IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE CONDICIONES FÍSICAS Y

SALUD EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE COMFACUNDI

DANIEL ANDRÉS ANDREW´S CASTILLO

FREDY PÁEZ COGOLLO

SENA CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C
NOVIEMBRE 2019
IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE CONDICIONES FÍSICAS Y SALUD
EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE COMFACUNDI

DANIEL ANDRÉS ANDREW´S CASTILLO

FREDY PÁEZ COGOLLO

INSTRUCTORA
CONSUELO SÁNCHEZ

SENA CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
BOGOTÁ D.C
NOVIEMBRE 2019
 CONTENIDO

1.INTRODUCCIÓN............................................................................................................. 4
2. JUSTIFICACIÓN............................................................................................................. 5
OBJETIVOS........................................................................................................................ 6
OBJETIVO GENERAL:..................................................................................................................6
OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................................6
4. METODOLOGÍA............................................................................................................. 7
POBLACIÓN OBJETO..................................................................................................................7
PERFIL DEMOGRÁFICO:.............................................................................................................7
PERFIL DE HÁBITOS Y COSTUMBRES:.........................................................................................7
5. HALLAZGO.................................................................................................................... 8
CARACTERIZACIÓN DE PERSONAL.............................................................................................8
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO.....................................................................................................8
GRAFICO 1 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN GÉNERO................................................8
DISTRIBUCIÓN POR EDAD:........................................................................................................9
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR EDAD...........................................................................9
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:...........................................................................................10
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN HÁBITO AL CIGARRILLO........................................10
ACTIVIDAD FÍSICA....................................................................................................................11
DISTRIBUCIÓN SEGÚN ACTIVIDAD FÍSICA...............................................................................11
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN DIAGNOSTICO NUTRICIONAL..................................12
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN DIAGNOSTICO OSTEOMUSCULAR:..........................13
DESGASTE FÍSICO POR TRABAJO..............................................................................................14
CONCLUSIONES:............................................................................................................ 15
 1. CARACTERIZACION DE LA EMPRESA:

NOMBRE: COMFACUNDI

DIRECCIÓN: CALLE 35 # 17-39

ACTIVIDAD ECONÓMICA: ACTIVIDADES DE LA PRÁCTICA MÉDICA, SIN

INTERNACIÓN

NIT: 860.045.904-7.

CLASE: I

CÓDIGO: 8621

NÚMERO DE EMPLEADOS: 32
 1.INTRODUCCIÓN

En este informe se presenta la identificación y el análisis de la condiciones

de salud de la empresa COMFACUNDI para conocer su estado de salud
física, mental, visual, osteomuscular y cardiovascular; Se busca conocer el
estado de salud integral de los trabajadores. Y así brindar una herramienta
de análisis a los encargados de la salud y seguridad en el trabajo en la
organización, para disminuir el impacto negativo que las condiciones
adversas del trabajo puedan llegar a causar en los trabajadores. Desde el
punto de vista técnico, existe una metodología para identificar evaluar y
controlar la mayoría de los factores de riesgo del trabajo, cuando se logra
ejercer control sobre estos factores hay notables beneficios, las actividades
de seguridad y salud en el trabajo útiles para esta empresa, deben basarse
en el conocimiento sólido de la situación de salud de sus trabajadores y de
cómo este estado repercute en el cumplimiento de sus objetivos
empresariales. La necesidad de tener indicadores para la planeación,
conocer el estado de salud del trabajador y la forma de mantenerlo sano.
 2. JUSTIFICACIÓN

Por medio de encuestas se ha decidido proponer un sistema de vigilancia

epidemiológica para la conservación de la salud y a este corresponde el siguiente
estudio. El análisis de condiciones de salud le ayuda a la empresa a implementar
medidas que sirvan para optimizar y disminuir factores de riesgo y además a
disminuir la responsabilidad civil ante demandas por invalidez y enfermedades de
origen laboral.

Se debe tener en cuenta que las condiciones de trabajo insuficientemente

controladas pueden producir enfermedades laborales y agravar las enfermedades
de tipo común. La vigilancia epidemiológica es un método que facilitara a la
empresa identificar grupos prioritarios y permitirá observar la evolución tanto de
los agentes de riesgo como del estado de salud de las personas, además sirve
para evaluar el impacto de las medidas de control.
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Interpretar las condiciones de salud de los trabajadores de COMFACUNDI y su
posible relación con factores de riesgo existentes en cada uno de los sitios de
trabajo y hábitos a fin de establecer medidas preventivas y correctivas, que
mejoren las condiciones laborales de la población trabajadora.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Determinar los hábitos más frecuentes, que puedan favorecer
enfermedades en dicha población. Identificando así factores de riesgo que
puedan influir en alguna patología.

 Detectar en forma precoz, alteraciones de Salud en los trabajadores y

conocer las enfermedades más relevantes en la población.

 Recomendar medidas de intervención en el control de riesgo, con el fin de

prevenir la ocurrencia de enfermedades relacionadas con él mismo, o de
accidentes de trabajo derivados de la exposición. de la población
trabajadora a dichos factores de riesgo.
 4. METODOLOGÍA
POBLACIÓN OBJETO:

1. Se realizaron encuestas a 30 trabajadores constituidos por personal

administrativo. El procedimiento que se siguió consistió en:
2. Contacto con la empresa.
3. Programación de la actividad.
4. Realización de las encuestas.
5. Aplicación de las encuestas
6. Realización del informe de la actividad realizada.

Para el análisis de la información de las distintas variables, estas se agruparon en

perfiles:

PERFIL DEMOGRÁFICO:

Sexo: Se establece número de personas del género femenino y masculino

Edad: Se distribuyen los trabajadores según años cumplidos, dividiéndose en los

siguientes grupos:

20-30, 31-40, más de 40 años.

PERFIL DE HÁBITOS Y COSTUMBRES:

Tabaquismo: Se establece el número de cigarrillos al día y número de años de
fumador.

Ingesta de alcohol: Se establece la frecuencia de la ingesta de bebidas alcohólicas

y el tiempo el hábito.

Práctica de ejercicio: Se establece la frecuencia de actividad deportiva

Ya obtenida esta información y registrada en encuestas se analiza se tabula y

gráfica. A partir de dicho análisis, se generan más conclusiones a partir de las
cuales se formulan las respectivas recomendaciones

5. HALLAZGOS
Resultados Individuales.
El registro de cada trabajador con los principales diagnósticos se presenta en
forma de cuadro en el anexo.

Resultados Generales.

La información grupal que contiene las variables en estudio, se resume en forma

de tablas y gráficos en la presentación de resultados.

CARACTERIZACIÓN DE PERSONAL
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO
GRAFICO 1 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN GÉNERO

GENERO

20%

80%

HOMBRES MUJERES

Se observa que el personal femenino corresponde al 80% y el masculino el 20%.

El cual pertenece al área administrativa siendo el personal femenino
predominante. Teniendo en cuenta que el 100% es sobre un total de 30
trabajadores
 DISTRIBUCIÓN POR EDAD:
TABLA 1

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR EDAD

EDAD N°
20 -30 12

31 – 40 14

41-mas 4

TOTAL 30

Se observa que prevalece la población que se encuentra en rangos de 31 a 40

años, lo cual permite que las actividades de intervención individual puedan ser
realizadas, ya que es una población relativamente joven. Sin exceptuar a la
población mayor teniendo en cuenta que la salud es
 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:
GRAFICO 2

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN HÁBITO AL CIGARRILLO

TOMA BEBIDAS ALCOHÓLICAS SEMANAL O

QUINCENALMENTE (NO IMPORTA LA
CANTIDAD)

16

14

SI NO

Un total de 16 trabajadores refiere no consumir licor aspecto que es detallado por

los trabajadores a los cuales 14 afirma consumir ocasionalmente bebidas
alcohólicas.
 ACTIVIDAD FÍSICA
GRAFICO 3

DISTRIBUCIÓN SEGÚN ACTIVIDAD FÍSICA

REALIZA ACTIVIDAD FÍSICA O DEPORTE?

43%

57%

SI NO

Se define como sedentario puro; aquella persona que no realiza ninguna actividad
física. Y sedentario; aquella que realiza menos de 4 veces a la semana alguna
rutina de ejercicio, que le permita estar adecuada físicamente. El 43% de la
población evaluada posee el factor de sedentarismo, por ello se consideran que no
están acondicionados físicamente, lo cual hace que la población este expuesta un
riesgo para lesiones osteomusculares como también a un alto riesgo
cardiovascular.
 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN DIAGNOSTICO
NUTRICIONAL

GRAFICO 4

DISTRIBUCION DE LA POBLACION SEGUN DX NUTRICIONAL

3% 7%

33%

57%

BAJO PESO NORMAL SOBRE PESO OBESIDAD

De acuerdo a la información suministrada por cada trabajador y tomando como

referencia el parámetro clínico IMC (índice de masa corporal) el 57% de los
evaluados muestra que su balance nutricional es normal, entre tanto el otro un 33
% con sobrepeso , 7% bajo de peso y un 3% con obesidad.
De los trabajadores presentan alteraciones en su metabolismo (Sobrepeso y
obesidad), presentando exceso de grasa corporal causada por la falta de balance
adecuado entre la energía que consumen y la que gastan.

Teniendo en cuenta estos resultados podemos ver claramente, que prevalece un

porcentaje importante de los trabajadores los cuales pueden presentar otro factor
de riesgo que predispone a enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión
arterial, enfermedad coronaria, enfermedad vascular periférica entre otras.

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN DIAGNOSTICO

OSTEOMUSCULAR:
GRAFICO 5

SALUD OSTEO-MUSCULAR
Durante su trabajo presenta dolor en las rodillas, tobillos o pies 9

Durante su trabajo presenta dolor en la cintura 8

Durante su trabajo presenta dolor en la espalda 15

Durante su trabajo presenta dolor en los codos, muñecas o manos 11

Durante su trabajo presenta dolor en los hombros 10

Durante su trabajo presenta dolor en el cuello 14

Dolor o inflamación en las manos, brazos,pies o piernas? 8

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Se puede apreciar el total de trabajadores que marcaron como SI cuando se les

pregunto si sentían algún tipo de dolor o síntoma por tal motivo se puede
corroborar que los trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral son
significativos de manera notable.

La realización de movimientos rápidos de forma repetida, aun cuando no

supongan un gran esfuerzo físico como digitar el mantenimiento de una postura
que suponga una contracción muscular continua o la realización de esfuerzos
bruscos pueden generar alteraciones en las distintas estructuras del sistema
osteo-muscular al nivel de los hombros, la nuca miembros superiores y miembros
inferiores.

DESGASTE FÍSICO POR TRABAJO

GRAFICA 6

DURANTE SU TRABAJO PRESENTA DOLOR DE

CABEZA

NO

SI

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18

Una vez verificada la información sobre la percepción que tienen los funcionarios
sobre la relación que tiene su trabajo con los síntomas que presentan arrojando el
dolor de cabeza como una respuesta significa ya que se encontró que 13
trabajadores de la población examinada refiere este síntoma que se asocia con el
desempeño del trabajo y otros 17 negó la presencia síntomas relacionados con la
labor que desempeña.
El estrés tiene mucha relación con el agotamiento o fatiga mental, una señal de
alarma de nuestro organismo que cada vez es más común padecer.

Se trata de una sobrecarga en el flujo de pensamiento normal. Se produce un

estrés que nos lleva a un estado de ansiedad y cansancio acompañado del dolor
de cabeza comúnmente insoportables para la salud mental e incluso física.

CONCLUSIONES:
 Determinar los hábitos más frecuentes, que puedan favorecer
enfermedades en dicha población. Identificando así factores de riesgo que
puedan influir en alguna patología.

 Detectar en forma precoz, alteraciones de Salud en los trabajadores y

conocer las enfermedades más relevantes en la población.

 Recomendar medidas de intervención en el control de riesgo, con el fin de

prevenir la ocurrencia de enfermedades relacionadas con él mismo, o de
accidentes de trabajo derivados de la exposición. de la población
trabajadora a dichos factores de riesgo.

 Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo de los

factores de riesgos ergonómicos que incluya la evaluación del diseño de los
puestos de trabajo.
 Implementar un programa de prevención de varices de miembros
inferiores, mediante la realización de ejercicio periódico, mantenimiento de
posturas adecuadas, manejo de carga y utilización de soportes elásticos.

 Implementar un programa de control de la hipertensión arterial, obesidad y

ergonomía preferiblemente en estrecha comunicación con las ARL a los
cuales están afiliados los trabajadores afectados.

 Ejecutar un programa de vigilancia epidemiológica dirigido a prevenir las

patologías del sistema músculo- esquelético originadas por la adopción de
posturas inadecuadas durante el trabajo y fuera de él.

 Fomentar estilos de vida, trabajo y tiempo de recuperación física saludables

que involucren actividades deportivas, manejo del estrés, hábitos
alimentarios y actividades hogareñas.

 Realizar exámenes médicos ocupacionales con profesionales

especializados periódicamente, para evaluar los resultados obtenidos con
las medidas correctivas establecidas con base en el presente diagnóstico.

 Hacer exámenes ocupacionales de retiro, con el fin de establecer las

condiciones de egreso de los trabajadores e indicarles las
recomendaciones pertinentes.