectores.

 Pude definirse como el conjunto de normas valores, hábitos, costumbres, tradiciones
y creencias de las personas que constituyen una organización.

Objetivo.
Elaborar un programa de actividades deportivas,
recreativas para incrementar la participación de los
trabajadores en la institución.

Actividad sugerida.

Participan en actividades los colaboradores y sus familias.

Jornada de la salud
Campaña de prevención del estrés en el ambiente laboral.

Campaña de hábitos para una mejor salud.

Aplicación programas de actividades y programas de volores.

Nombre: Olimpiadas de valores.

Objetivo: Fomentar atravees de juegos cooperativos el

trabajo en equipo, cooperativismo, sentido de solidaridad .

Contenido: Lograr la participacion de todo el grupo,

estimular el cooperattivismo y solidaridad.
 Seguridad integral.

La seguridad integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de

que dispone el trabajador y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el estado y sociedad desarrollen
para proporcionar la cobertura integral de las personas. Estos programas son ofrecidos por
diferentes entidades según los servicios: Empresas promotoras de salud (EPS),
Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías Administradoras de riegos
profesionales, Fondos de Vivienda y Cajas de Compensación familiar, a las cuales se
afilian los trabajadores de la institución. El papel del área de bienestar laboral de la
Institución será el de permitir una acertada.

Actividad sugerida.

Talleres y charlas en temas de prevención, educación y promoción de la salud del

trabajador y su familia.
 Glosario.

Ambiente laboral.

Se refiere a las politicas de recursos humanos que afectan directamente a los

empleados, tales como compensaciones y beneficios, proyección profesional, diversidad,
balance trabajo-tiempo libre, horarios flexibles, programas de salud y bienestar para sus
familias y dependientes.

Aprendizaje.

Es el proceso a través del cual se adquieren nuevas habilidades, destrezas,

conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la
instrucción el razonamiento y la observación.

Bienestar laboral.

Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones

que favorezcan el desarrollo integral del Servidor Docente y directivo el mejoramiento de
su nivel de vida y el de su familia; asi como elevar los niveles de satisfacción, eficacia,
eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que ofrece a la comunidad.

Calidad de vida.
 La calidad de vida laboral se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan
condiciones internas y externas en el ambiente de trabajo, que contribuyen a enriquecer,
madurar y potencializa las cualidades humanas de los docentes y directivos docentes junto
con su grupo familiar.

Clima organizacional.

Se refiere a la percepcion de los servidores docentes y directivos docentes, de su

relacion con el ambiente de trabajo y factores que determinan su comportamiento dentro de
las entidades y el sector educativo en general.

Cultura organizacional.

Representación de cómo funcionan las cosas al interior de las entidades, ilustrando

la naturaleza del lugar de trabajo en sus múltiples aspectos, al mismo tiempo que expresa
sus mitos, héroes, anécdotas, ritos y rituales.

Planificación.

Es un proceso gradual por el que se establece el esfurzo necesario para cumplir con
los objetivos de un proyecto en tiempo u horario que se debe cumplir para que la
planificación sea exitosa. En este proceso permite además, refinar los objetivos que dieron
origen al proyecto.
 BIBLIOGRAFIA

http://elmejia-talentohumano.blogspot.com/2011/04/plan-de-bienestar-social.html

https://es.unesco.org/themes/educacion-salud-y-bienestar

Duarte y Jiménez (2007) Aproximación a la teoría del bienestar, Scientia et.

Technica, año II, N0. 37.