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Índice
1Ventajas y desventajas
2Ejemplos
3Véase también
4Referencias
Ventajas y desventajas[editar]
La cooptación tiene como gran ventaja el otorgarle autonomía a una organización, al poder
definir por sí misma quiénes serán sus propios miembros o no.
La desventaja de la cooptación es que debido a la inercia propia de las instituciones, puede
llevar a la elección de candidatos conservadores, poco dados a la innovación, y por ende,
provocar el anquilosamiento de la misma. Hay veces en que esta no llega a dar un beneficio a
las empresas, porque despiden a sus mejores empleados para obtener nuevo y capacitado
personal que les pueda ayudar con las tareas de las empresas.
En términos muy generales y teóricos, pueden contraponerse a la cooptación, como sistemas
de elección de cargos y de membresía en asociaciones, los de elección por parte de electores,
los de pertenencia por derecho hereditario dinástico o de casta, los de elección por sorteo, y
los de adhesión libre y directa por parte del interesado.2
Ejemplos[editar]
Algunos ejemplos de cooptación: