Taller mapa mental Aristóteles

Yeimy Lorena Cardozo Achipíz

ID: 655184

Tutor:
Edien Julián charria Suarez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Florencia – Caquetá

2019
INTRODUCCION

Las múltiples manifestaciones de tensión y conflicto entre categorías sociales en todos los
ámbitos de la vida social (el mundo del trabajo, el acceso a servicios culturales y de salud, la
expresión de particularismo culturales, ideológicos y religiosos, etc.)Inquieta los gobiernos y las
instituciones, generando así una oferta institucional y jurídica de ¨lucha contra la discriminación
¨. En el marco del análisis sobre la experiencia y la percepción de la discriminación. En tanto
“hecho social” el aspecto discriminante revela una gran ambigüedad, incluso un lado “líquido”,
para retomar la tesis de Bauman (2003). De hecho, por fuera del marco jurídico e incluso dentro
del mismo, es muy difícil reconocer empíricamente un comportamiento o un tratamiento propio a
la discriminación.
PORTAFOLIO

A pesar de la dificulta de definir la discriminación en el sentido común, e incluso su polisemia,

desde la psicología social sabemos que la discriminación corresponde a la traducción en actos de
los prejuicios. Se trata de un comportamiento negativo en contra de los miembros de un grupo
que es objeto de una imagen negativa. La aparición de un comportamiento discriminante está
relacionado con ciertas condiciones sociales, la discriminación debe reubicarse dentro del marco
de un análisis de las estructuras sociales fundamentales en diversas formas de desigualdad de
poder. De medios materiales, de reconocimiento etc. Un hecho particular de este enfoque
psicosocial, es que la percepción de la discriminación grupal es muy superior a la de la
discriminación individual .muchas experiencias muestra como existen una subestimación, en la
discriminación interpersonal, las victimas reaccionan oponiéndose directamente a la persona, en
tanto que en la discriminación institucional, las victimas recurren a acciones colectivas.

Sobre la manera como las estructuras sociales, históricamente construidas, tienden a suscitar,
difundir, generalizar y estabilizar los actos de discriminación. Cuando se trabaja desde esta
segunda perspectiva, el analista trata, por lo general, las relaciones entre grupos categorizados
comúnmente como fundamentalmente distintos y generalmente desiguales. Los trabajos de los
psicólogos sociales muestran que toda división intergrupal es construida cognitivamente y
comporta de esta manera, grados y modalidad distintos. En este sentido, es importante que la
psicología social tome en cuenta el rol estructurarte de las ideologías que podemos llamar
esencialista, naturalista, innatistas,etc.,porque, según la creencia socialmente existente , el otro es
naturalmente inferior y yo puedo actuar hacia el de manera discriminatoria, como una legitimidad
que ni siquiera se discute. La categorización de las desigualdades esta entonces expuesta como
inscrita en una orden ´´natural´´´(la historia aparece a veces como susceptible de producir una
naturaleza. Los prejuicios designados los juicios hechos de sentimientos negativos hacia los
individuos o los grupos que tienen una pertenencia social distinta a la propia por lo que causa por
lo general, un rechazo. las investigaciones han demostrado que las personas que más se
conforman a las normas sociales son aquellos que más tienden a tener prejuicios hacia los demás.

 El convenio de la OIT número 111sobre la discriminación (empleo y ocupación)define la

discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga
 por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
ocupación¿ hay tipos de discriminación y como se manifiesta? La discriminación es
directa, cuando las normas, prácticas y políticas excluyen o dan preferencia a ciertas
personas por el solo hecho de pertenecer estas a un colectivo específico por ejemplo:
 Anuncios que establecen que para optar por determinado empleo, hay un límite de edad,
excluyendo un amplio grupo poblacional, imponer pruebas de embarazo con el fin de no
contratar a las candidatas embarazadas o incluso de despedir a las empleadas que están
embarazadas.

Discriminación es indirecta cuando ciertas normas o prácticas, aparentemente neutras, tienen

efectos negativos en uno o más colectivos, por ejemplo: la organización de cursos de formación
fuera de las horas de trabajo, durante los fines de semana o en horas tardías.

Ejemplos de discriminación el hecho de que las mujeres ganen un salario menor que los hombres
cuando realizan un trabajo de igual valor es un ejemplo de discriminación por motivo de sexo y
es al mismo tiempo una discriminación de carácter estructural, basad en la creencia de que los
hombres son los proveedores más importantes del hogar.

Efectos de la discriminación toda discriminación produce efectos desiguales que ponen a las
víctimas en una situación de desventajas, dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a la
igualdad de trato en el lugar de trabajo. Esto se traduce en menor motivación para trabajar y
lograr un buen rendimiento, lo cual redunda en menor productividad laboral y en tensión en el
lugar de trabajo con repercusiones negativas en el rendimiento general de la empresa, reduce los
niveles de autoestima de la persona, afectando su potencial de desarrollo y sus relaciones
familiares y sociales.

La discriminación es un delito de la ley 24-97 que modifico el código penal y que es conocida
como la ley contra la violencia intrafamiliar tipifica la discriminación como un delito e incluye
como discriminación, además de las mencionadas, las distinciones y exclusiones por el estado de
salud de las personas, de sus discapacidades y por su situación de familia. El delito se produce
cuando la discriminación consiste en: rehusar el suministro de un bien o un servicio; trabar el
ejercico normal de una actividad económica cualquiera.
Otras acciones que pueden desarrollar las organizaciones sindicales contra la discriminación La
negociación Colectiva: Las organizaciones sindicales deben promover la inclusión, en los
convenios colectivos que suscriben con las empresas, de cláusulas dirigidas a evitar y prohibir la
discriminación y establecer sanciones cuando la misma se produzca. Igualmente pueden
establecer clausulas sobre la protección a la maternidad, cláusulas que faciliten la conciliación del
trabajo y las responsabilidades familiares (como permisos y licencias familiares, estancias
infantiles, actividades de recreación familiar, entre otras) y para motivar la contratación de
personas con discapacidad en actividades que esta no impida o dificulte la realización del trabajo.
La comisión negociadora que designa el sindicato para una negociación colectiva, debe
incorporar por igual hombres y mujeres, en los casos que esto sea posible.

Como efecto de la discriminación, en aquellos que son víctimas, se han encontrado estados
emocionales negativos como el estrés, la agresividad, estados depresivos; pero de manera
Más amplia, la discriminación constituye un ataque u ofensa a la identidad, a la imagen que
Se tiene de sí mismo, de suerte que las víctimas tienden a desvalorizarse. A nivel social, la
Discriminación que toca las categorías sociales menos favorecidas tiene tendencia a desarrollar en las
Víctimas la aceptación de su situación, en la medida que aceptan e interiorizan los prejuicios
Desvalorizan tés de los cuales han sido objeto (desesperanza aprendida, reproducción social
De la discriminación). Así, pueden pensar que lo que les pasa se debe a su falta de inteligencia,
a su inexperiencia o simplemente a su condición social. Es decir, se sienten culpables de su situación y
de esa manera legitiman la discriminación de la cual son objeto (en la medida que un grupo
Desfavorecido acepta su suerte, es menos capaz de defenderse contra la injusticia social)
Como efecto de la discriminación, en aquellos que son víctimas, se han encontrado estados
Emocionales negativos como el estrés, la agresividad, estados depresivos; pero de manera
Más amplia, la discriminación constituye un ataque u ofensa a la identidad, a la imagen que
Se tiene de sí mismo, de suerte que las víctimas tienden a desvalorizarse. A nivel social, la
discriminación que toca las categorías sociales menos favorecidas tiene tendencia a desarrollar en las
Víctimas la aceptación de su situación, en la medida que aceptan e interiorizan los prejuicios
Desvalorizan tés de los cuales han sido objeto (desesperanza aprendida, reproducción social
De la discriminación). Así, pueden pensar que lo que les pasa se debe a su falta de inteligencia,
a su inexperiencia o simplemente a su condición social. Es decir, se sienten culpables de su situación y
de esa manera legitiman la discriminación.
El delito se produce cuando la discriminación consiste en: Rehusar el suministro de un bien o un
servicio; Trabar el ejercicio normal de una actividad económica cualquiera;

¿QUE HACER FRENTE A LA DISCRIMINACION?

La discriminación y otras violaciones a los derechos laborales se refuerzan cuando las personas
afectadas no la denuncian ni exigen el respecto de su derecho. La persona trabajadora que se
sienta discriminada o conoce de alguien que está en esta situación, puede denunciar el hecho ante
el ministerio de trabajo o ante la institución, fiscalía o ministerio de la mujer o la ONG que
estime conveniente.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-
san_jose/documents/publication/wcms_180866.pdf

https://www.researchgate.net/publication/278821778_La_discriminacion_social_desde_una_perspectiv
a_psicosociologica

Los prejuicios designan

los juicios
hechos de sentimientos
negativos
hacia los individuos o los
grupos
que tienen una
pertenencia social
distinta a la propia, lo
que causa
por lo general, un
rechazo
Los prejuicios designan
los juicios
hechos de sentimientos
negativos
hacia los individuos o los
grupos
que tienen una
pertenencia social
distinta a la propia, lo
que causa
por lo general, un
rechazo
Los prejuicios designan
los juicios
hechos de sentimientos
negativos
hacia los individuos o los
grupos
que tienen una
pertenencia social
distinta a la propia, lo
que causa
por lo general, un
rechazo
Los prejuicios designan
los juicios
hechos de sentimientos
negativos
hacia los individuos o los
grupos
que tienen una
pertenencia social
distinta a la propia, lo
que causa
por lo general, un
rechazo
Los prejuicios designan
los juicios
hechos de sentimientos
negativos
hacia los individuos o los
grupos
que tienen una
pertenencia social
distinta a la propia, lo
que causa
por lo general, un
rechazo