Aspectos

psicológicos
de la
Jorge Robles
terminación
Luis Ladino
Jonathan Duque de la relación
Alvaro Mejia
laboral
¿Qué es la terminación de la
relación laboral?

Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue

cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación
existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.

“La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin

ocupación por una circunstancia de la cual no sea culpable, el deseo de amparar también al
patrono contra una ruptura abusiva de parte del trabajador…”
 Tipos de terminación laboral
Terminación por
voluntad de ambas
● Mutuo acuerdo partes
El consentimiento mutuo debe estar exento de los vicios que lo anulan
conforme al derecho común: el error, el dolo y la violencia.

“...Es de señalar que no puede considerarse como mutuo consentimiento una situación en que
el empleador manifieste su voluntad de terminar la relación laboral y el trabajador adopta una actitud de
aceptación pasiva, es decir deja el trabajo sin intentar acciones indemnizatorias…”

En la legislación Colombiana no existen previsiones de

cautela para comprobar la veracidad del mutuo
acuerdo.
 Tipos de terminación laboral
Terminación por
voluntad de ambas
● Contrato llega a su fin en un tiempo determinado partes
La terminación por vencimiento de plazo se toma como la voluntad de ambas partes, se excluye
preaviso y pago de indemnizaciones quedando solo los derechos de los trabajadores.

Algunos países como México restringe el uso de los contratos a

término determinado a los casos en que el servicio contratado lo exija.

En el extremo de la flexibilidad en cuanto al uso de estos

contratos por parte del empleador, está Colombia con el Artículo 46 del
Código sustantivo del trabajo.
 Tipos de terminación laboral
Terminación por
voluntad de ambas
● Conclusión de la obra partes
El contrato termina con la conclusión de la obra, se excluye preaviso y pago de
indemnizaciones quedando solo los derechos de los trabajadores.

En este tipo de contrato la ley busca evitar que bajo

el pretexto de un contrato de obra se mantenga
indefinidamente a un trabajador bajo una contratación
precaria.
 Tipos de terminación laboral
Terminación por causas ajenas a la
voluntad de las partes
● La muerte del trabajador
En algunas legislaciones la muerte del trabajador es objeto de normas específicas, en Colombia...

Artículo 258. Muerte del trabajador: El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador
no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta
veces el salario mínimo mensual más alto, se pagará directamente por el empleador de acuerdo
con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo.

● Fuerza mayor o caso fortuito

Causas extrañas de incumplimiento no imputables a alguna de las partes. En algunas
legislaciones exige la constatación del alegato de fuerza mayor, por parte de las autoridades del trabajo.
 Tipos de terminación laboral
Terminación por causas ajenas a la
voluntad de las partes
● Muerte/ Incapacidad del patrono. Contrato (intuitu personae)

● Cierre o quiebra de la empresa

El empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses.

● Incapacidad del trabajador

Solo se finaliza el contrato en caso de que el trabajador quede completamente incapacitado para
cumplir con su tarea o alguna tarea dentro del mismo nivel de producción.
 Terminación por voluntad
de una sola de las partes
Artículo 62. Código Sustantivo del Trabajo: Terminación del contrato por justa causa
Despido
A). Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o
tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores,
contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del
empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y
demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o
de las cosas.
 Terminación por voluntad
de una sola de las partes
Artículo 62. Código Sustantivo del Trabajo: Terminación del contrato por justa causa
Despido
A). Por parte del empleador:

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño
de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los
artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. (ARTÍCULO 57, OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR -
ARTÍCULO 59, PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES)

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con
perjuicio de la empresa.
 Terminación por voluntad
de una sola de las partes
Artículo 62. Código Sustantivo del Trabajo: Terminación del contrato por justa causa
Despido
A). Por parte del empleador:

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. El empleador deberá
dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince 15 días.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el
médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
 Terminación por voluntad
de una sola de las partes
Artículo 62. Código Sustantivo del Trabajo: Terminación del contrato por justa causa
Despido
A). Por parte del empleador:

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. El empleador deberá dar aviso al
trabajador con anticipación no menor de 15 días.
 Terminación por voluntad
de una sola de las partes
Retiro/Renuncia
Artículo 62. Código Sustantivo del Trabajo: Terminación del contrato por justa causa

B). Por parte del trabajador

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los
miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus
convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad
o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
 Terminación por voluntad
de una sola de las partes
Retiro/Renuncia
Artículo 62. Código Sustantivo del Trabajo: Terminación del contrato por justa causa

B). Por parte del trabajador

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél
para el cual se le contrató, y

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos
57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo.
 Terminación por voluntad
de una sola de las partes
Sin justa causa
Artículo 64. Código Sustantivo del Trabajo: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador
deberá al trabajador una indemnización:

En contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo
estipulado del contrato.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
 Terminación por voluntad
de una sola de las partes
Sin justa causa
Artículo 65. Código Sustantivo del Trabajo: Indemnización por falta de pago

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, debe pagar
una indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

Hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios y prestaciones en dinero.

Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus
obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber...
 Buenas prácticas al concluir
una relación laboral
Cuidar la organización

1. Escribir un documento ,elementos claves del caso y el porqué se genera esta terminación laboral, condiciones de la
terminación laboral, acuerdos posibles.

2. Informar a todos los colegas o actores involucrados discretamente sobre la ausencia que se va a dar.

3. Hacer el proceso en un lugar cómodo, donde vaya a ser interrumpido y donde el colaborador se pueda sentir
cómodo y no amenazado.

4. Información de todos los elementos que la persona tiene de la empresa y que debe entregar, herramientas, usuarios,
carnet, etc.

5. Si el despido lo va a hacer el jefe directo se recomienda la presencia de al menos una persona del área de Recursos
humanos.
 Entrevista de Retiro

La entrevista de salida es clave para saber por qué renuncia un empleado

Constituye un factor de retroalimentación para la empresa. Si es realizada por una

persona ajena a la compañía, permitirá al ex empleado expresarse con mayor libertad.

Compartir esta información con otros miembros del equipo de Recursos Humanos de la
empresa para poder llegar a conclusiones más ricas en contenido...

Por otra parte, los datos recogidos han de ser siempre confidenciales. Si es por un problema en
concreto, hay que poner las bases para solucionarlo...
https://blogs.iadb.org/trabajo/es/renuncias-o-despidos-por-que-nos-interesa-la-rotacion-laboral/

https://expansion.mx/mi-carrera/2011/02/10/empleo-rotacion-laboral-renuncia-cnn

http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%2065-99.pdf

https://www.redalyc.org/html/447/44718060016/

NO BORRAR ESTA DIAPOSITIVA !!!!

Bibliografia

● Codigo Sustantivo del trabajo. República de Colombia

● Hernández A. O. 1987, La terminación de la relación del trabajo, clasificación y efectos.
en, Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. Cap. 30, pp 535-568.
 APEGO Y RESPUESTAS A LA TERMINACIÓN DEL
EMPLEO

Tomada de: Albert, L., Allen, D., Biggane, J., & Ma, Q. (2015). Attachment and responses to employment dissolution. Human
Resource Management Review, 25(1), 94-106. doi: 10.1016/j.hrmr.2014.06.004
 Impacto de la
terminación
laboral
Previamente a la descripción de las consecuencias producidas por la terminación del
contrato laboral, es importante mencionar que hay dos situaciones que, debido al
estrés que generan pueden ser aún más aversivas que el desempleo.

-Inseguridad producto de la inminente pérdida de trabajo

-Precariedad laboral
 Desempleo
Conceptos

RAE: Paro forzoso, es decir incapacidad de encontrar trabajo pese a la voluntad de

hacerlo.

OIT: Falta de trabajo remunerado, condiciones de trabajar en un plazo de dos semanas

y búsqueda durante las últimas cuatro.

Pérez y Escoda (1994): Situación en que a pesar de permanecer temporalmente

desocupada se manifiesta la intención de emplearse.

Salva y Nicolau (2000): Imposibilidad de obtener ingresos adecuados por largos

periodos de tiempo.
 Consecuencias sobre la
salud
- Enfermedades cardiovasculares
- Hipertensión
- Hipercolesterolemia
- Enfermedades crónicas
- Cefaleas y migrañas
- Tabaquismo
- Obesidad y sobrepeso
- Consumo de alcohol y otras sustancias
- Sedentarismo
 Consecuencias sobre la
salud mental
- Cuadros ansioso-depresivos
- Tensiones psicológicas no
específicas
- Trastornos del sueño
- Síntomas psicosomáticos - Sentimientos de culpa
- Deterioro emocional - Conflictos familiares
- Descenso de la autoestima - Violencia doméstica
- Pérdida del sentido estructurante - Intentos de suicidio
del tiempo - Disminución de las actividades
- Apatía cotidianas
- Disminución de la
- Indolencia
participación política y social
Consecuencias sobre la
personalidad