EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

PRESENTADO A: JEIMY DIAZ ROJAS

POR: DANIELA HERNANDEZ

CURSO: 703

INSTITUCION EDUCATIVA DEPARTAMENTAL LAS VILLAS

COGUA CUNDINAMARCA
 EN COLOMBIA EXISTEN LAS EMPRESAS SOCIALMENTE
RESPONSABLES

“El país merece cambios y

comienza por cada uno de
nosotros”

Por mucho tiempo se consideró que la responsabilidad de las empresas era generar
beneficios a sus dueños y se debía rendirles cuentas solo a ellos, el modelo de gestión
empresarial debe contemplar los impactos económicos, sociales y ambientales, la filosofía
reconoce ahora el éxito debe ir mas allá de los buenos resultados económicos, la
responsabilidad social surgió del reconocimiento de que el Estado no puede resolverlo todo
y por esta razón las empresas deben retribuir de alguna manera en la vida de la sociedad por
esta razón la responsabilidad social empresarial no se limita promueve un mayor sentido de
identidad de cada trabajador con su empresa, mejora la percepción del público y su
posicionamiento en las preferencias de los consumidores.
Actualmente se reconoce que las empresas deben no solo generar riquezas, favorecer
empleos, pagar impuestos, y cumplir con las leyes, las empresas tienen responsabilidad con
sus clientes y sus consumidores en términos de mejorar el servicio, claridad en sus
estrategias comerciales, mejores productos, cumplimientos con los estándares de calidad y
seguridad a través del compromiso y a confianza de la empresa hacia sus empleados y
familia.
¿Cómo es una empresa socialmente responsable? Es aquella que se da a conocer por la
sociedad aquella que no piensa solo en el bien común sino en el de todos que se preocupa
no solo por la humanidad sino a nivel económico, social y ambiental, más que una etiqueta
es poder demostrar la virtud que se refleja en ella.
La responsabilidad social se ha venido implementando hace unos años no solo en empresas
de Colombia de igual manera extranjeras con un propósito claro de ayudar a sus
colaboradores y a las comunidades que no cuentan con los recursos necesarios como
recreación, viviendas, centros educativos y de salud de igual manera cabe resaltar la
importancia de los valores y principios éticos como lo son las condiciones del ambiente de
trabajo la publicidad responsable que se genera para poder ser una empresa
completamente exitosa y atractiva frente a los mercados que la rodean.
 Las empresas aparte de ser rentables deben cumplir con unas normas y una de ellas es que
no afecten a la sociedad por esta razón están implicando en el entorno externo como
interno, por esta razón no deben limitarse en sus responsabilidades como empresa al
contrario deben minimizar el daño, la responsabilidad social se identifica como la
integración voluntaria por parte de las organizaciones, de las preocupaciones sociales y
medio ambientales, cabe resaltar que muchos de los empresarios se han concientizado de la
importante de su aporte para sacar adelante programas sociales que beneficien desde los
adultos hasta los niños.
Es bueno contar con aliados que ayuden con la superación de la pobreza en el país y la
desigualdad económica vivida a corto mediano y largo plazo que se vean los proyectos
reflejados a nivel municipal, departamental, regional y a nivel del país que se observe el
interés que ellas demuestran para mejorar la calidad de vida de cada uno de los que rodean
a los empresarios ya que problemas que enfrentan muchos sectores de la población no
pueden ser solucionados de la noche a la mañana.
El ser socialmente responsable no es de ser una opción es de ser una obligación, una
responsabilidad que todas las compañías deben asumir con proyectos planificados ya no se
ve reflejado con donaciones existen otro métodos como inclusión social, hay que actuar con
iniciativas conjuntas entre el sector público y privado.
El concepto de responsabilidad social surge en Estados Unidos a finales de los años 50 y
principios de los 60, va más allá de prácticas puntuales , es una filosofía corporativa que
incluye una estrategia de mejoramiento continuo de la relación entre la empresa y sus partes
como lo son sus clientes, proveedores, socios ,
consumidores, medio ambiente, comunidades, el
gobierno, y la sociedad llegando así a una estrategia de
negocios enfocando incrementar la rentabilidad,
competitividad, y la sostenibilidad donde se puede
incorporar los derechos humanos, medidas de
anticorrupción, actividades entre las comunidades entre
alianzas de sociedad civil.
Algunos ejemplos de responsabilidad social empresarial
internacionales son
 Fundación de empresarios por la educación EXE, está constituida por un grupo
de empresas y empresarios, trabaja con el Estado y los educadores se trabaja en la
mejora de la calidad para la educación básica donde se benefician los niños con
proyectos como ampliar y mejorar la infraestructura escolar, la conexión y uso de
nuevas tecnologías, capacitación de docentes y participación democrática es las
comunidades escolares.

 Programa de Educación Ambiental del Hospital Ana Costa, su objetivo central

es toma de conciencia sobre la importancia de la preservación de la naturaleza, el
 programa estuvo orientado a influir sobre la mentalidad de los empleados de los
hospitales y lograr economizar el agua, la energía eléctrica, o el uso del teléfono, los
hijos de los empleados y otros niños integran el programa de educación ambiental
llamado planeta vivo donde ofrecen charlas y actividades recreativas.

 Ciudad Vieja en la Camiseta / Mujeres Urbanas, esta iniciativa trabaja por

mejorar la calidad de vida de los niños adolescentes y familias que se encuentran en
situación de calle el proyecto comenzó con un grupo de 13 madres de la escuela, la
idea es vender camisetas estampadas alusivos al país y capacitarse en una serie de
procesos relacionados como ventas y administración.

 Fundación telefónica tiene tres objetivos favorecer el desarrollo de la educación y

de la igualdad de las oportunidades de las personas aplicando nuevas tecnologías,
donación de la conexión gratuita de internet para todos los colegios del país,
capacitaciones en internet como una herramienta de gestión, creación, aprendizaje.

 Fundación Minera Escondida fue creada con la misión de realizar aportes

significativos en las áreas de educación, salud, desarrollo social, y desarrollo
indígena con prioridad en los jóvenes, con más de 30 proyectos de apoyo social,
desarrollo comunitario, mejoramiento educativo, fortalecimiento en el deporte y la
recreación, donde participaron los empleados y los contratistas

La responsabilidad social empresarial es un camino que permite generar equidad

social y oportunidades para todos donde se ve reflejado que Colombia ha luchado
en la superación de problemas mediante esquemas cooperativos que implican un
trabajo en equipo como es el Estado, las empresas y las comunidades sin embargo
ha sido una tarea difícil ya que no siempre las propuestas presentadas por las
empresas coinciden con las necesidades de las comunidades ya que la realidad es de
ver personas con hambre, las enfermedades y la ignorancia cotidiana.

Colombia es un Estado social de derecho en el que se debe servir a la comunidad,

garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes, con el fin de definir
las necesidades sociales dentro del contexto colombiano hay que detallar los niveles
de pobreza evaluar la forma en la que se mide la desigualdad, la indigencia, y la
pobreza.

Los principios de responsabilidad social comienzan por

 El respeto a la dignidad de la persona donde se otorga derechos
fundamentales de carácter personal, sociocultural y medioambiental.
 La responsabilidad legal las actuaciones de las organizaciones se guían
por la búsqueda proactiva de las normas.
  La autorregulación ética implica una integración coherente de la misión y
visión del marco ético que ha construido la organización.
 La participación los lideres promueven que todo los colaboradores se
involucren en la gestión socialmente responsable en función de la
organización y las comunidades.
 Enfoque de procesos los resultados deseados se alcanzan eficientemente
cuando las actividades y los recursos se relacionan como un proceso
 La solidaridad determinación firme y perseverante de trabajar por el
beneficio mutuo.
 Desarrollo humano integral compromiso por preservar el patrimonio
ambiental, cultural y social para las futuras generaciones, lo que implica que
la empresa integre su estrategia los impactos económicos, sociales, y
medioambientales.
 La mejora continua implica que las organizaciones guiaran un sentido ético
el constante mejoramiento de sus procesos económicos sociales y
ambientales.

Para que las organizaciones puedan ejercer una buena estrategia de responsabilidad social
tienen que seguir ciertos lineamientos o fases para que llegue a buen término comenzamos
por:
Línea de base – es el punto de partida de los proyectos y el compromiso que de la
implementación, el objetivo es recopilar toda la información obtenida realizar un análisis
interno y externo de las oportunidades y las fortalezas que se tienen como empresa.
Planeación- permite establecer objetivos y estrategias identificadas en el entorno y las
políticas de la organización y generar un plan de comunicación entre el equipo de trabajo
como más comúnmente los llaman grupos de “interés”
Implementación (hacer)- materializar los objetivos de la organización durante esta fase se
deben ejecutar las estrategias de los estudios de planeación y todo depende del buen
desarrollo del modelo.
Verificación- los esfuerzos que realiza la empresa en sostenibilidad siendo así una
herramienta de competitividad y divulgar la información verificando así los objetivos, las
políticas, de igual manera se debe verificar la información suministrada y el lenguaje
utilizado por más sencillo que sea debe ser evaluado
Aseguramiento (actuar)-es el momento del cierre del ciclo tiene como fin recolectar lo
aprendido y las experiencias vividas convirtiéndose en nueva partida para el siguiente
proyecto se deben tomar encuenta los puntos negativos para que el siguiente proyecto sea
mejor a nivel económico, social, medio ambiental y optimizar las fortalezas como equipo
de trabajo.
Antes de lanzar nuestro proyecto de responsabilidad social se tiene que tener encuenta unas
herramientas súper importantes ya que lo mas importante es el bienestar de las familias a
las que van ayudar
 Evaluación de proyectos- tiene como función
evaluar el grado de avance de las practicas, donde
se permite fortalecimiento y revisión que permite
organizar la propuesta sugerida por el equipo de
interés
 Variables- esta herramienta busca identificar y
cuantificar las variables relacionadas dentro de la
empresa primero hay que revisar los números
financieros y no financieros para mejor el
establecimiento de los indicadores
 Capacitación- esta fuente es muy importante ya que se debe desarrollar las
habilidades para liderar el tema al cual se va aplicar profundizando en temas
relacionados en el área de RSE y formando competencias dentro de las estrategias
corporativas de la empresa
 Gestión de grupos de interés- generación de estrategias con relacionamiento de
acuerdo con las características del proyecto donde se vea representado para la
organización
 Principios corporativos- esta herramienta permite evaluar los valores de la
organización y las conductas de la normatividad de la misma.
 Gestión de riesgos-es el objetivo de las acciones y responsabilidades y proporcionar
un instrumento de toma de decisiones y objetivos estratégicos.
 Comunicaciones externas e internas- se requiere identificar los puntos de contactos,
las oportunidades de difundir el proyecto que se va a llevar cabo, los avances y los
resultados que se llevan hasta el momento como empresa.
 Indicadores RSE-realizar el informe anual, diligenciamiento de los indicadores
propuestos con anterioridad y para conocer el avance de la empresa.
 Medición de costos-cuantificar el costo-beneficio y el impacto de las acciones que
se desarrollan en la empresa
 Plantillas de sistematización- permite capturar, sistematizar, analizar y recopilar los
planes, acciones, y estrategias implementadas por las empresas con el fin de mejorar
los aprendizajes y la información centralizada.

Comenzamos con definir un buen plan de trabajo para la elaboración del programa luego
se hace una aprobación por parte de todo el equipo, se realiza una recopilación y
elaboración de una base de datos con las iniciativas que se proponen, se realiza un
documento en borrador con objetivos y medidas del proyecto ,de igual manera la
información obtenida por los agentes responsables, el calendario también es muy
importante para no dejar pasar ninguna fecha y el presupuesto para la fecha aproximada de
comenzar el proyecto, luego se hace la presentación del documento en borrador acordado
por el equipo de trabajo y se espera la respuesta colectiva e individualizada de las diferentes
propuestas, se realiza una evaluación a partir de cuestionarios y un análisis de resultados y
por último se da la aprobación por parte de la organización.
Los beneficios de la responsabilidad social empresarial son la fidelización y compromiso
por parte de los colaboradores como de la empresa, atraer y retener profesionales de
calidad, mejorar el clima laboral y mejorar la productividad, reducir los costos de la
operación también mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura corporativa
definida
Mejora la capacidad externa (entorno) como fidelizar la clientela y captar nuevos clientes,
acceder a fuentes de financiación, mejorar la relación con el entorno de igual manera
cambiar la imagen de la empresa y su reputación como una de las mejores a nivel social,
ambiental y cooperativista, posicionarse a nivel de marca y acceder a nuevos segmentos
de mercado.
Los riesgos pueden ser aislar a la empresa de una tendencia fuerte y creciente del mundo
empresarial, inseguridad en las inversiones, baja estabilidad de las empresas, pérdidas de
las utilidades, sanciones y multas, mala reputación de la empresa.
Ventajas de ser socialmente responsable- las empresas comienzan a percibir que es muy
rentable y que esta organización está más preparada para competir, para la sociedad es
bastante bueno ya que se presenta innovación y creatividad tanto en los productos como en
los servicios, mejora la calidad en todo el proceso global, mejora la credibilidad a través de
la transparencia, oportunidad de realizar un consumo responsable y mejora del entorno.
Beneficios económicos para las empresas en sentido que facilita el posicionamiento y
diferencia miento de marca con la competencia, anticipa futuras necesidades, disminuye el
riesgo de conflictos, fomenta una cultura empresarial propia con la consiguiente mejora de
la productividad, se identifica nuevos mercados y nuevas ideas de negocio, mejora la
productividad y eficiencia en las personas trabajadoras.
Beneficios ambientales reducción de los gastos de consumo energético, minimización de
residuos, mejora la imagen pública de la empresa y permite incorporar criterios ambientales
en las decisiones de compra.
Beneficios sociales mejora la flexibilidad interna de la organización lo que permite mejor
adaptación al entorno, fomentar la participación, ayuda y creación a nuevos empleos
estables y de calidad, mejora el clima laboral lo que logra mejor productividad ayuda a la
creación de talento colectivo y mejora las relaciones de la comunidad y demás grupos de
interés.
Directrices de las empresas socialmente responsables
 Respeto a la dignidad de las personas
 Un empleo digno
 Solidaridad
  Contribución al bien común
 Corresponsabilidad
 Confianza
 Ética en los negocios
 Vinculación con la comunidad
 Transparencia
 Honestidad y legalidad
 Justicia y equidad
 Empleabilidad
 Calidad
 Cuidado del medio ambiental
Las empresas comprometidas con la sostenibilidad y el mejoramiento a través de la
producción más limpia y menos contaminante logran reducir la disminución en la factura
eléctrica además mejoran su imagen en campañas publicitarias o para atraer inversiones
Alisarse para surgir una cooperación entre la sociedad, sectores públicos y privado, están
alianzas no son nada fáciles de ejecutar pero son muy importantes para el desarrollo de
proyectos y crecimientos del país, compartir conocimientos y experiencias ayuda a
enriquecer estos procesos de alianzas.
Sostenibilidad de los negocios una empresa responsable y comprometida da resultados
financieros el reto que tienen las organizaciones es crear estrategias de responsabilidad
social con el modelo de negocio, transparencia empresarial es un punto clave ahora que las
personas quieren conocer de las empresas, de sus políticas, certificaciones y compromisos,
en cuanto a este tema las empresas familiares y la publicas suelen tener temor a la hora de
publicar su información sin embargo este tipo de acciones logra que los consumidores,
colaboradores inversionistas tengan confianza de la empresa.
Como huella social hacer proyectos de limpieza de ríos o pintar escuelas como por ejemplo
CEMEX tiene un programa en el que colabora con la
construcción de casas en comunidades cercanas donde
opera, si se implementan estrategia a largo plazo que
permitan mejorar los impactos y contribuyan al
desarrollo de los grupos de interés desde lo interno.
Entre las acciones que se deben hacer como empresa
para ser reconocida socialmente es:
 Ofrecer productos o servicios que respondan a las necesidades de la comunidad
 La ética que se debe estar incluida en la decisiones que tome la empresa
 Sus colaboradores deben ser la prioridad
 Deben aumentar la calidad de la vida laboral
 Poner en practica estrategias comerciales
¿Cómo se detecta si una empresa es socialmente responsable?
Se comporta respetuosamente en todos los niveles de la cadena de producción pagando
precios considerables, tratando con dignidad a las personas con las que trabajan de
igualmanera establece políticas internas de ahorro energético y hace uno uso correcto uso
de recursos, implican a su equipo, empresas proveedoras, y clientes en las buenas prácticas
de responsabilidad social, impulsa acciones para riqueza y oportunidades de la comunidad.
Crear productos y servicios sustentables empaques biodegradables, campañas de reciclaje o
reutilización, servicio transparente hay muchas maneras para ayudar el planeta y a la
sociedad, fomentar el crecimiento de los colaboradores ya que los empleados son los que
impulsan el desarrollo de las empresas, celebrar los logros y ayudarlos en la vida
profesional, ofreciendo cursos y capacitaciones, inventir en las comunidades ya que es
bueno crear programas para fomentar el desarrollo de las comunidades donde se genere
empleos, se contraten y apoyen el trabajo de los pequeños productores, se proteja el medio
ambiente, combatir con el calentamiento global fomentado el uso de energías alternativas y
apostar por la economía baja en carbono, muchas empresas están iniciando con el cambio y
han implementado programas para reducir las emisiones de carbono, que van desde
cambiar el bombillo antiguo por un led hasta reducir el consumo de combustible en
fábricas.
Formar alianzas para construir un mejor lugar, revisar que están haciendo las otras
empresas para su sustentabilidad las cuales pueden ser posibles aliados, donde se puede
ampliar el impacto de la iniciativa o unirse a la causa de otras organizaciones, al igual que
otras empresas, también se puede contribuir a mejorar la calidad de vida de las
comunidades, tener un aire más limpio, cuidar los recursos naturales
El compromiso RSE asumir una mayor conciencia sobre el impacto de la actividad
económica en la sociedad, las personas y el medio ambiente, integrando estrategias internas
como externas desarrollando un comportamiento ético y sostenible dentro de un mercado
competitivo.

DECALOGO
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
2. Asegurar que las empresas no sean cómplices de la vulneración de los derechos
humanos
3. Garantizar la libertad y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva
4. Apoyar al eliminación de trabajo forzoso
5. Respaldar la erradicación del trabajo infantil
6. Colaborar en la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la
ocupación
7. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente
8. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental
9. Favorecer el desarrollo de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente
 10. Trabajar con la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Rendición de cuentas este principio propone que una organización deberá aceptar un
examen, impone una obligación a los gestores tienen que rendir cuentas y tendrán un
impacto positivo donde debe responde frente a quienes ven afectados por sus decisiones y
actividades
Una organización debe ser transparente es sus decisiones y actividades que impactan en la
sociedad y el medio ambiente, una empresa deberá revelar de forma clara precisa y
completa sobre las decisiones y actividades que es responsable, una organización deberá ser
transparente en cuanto el objetivo, naturaleza y ubicación de sus actividades, el origen de
sus recursos financieros.
El comportamiento ético en todo momento, deberá basarse en la ética de la honestidad,
equidad e integridad, implica la preocupación por las personas, animales y medio ambiente,
desarrollando estructuras de gobernanzas, identificando, adoptando y aplicando sus propias
normas de comportamiento ético apropiadas a su propósito y sus actividades, respetando el
bienestar de los animales, cuando se vea afectada su vida y su existencia a través del
aseguramiento de condiciones dignas de conservación, cría, producción y uso de animales.
El respeto por los derechos humanos es un principio de los más importantes ya que una
organización deberá respetar y promover los derechos, que son aplicables de forma
indivisible en todos los países, culturas y situaciones acatar este principio ya que es una
normativa internacional del comportamiento.
La responsabilidad social se trata del reconocimiento por la organización implicar
identificar los asuntos que surgen como consecuencia de los impactos que se presentan a
continuación
Entre la organización y la sociedad- una empresa debe entender como sus decisiones y
actividades impactan a la sociedad, esto debería hacerse considerando las materias
fundamentales y asuntos de responsabilidad social
Entre la organización y sus partes interesadas: debe ser consciente de las actividades y
decisiones de una organización y por otro lado las expectativas de la sociedad, el interés de
la comunidad es la honradez en los contratos y por ejemplo el interés de un proveedor que
le paguen.
Entonces a la hora de reconocer su responsabilidad social empresarial una organización
necesitara tener en cuenta las tres relaciones debe tenerse en cuenta que los individuos y las
organizaciones pueden tener muchos y variados intereses que pueden verse afectados por
las decisiones y actividades de una organización, una forma efectiva es familiarizarse con
los asuntos relacionados con la responsabilidad social dentro de las siguientes materias:
  Gobernanza de la organización
 Derechos humanos
 Prácticas laborales
 Medio ambiente
 Practicas justas de operación
 Asuntos de consumidores
 Participación activa y desarrollo de la comunidad
Algunas definiciones de la responsabilidad social empresarial
NORMA ISO 26000- hace referencia a la responsabilidad de una empresa frente a los
efectos que causen sus decisiones y acciones en la sociedad y el medio ambiente, tener una
actuación ética y transparente que favorezca el desarrollo sostenible, a la salud y el
bienestar de la sociedad, cumpla con la reglamentación ya que en toda la organización se
lleven la practica en sus relaciones.
NORMA ICONTEC- compromiso voluntario que las organizaciones asumen frente a las
expectativas y acciones concertadas en materia de desarrollo humano integral este permite
que las empresas aseguren el crecimiento económico, el desarrollo social y el equilibrio
ambiental
COMISION EUROPEA Las empresas deben aplicar en estrecha colaboración con las
partes interesadas un proceso destinado a integrar las preocupaciones sociales, medio
ambientales éticas, el respeto por los derechos humanos y las preocupaciones de los
consumidores en sus operaciones empresariales.
LEYES Y NORMAS EN PRO DE LA RSE EN COLOMBIA
La sociedad en Colombia tiene un respaldo legal para que las empresas actúen con
responsabilidad social, las cuales van desde la
constitución política de Colombia de 1991, la
responsabilidad social empresarial parte de
iniciativas voluntarias por parte de las empresas
en la mejora social, de protección al medio
ambiente y los derechos, tiende atenderse como
un asunto de decisiones voluntarias sin sanción,
adicionalmente se ha dado la creación a normas
técnicas de guías mundialmente reconocidas y
aceptadas.
Los asuntos materiales más frecuentes en la responsabilidad social y el sostenibilidad de
las empresas del sector minero-energético son
ECONOMIA:
1. Desarrollo de proveedores-apoyo a pequeñas y medianas empresas para que puedan
ofrecer sus productos y servicios de calidad
2. compromiso con el trabajo en la zona de operación- vinculación laboral de personas
pertenecientes a las comunidades radicadas en las zonas de influencia de la operación del
sector
3. planes locales del desarrollo –apoyo a la administración local y a la sociedad civil para la
formulación participativa

SOCIAL:
1. Salud y seguridad en el trabajo- implementación de programas de educación,
formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los
trabajadores

2. Inversión en comunidades locales- desembolso de recursos para apoyar iniciativas

relacionadas principalmente con educación, arte, cultura, salud, infraestructura, y
proyectos productivos

3. Transparencia y lucha contra la corrupción-implementación de medidas de

anticorrupción y rendición de cuentas

4. Fortalecimiento institucional-generación de alianzas estratégicas con las

institucionalidad local, el apoyo a la conformación de veedurías ciudadanías, el
acompañamiento a iniciativas locales gubernamentales y de espacios de participación

AMBIENTAL:
1. Gestión del agua-comprensión de la escala general de los impactos y los riesgos
potenciales asociados con la captación local del agua
2. Cuidado y conservación de la biodiversidad-identificación de los riesgos asociados
con la biodiversidad
3. Calidad del aire –búsqueda del control del volumen y la reducción de las emisiones
de gases de efecto invernadero
4. Gestión de residuos-reducción del impacto ecológico mediante actividades de
mejora progresiva de la calidad de agua vertida o la reducción de su volumen.
Cada compañía invierte en estos programas por voluntad aunque hay empresas como grupo
Bancolombia, grupo Nutresa, Alpina, Grupo EPM, cementos Argos se destacan por sus
programas de Responsabilidad social, vale rescatar que no hay normas que determinen
cuanto se debe invertir en estos programas comprende el compromiso voluntario que tiene
las empresas con la sociedad, suele asociarse generalmente a las grandes empresas, además
de ofrecer un gran aporte para el bienestar y la sostenibilidad social, ambiental y
económica, las organizaciones que cuentan con un plan RSE logran fidelizar a sus clientes
y fortalecer sus ventas, debido a la buena reputación que adquieren a lo largo del tiempo,
esas prácticas estimulan la productividad de la compañía, ya que se mejora el clima laboral
y la comunicación interna.
Compensar ha consolidado todo un proyecto integral que viene trabajando desde 2016 de la
mano de las comunidades de Yacopi, Carrapai, Guaduas y la Palma a través de diversas
acciones que buscan el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de esta zona,
esta caja incursiono en el campo promoviendo la escuela y la familia como transformación
territorial, acompañados, de un equipo humano.
Terpel fue incluida en el RobecoSam como una de las empresas más destacadas en el
mundo por sus buenas prácticas en sostenibilidad, busca promover la reconciliación,
ofreciendo múltiples proyectos dirigidos a las personas en proceso de reintegración, como
ofertas de empleo y espacios donde esta población puede exponer sus emprendimientos.
Manpower considera al gobierno corporativo como un factor fundamental para los
cumplimientos de sus objetivos, esta organización promueve la fuerza laboral con foco
especial en población en condición de discapacidad, adultos y desempleados por largo
tiempo, inmigrantes, refugiados y víctima de trata de personas y de desastres naturales, otro
efectivo positivo es que cada vez los consumidores, especialmente de nuevas generaciones
como millennials y centennials son muy exigentes con los procesos de producción y
cuidado del medio ambiente.
ALPINA HACE UNA PRODUCCION MAS SOTENIBLE
Es una de las empresas que más aportan a Colombia, Alpina continua en su trayectoria
hacia el cuidado del ambiente e innovación esta empresa dio un giro importante en 2016con
la reestructuración del departamento de innovación como independiente, por esta razón los
Alpinistas decidieron plantear el cambio climático como una de las preocupaciones y
crearon una estrategia con tres focos
Primero centrado en materiales y residuos: es sustancial cerrar los ciclos de residuos que
genera la empresa por lo que abogan por un uso eficiente de las materias primas y por
utilizar sus propios residuos para el funcionamiento de la planta
En segunda medida, el uso de eficiente del agua es una prioridad ya que alpina utiliza dicho
líquido en toda su producción de alimentos y ha invertido en procesos industriales con el
fin de evitar desperdicios
Por ultimo Alpina está en busca de energías renovables, para
la empresa es fundamental tener un impacto positivo en la
cadena de producción y al mismo tiempo ser rentables,
Alpina conserva su compromiso con el sector agropecuario,
promoviendo capacitaciones visitas técnicas, mesas de
trabajo en varias regiones, la compañía cuenta con 72
programas asociativos en Cundinamarca, Antioquia, Cauca,
Nariño, y Boyacá trabaja con más de 3.800 ganaderos.
La responsabilidad social corporativa es la fundación proyecto de vida entienden como
empresa privada lo más importante para la organización es la flexibilidad, las formas de
vincularse a la empresa es colaborando con que los empleados apadrinen niños y niñas de
la fundación.
Los diez casos de éxito de programas responsables en Colombia
Según los datos 11% de la población colombiana corresponden a los adultos mayores
cumplir con los objetivos de desarrollo sostenible se ha convertido en un reto para las
empresas, están dirigidos a mejorar la pobreza, desigualdad, medio ambiente y educación a
2030 es por eso que las empresas hoy invierten en estos sectores con el fin de aportar un
grano de arena para el desarrollo mundo.
GRUPO ÉXITO- la compañía compra productos frescos local y directamente a los
campesinos, actualmente adquiere el 92% de las frutas y verduras en el país, la compañía
compro en Boyaca aproximadamente 15.000 toneladas de producto a 18 productores de la
región
ARGOS- una alianza público-privada en el magdalena medio Antioqueño de la fundación
Argos, promueve la conservación de la naturaleza para el bienestar de la comunidad locales
con la gestión integral del territorio en las cuencas de la región
FALABELLA- el programa de la compañía de retail apoya a 26 instituciones educativas
públicas en materia de infraestructura, voluntariado y acompañamiento pedagógico,
haciendo una escuela ha beneficiado a más de 29.000 estudiantes en 11 ciudades del país ,
859 colaboradores de Falabella destinaron más de 6000 mil horas de trabajo a las
actividades de voluntariado para el programa
ON VACATION- la cadena hotelera colombiana con 23 sedes a nivel nacional, cuenta con
más de cuatro mil colaboradores directos e indirectos ofreciendo oportunidades de trabajo
estables bajo el marco legal a comunidades raizales e indígenas, adultos mayores y madres
cabeza de hogar 75% de los trabajadores del hotel de la guajira pertenecen a las
comunidades wayuu
MIBICI POSTOBON- la iniciativa tiene por objetivo el aprovechamiento de la bicicleta
como herramienta de trasformación social y educativa, el programa llega a todos
estudiantes, padres de familia miembros de la comunidad, rectores y profesores las
bicicletas cuentan con una capacidad de carga de hasta 60 kilos a través de postobon más
de 8.000 niños se han beneficiado con este proyecto.
AMGEN- esta fundación en conjunto con Alianza educativa, organización sin ánimo de
lucro enfocada en mejorar la educación en colegios públicos de Bogota, ayuda a fortalecer
las alianzas para capacitar a maestros en ciencia, apoya el suministro de materiales
pedagógicos, en cinco colegios públicos.
GELSA-apoya a personas en condición
discapacidad, ofrece la oportunidad de
generar ingresos a estas personas con discapacidad física, auditiva, visual y psicosocial, en
la actualidad 250 personas son beneficiarias de esta iniciativa, además tiene charlas
informativas sobre las leyes que cobijan para garantizar sus derechos es aspectos como
recreación, cultura y deporte.
PROTECCIÓN APOYA A LOS PENSIONADOS VIVIENDO MEJOR- Promueve
mejoras en las condiciones de vida de los adultos mayores incluyendo información de
cuidadores, atención psicosocial y alfabetización de personas mayores, promoción de la
cultura productivo y respeto hacia estas personas en el último año más de 3.700 personas
se han vinculado.
CREANDO TU FUTURO, ASI APOYA CITI A LOS JOVENES- tiene como objetivo
fortalecer las habilidades de los jóvenes entre los 17 y 26 años para mejorar su desempeño
en el mercado laboral y disminuir su desempleo han participado 5.299 jóvenes la mayor
parte provienen de familias d escasos recursos y más de 70% pertenece a las familias que
viven cada mes con el salario mínimo o menos.
UNIVERSIDAD NACIONAL- se ubica como la primera institución de educación
superior en la clasificación de responsabilidad social y gobierno corporativo que organiza el
merco Colombia, se evalúan cinco criterios el buen comportamiento ético, la transparencia
y el buen gobierno, la responsabilidad con los empleados, la contribución con la comunidad
y el compromiso con el medio ambiente.
La universidad Nacional ha establecido de políticas de equidad, prevención, y atención a
temas de violencia de género y ha realizado negociaciones con los sindicatos, dentro del
marco normativo con el fin de gestionar las condiciones laborales, la igualdad de
oportunidades y la conciliación como herramienta para la solución de conflictos.
El compromiso con el medio ambiente y el cambio climático ha sido destacado por la
medición GREEN METRIC otorgándole el puesto 69 entre 619 instituciones educativas
que participaron a nivel mundial en 2017, el monitor empresarial trabaja con diferentes
rankings como merco Empresas, la medición que cumple 10 años abarca los sectores como
el agroindustrial de alimentos y bebidas, de aseguradoras, cajas de compensación,
cementeras ,educación , financiero, industrial, telecomunicaciones , también evalúa la
gestión ambiental, la internacionalización las comunicaciones y las tecnologías además del
apoyo a los empleados y su percepción de la empresa.
Las empresas deben ir en busca de bienestar sostenible, las responsabilidad social origina
compromisos que van desde actuar de manera ética y transparente con sus grupos de
interés, disminuir los problemas sociales y ambientales buscar siempre los recursos
naturales debido a que la reputación que una organización maneje con su entorno social es
muy importante depende de su supervivencia, inicialmente las empresas deben identificar
sus responsabilidades y realizar un listado de todos esos compromisos de manera que
diseñen una estrategia corporativa que incluya grupos de interés más importantes de la
empresa directamente relacionados con los temas económicos, sociales, ambientales, y las
propuestas de acciones de responsabilidades sociales.
Los compromisos sociales que adquieren las organizaciones a través de la responsabilidad
social asumida son reflejados con lo económico, legal, ético y filantrópicos de la empresa
Económico-es la elaboración de bienes y el ofrecimiento de servicios que los consumidores
necesitan, las empresas obtienen una compensación o ganancia.
Legal- es cumplir con ley y las regulaciones actuar de acuerdo a las reglas básicas con las
que se debe operar el negocio
Ética- es la obligación de actuar conforme a lo correcto, justo y razonable con el fin de
reducir los perjuicios que se le pueden causar a los grupos de interés con los cuales se
relaciona una organización.
Filantrópicas- son todas las actividades empresariales que buscan cubrir las perspectivas de
la sociedad y se desprenden de la buena ciudadanía corporativa, porque las empresas se
incluyen en labores dirigidas a promover el bienestar social para mejorar la calidad de vida
de la población.
Las empresas que cumplen con sus responsabilidades y no se limitan a ellas pueden
fomentar nuevas ideas de crecimiento que busque implementar sus planes empresariales y
tributarios y producir mejorías y bienestar para todos los que apoyan en su desarrollo.
CLASIFICACION DE LOS BENEFICIOS TRIBUTARIOS SOBRE EL IMPUESTO DE
RENTA QUE SE RELACIONA CON LA APLICACIÓN DE LA REPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL.
Beneficio régimen tributario especial -su objeto social está relacionado con actividades
que beneficien a la comunidad en general como por ejemplo las corporaciones,
fundaciones, asociaciones, personas jurídicas sin ánimo de lucro pagan el impuesto de renta
con una tarifa del 20% inferior a la tarifa general,0% en el impuesto de renta , no calculan
anticipo a los impuestos de renta.
Beneficios ingresos no constitutivos de renta-son ingresos que de forma indiscutible se
excluyen de la base gravable del impuesto de renta, se logra establecer los beneficios
relacionados con la responsabilidad social empresarial, consiste que los ingresos que
obtenga el contribuyente de renta para ser destinados a la elaboración de proyectos
calificados como de carácter científico.
Beneficios por costos- son los costos que incurren una organización y que se tienen
encuenta siempre y cuando cumplan con lo establecido en la norma tributaria, no importa
en el valor de los costos en que incurrió en la empresa en plantaciones de reforestación, en
el momento de la venta se entenderá como costo dentro de lo normal lo más lógico es que
los costos reales sean inferiores.
Beneficios por pagos laborales- las empresas tienen derecho a descontar los pagos que
realicen por conceptos de salarios, prestaciones sociales, aportes parafiscales y demás.
Beneficios por deducciones/inversiones- las empresas tienen derecho a tomarse como
deducción las inversiones que se realicen.
Beneficios por donaciones- se hacen efectivas cuando se transfieren de manera gratuita los
bienes de una persona a otra que los recibe, comúnmente las donaciones en una
organización no están relacionadas directamente con su actividad económica no son de tipo
obligatorio ni necesarias.
Beneficio por rentas exentas: son ingresos que a pesar de cumplir con la condiciones para
ser sujetos a los impuestos de renta, cuando ingreso es considerado como renta externa este
no tributa, es decir si una persona jurídica (empresa) nacional no tiene una renta exenta de
2.000 en el ahorro en el impuesto es del 25% es decir de $500.
Beneficios por concepto de descuentos tributarios – son beneficios que se otorgan con
el fin de apoyar la labor de responsabilidad social empresarial en su gran mayoría se refiere
a los aportes parafiscales y de nómina de acuerdo a los diferentes conceptos que señalan las
normas tributarias, el beneficio que el impuesto de renta se podría otorgar una verificado
los descuentos tributarios existentes que se tiene en los artículos de la ley 1429 de 2010.
Es importante el análisis de las normas tributarias para que las organizaciones obtengan el
conocimiento y sepan que ser socialmente responsables es más que generar
conscientemente beneficios para generar más beneficios y los resultados sean ciclos de
varias recompensas sociales para todos los involucrados en la responsabilidad
VENTAJAS EXTERNAS
Están relacionados con el entorno que rodea a la organización y se generan por sus
actividades diarias incrementan la
lealtad del recurso humano, optimiza la
productividad de los procesos
industriales, incrementa la capacitación
del capital intelectual en todas las
dimensiones de la gestión empresarial,
garantiza la fidelización de sus clientes,
mejora los productos y servicios que
ofrece en el mercado, orienta los
procesos empresariales hacia la
innovación la eficiencia y la efectividad y por ultimo aumenta las capacidades de
adaptación a los cambios ocurridos en los sistemas económicos
VENTAJAS INTERNAS
Se genera dentro de la empresa en busca de mejorar sus procesos con el compromiso de
todas las personas que hacen parte de la organización proyecta una mejor imagen y
prestigio, mejora la calificación con respecto a los contratos que tiene que ver con la
administración, acceso ayudas y reconocimientos, aumento el vínculo con la comunidad
local, nacen diferentes oportunidades de negocio, disminuye la probabilidad de que la
circulación del efectivo de una empresa sea deficiente para cubrir los gastos de operación,
se adquieren prestamos con condiciones más favorables para la empresa, incremento con
proveedores y distribuidores, y por último se generan aportes útiles para conservar e
incrementar el desarrollo sostenible.
Los beneficios relacionados con las inversiones para mejora del medio ambiente, la
reforestación, nuevas plantaciones, investigación y desarrollo tecnológico e innovación en
el sector agropecuario e infraestructura de proyectos nuevos, los beneficios que tienen que
ver con contratación de personas en situación de discapacidad para descontar del impuesto
de renta y todo lo relacionado con prestaciones y salarios que pagan las empresas por ellas.
La responsabilidad social empresarial debería ser una filosofía promoviéndola de tal
manera que se logre una conciencia responsable dirigida hacia sus grupos de interés en
busca de beneficio común y propio pero es necesario crear ciertas políticas, prácticas y
programas que contribuyan a formar un sistema administrativo que contengan controles y
documentos basados en valores éticos y principios que estén dirigidos al mejoramiento
continuo.
Muchos emprendedores no saben cómo hacer una empresa socialmente responsable algunas
personas ni saben existe, aunque el termino RSE suene nuevo para algunos, el origen se
remota tiempo atrás, desde los años 50 en la generación de vertientes éticas hasta
diferentes líderes empresariales la responsabilidad social empresarial ha adquirido un lugar
importante en las agendas políticas, en los gobiernos políticos locales, regionales,
nacionales e internacionales donde se ha convertido en una tendencia creciente ligada a las
estrategias de las empresas, el reto que asumen las organizaciones modernas es abrirle las
puertas asegurando la lealtad de la comunidad empresarial y garantizando el desarrollo de
la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
Para las empresas la sostenibilidad no solo es el suministro de productos y servicios que
satisfagan al cliente haciéndolo sin poner en peligro el medio ambiente, el desafío es como
poner en práctica los principios y como implementar la responsabilidad social empresarial
efectiva y eficazmente, se pretende ayudar promoviendo un entendimiento común en el
campo de la RSE y complementar otros instrumentos e iniciativas.
Es aconsejable que la organización toma en consideración la diversidad social, ambiental,
legal, cultural, política, así como las diferentes condiciones económicas es una herramienta
poderosa para ayudar a la comunidad independientemente sea pequeña o grande, los
empresarios están abriéndole las puertas a la responsabilidad social empresarial porque esta
vía logra asegurar la lealtad de la comunidad empresarial, se garantiza el desarrollo de la
competitividad y sostenibilidad de la empresa en una forma con valores en un compromiso
público interno, se considera que esta labor es oportuna como materia prima para la
intervención y el trabajo de la comunicación social ya que la tarea consiste en fortalecer los
lineamientos categóricos y los niveles de trasformación social posibles que facilita la
práctica corporativa con alto valor de transferencia de informes orientados al cumplimiento
de niveles óptimos de bienestar.
Otro ejemplo de empresa se llama donación de
zapatos por cada para vendido es una empresa
que nace y construye entorno a una misión
social muy clara ya que el negocio se forma
inspirado en la tradiciones alpargatas pero
también en la gran cantidad de niños que en
este país están necesitado de un calzado, este
tiene el propósito de donar un par de zapatos a
cada niño que tenga necesidad por cada zapato
que venda, de esta manera la empresa ha
logrado construir un fuerte vínculo emocional con sus clientes que le ha permitido generar
fuertes razones de preferencia más allá del producto en sí mismo, gracias a este proyecto
hoy es una marca que envía su popular calzado a una gran cantidad de lugares alrededor del
mundo y un gran ejemplo de empresa con sentido social.
Colombia es una país que tiene mucho que aportar a las familias que en verdad lo necesita
y que más que contar con las empresas y el gobierno que tenemos en nuestro país debemos
concientizarnos que como personas debemos ayudar a nuestro alrededor no solo por tener
títulos sino por colaborar ayudar y beneficiar a las personas que lo necesitan, en especial a
nuestros niños que hoy en día son los que más sufren por no tener un techo un plato de
comida y que lo más importante es que son el futuro de nuestro Colombia.