LUCRARE DE LICENŢĂ
Coordonator Ştiinţific:
Conf.univ.dr.Gheorghe Stan
Absolvent:
Slatina
-2013-
TEMA LUCRĂRII:
CONTROLUL TEHNIC DE CALITATE
LA S.C. PIRELLI S.A.
2
CUPRINS
INTRODUCERE ................................................................................................... pag. 4
CAPITOLUL I – Noţiuni generale despre Pirelli ................................................. pag. 5
CAPITOLUL II – Controlul calităţii ..................................................................... pag. 9
2.1. Calitatea, noţiuni concrete, complex pag. 9
dinamic ..................................................
2.2. Caracteristici de pag. 11
calitate ...................................................................................
2.3. Standarde, norme, reglementări privind pag. 13
calitatea ............................................
2.4. Indicatorii de caracterizare a nivelului calităţii ................................................ pag. 15
CAPITOLUL III – Părţile componente ale anvelopei .......................................... pag. 25
CONCLUZII .......................................................................................................... pag. 36
BIBLIOGRAFIE ................................................................................................... pag. 39
3
INTRODUCERE
4
CAPITOLUL I
NOŢIUNI GENERALE DESPRE PIRELLI
Compania are peste 1800 angajaţi la începutul lui 2012 şi peste 200 milioane de euro investiţii
şi peste 670 de mii de mp expansiune a ariei unde se află fabrica.
5
În mod normal, noua fabrică este capabila să producă anual peste 5,5 milioane de
anvelope cu performanţă ridicată.
Structura organizatorică a companiei. Din punct de vedere al structurii
organizaţionale, Pirelli este formată din următoarele departamente:
- A&C (Administraţie şi Control) garantează fluxul corect al informaţiilor economico-
financiare în interesul societăţii. Totodată, prin analiză şi interpretarea informaţiilor, ajută
managementul în alegerea deciziilor oportune pentru profitabilitate.
- Financiar asigură planificarea activităţilor strategice de business corelate tematicilor
financiare. Cercetează totodată resursele financiare potrivite necesităţilor Grupului şi dispune
de alocare lor. Optimizează şi coordonează gestiunea fluxurilor financiare interne.
- H.S.E. (Sănătate, Securitate în Muncă şi Mediu) se ocupă de respectarea politicilor
referitoare la mediu, ecologie, siguranţă şi sănătate la locul de muncă.
-I.T. (Tehnologia informaţilor) garantează tehnologiile informative adecvate sprijinirii
afacerilor. Asigură de asemenea training-ul, asistenţa, suportul pentru utilizatori şi pentru
implementarea serviciilor.
- Legal gestionează toate activităţile juridice, sprijinind sectoarele de business la
negociere şi selectează, în conformitate cu legea, soluţiile juridice cele mai adecvate pentru
societate.
- Resurse Umane are ca obiectiv principal recrutarea şi gestionarea angajaţilor,
garantând activităţile necesare creşterii lor profesionale într-un context internaţional şi de
îmbunătăţire continuă. Departamentul „Resurse Umane” îndrumă resursele în fiecare fază a
traseului lor profesional, punand maxim accent pe gestiunea talentelor.
- Achiziţii- are ca obiectiv principal garantarea unui flux de aprovizionare coerentă cu
bunuri şi servicii în legătură cu dezvoltarea business-urilor societăţii. Pentru aceasta trebuie să
asigure o relaţie corectă cu pieţele de furnizori, îmbunătăţirea standardelor de piaţă în termeni
internaţionali.
- Securitatea se ocupă de prevenirea şi gestiunea evenimentelor ce pot afecta resursele
materiale, nemateriale şi umane ale societăţii. Culege totodată informaţiile ce sprijină deciziile
strategice de business, prin suportul acordat analizei fenomenelor macroeconomice generale
cu scopul de a tutela elementele concrete şi pe cele mai puţin evidente ale societăţii.
- Operaţiuni- se ocupă de definirea şi implementarea metodologiilor şi proceselor
industriale comune, diferitelor business-uri pentru a maximiza eficienţa şi pentru inovarea
procesului de producţie. Garantează producţia tuturor familiilor de produse alocate de Supply
Chain fabricilor, în concordanţă cu cererea de pe piaţa. Totodată, se ocupă de garantarea
6
dezvoltării de know-how şi de îmbunătăţirea utilajelor şi instalaţiilor de producţie în
concordanţă cu standardele de siguranţă.
- Calitate (Q&T) are ca obiective principale garantarea unei calităţi corespunzătoare a
produselor şi proceselor din întreprindere, gestionând procesul de rezolvare a unor eventuale
momente critice. Asigură de asemenea un nivel calitativ corespunzător materialelor
achiziţionate în colaborare cu R&D, Operaţiuni şi Achiziţii şi verifică implementarea şi
promovarea sistemului TQS (Total Quality system). Departamentul Calitate se ocupă şi de
gestionarea procesului de certificare în concordanţă cu normele internaţionale în vigoare şi
asigură protecţia de know-how în ceea ce priveşte produsele prezente pe piaţă, efectuând
analize calitative periodice şi activând acţiunile de corecţie în vederea rezolvării eventualelor
momente critice aparate.
- R&D (Cercetare-dezvoltare) se ocupă de proiectarea şi dezvoltarea de noi produse în
acord cu obiectivele strategice. Se ocupă de implementarea know-how-ului în cadrul
întreprinderii, de dezvoltarea tehnologiilor de procese şi de produse protejând totodată
aspectele industriale şi de producţie. Garantează totodată proiectele de dezvoltare cât şi
procesul continuu în domeniul cercetării şi tehnologiei, asigurând pentru toate business-urile
un nivel corespunzător al serviciilor.
- Marketing/Vânzări (Market-quality) se ocupă de creşterea vânzărilor pe pieţele
existente şi de identificare de noi pieţe pe care să dezvolte propriu business. Marketing-ul
promovează de asemenea produsele şi sprijină funcţia de vânzări în identificarea de
parteneriate strategice de introducere a produsului pe piaţă.
- Logistică/Supply Chain garantează programele producţiei şi procesul de distribuţie a
produsului finit. Acest procedeu se realizează prin proiectarea, achiziţia de servicii logistice şi
optimizarea depozitelor pentru a satisface cererea de pe piaţă.
Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru
îndeplinirea sarcinilor de muncă, respectiv timpul în care angajatul rămâne la dispoziţia
angajatorului în întreprinderea unde munceşte sau în alt loc desemnat pentru executarea
muncii. Timpul de muncă trebuie să fie folosit în totalitate cu maximum de eficienţă de către
fiecare angajat la îndeplinirea sarcinilor de serviciu şi numai în vederea realizării sarcinilor şi
atribuţiilor ce îi revin conform contractului său individual de muncă, a fişei postului şi a
normei de lucru.
Orice întârzaiere va fi considerată drept încălcarea disciplinei muncii. Timpul de
muncă va fi folosit numai în scop profesional. Părăsirea locului de muncă de către angajat
poate avea loc numai în cazul în care acesta este legat de probleme de serviciu.
7
În timpul programului de lucru, părăsirea locului de muncă şi ieşirea din societate
pentru rezolvarea unei probleme de serviciu sau personală se face cu aprobarea şefului direct,
pe bază de bilet de voie care se depune la registratură la poarta principală. Orele în interes
personal solicitate şi aprobate de către şeful ierarhic, la sfârşitul lunii se cumulează şi se
completează cu orele suplimentare din luna dacă este cazul sau se scad din programul normal
de lucru.
În condiţiile de producţie ale societăţi comerciale Pirelli Tyres România SRL
programele de lucru sunt următoarele:
1. „5+2” Program Normal de Lucru , de luni până vineri.
2. „6+2” Tură Continuă. În acest caz, activitatea se desfăşoară în trei schimburi: 2zile
schimbul l, 2 zile schimbul 2, 2 zile schimbul 3, 2 zile repaus.
Compania Pirelli oferă angajaţilor săi accesul la formare profesională şi instruire.
Activităţile de formare profesională (training) sunt prevăzute în planul de training anual (acest
plan de training conţine cursurile generale ale fabricii şi este actualizat, revizuit în
permanenţă).
Planul de formare profesională, consultarea catalogului de training, cât şi detalii
despre cursurile planificate pot să fie solicitate Departamentului de Resurse Umane.
În general, planul de training Pirelli face referire la:
- cursuri interne
- cursuri externe
Grija majoră a companiilor care operează în activităţile de servicii este de a oferi
servicii de un nivel constant ridicat, ceea ce dă facilităţi privind adoptarea unei organizări
eficace, în vederea administrării calităţii şi clarificării elementelor obiective şi cuantificabile,
permiţând astfel evaluarea conformităţii serviciului cu normele care îl privesc. Normalizarea
poate fi utilizată la definirea modelelor, esenţiale pentru a facilita transmisia de date, care
constituie baza întregii ameliorări a serviciilor clienţilor. Din punctul de vedere al
producătorului, există un set de criterii care definesc calitatea serviciului, multe referindu-se
la unele aspecte invizibile pentru client. Referitor la măsurarea şi controlul calităţii serviciilor,
aşa cum este percepută de clienţi, ea este importantă din punct de vedere al sesizării
deficientelor (şi încercării unor măsuri de “compensare” a clienţilor nemulţumiţi) precum şi al
căutării unor căi de îmbunătăţire a furnizării serviciului. În acest scop, metoda cea mai
folosită este aceea a chestionarelor adresate clienţilor care ar trebui să puncteze exact unde a
eşuat serviciul pentru atingerea standardelor producătorului şi/sau aşteptărilor clienţilor.
8
Ţelul este îndeplinirea sau depăşirea cerinţelor şi aşteptărilor clientului. Acesta este
un concept decisiv despre calitate. Uneori există tendinţa de a considera “calitatea” ca fiind
cel mai bun material, cel mai bun echipament şi absolut zero defecte. Cu toate acestea, de cele
mai multe ori clientul nici nu aşteaptă şi nici nu îşi poate permite o soluţie perfectă. Chiar
dacă sunt câteva imperfecţiuni în proiect, clientul poate totuşi să spună că soluţia a fost livrată
la un nivel înalt de calitate. În schimb, o soluţie cu vicii de proiectare dar fără defecte care nu
îndeplineşte nevoile clientului nu este considerată de calitate înaltă. Scopul managementului
calităţii este în primul rând înţelegerea aşteptărilor clientului în ceea ce priveşte calitatea, apoi
alcătuirea unui plan şi a unui proces activ pentru îndeplinirea acestor aşteptări.
CAPITOLUL II
CONTROLUL CALITĂŢII
10
Calitatea produsului se realizează în procesul de producţie însă se constată în
procesul de consumare a acestora. De aceea se impune evidenţierea deosebirilor dintre
calitatea producţiei şi calitatea produselor.
Obţinerea unei calităţi satisfăcătoare implică parcurgerea ansamblului de activităţi
din “spirala calităţii”, pornind de la prospectarea pieţei şi sfârşind cu activitatea de analiză,
încercări, desfacere şi servicii.
Spirala calităţii reprezintă un model conceptual al activităţilor interdependente care
îşi exercită influenţa lor asupra calităţii unui produs sau servicii în întreaga desfăşurare a
fazelor începând cu identificarea nevoilor până la evaluarea satisfacerii lor.
CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ operatori de “service” la livrarea produselor
cumpărător şi suportarea logisticii către beneficiari.
- analize, încercări, probe (verificarea fiabilităţii)
- control final conformare faţă de efectuarea contracte calculelor
CERCETARE STIINTIFICĂ tehnico-economica
Controlul proceselor comerciale tehnologice (conformare faţă de Proiectarea şi
executarea prototipului , procesul de producţie Omologarea prototipului Asigurare, apărate de
stabilirea măsurilor, standuri de aprovizionarea tehnologiilor pentru probe funcţionale
materialelor şi asigurarea recepţiei calitative a maşinilor, calificare cadre.
Relaţiile ce există între politica în domeniul calităţii, conducerea calităţii şi
sistemul calităţii pot fi reprezentate astfel:
Politica
Structura organizaţională activităţii optime şi tehnice, încrederea în conducere
atunci când este specificat în contract.
Politica în domeniul calităţii reprezintă orientările şi obiectivele generale ale unei
firme în ceea ce priveşte calitatea.
Conducerea calităţii reprezintă un aspect al funcţiei generale de conducere care
determină şi implementează politica în domeniul calităţii.
Sistemul calităţii este constituit din ansamblul de structuri organizatorice,
responsabilităţi, procedee şi resurse orientate pentru implementarea conducerii calităţii.
Controlul calităţii cuprinde tehnicile şi activităţile cu caracter operaţional utilizate pentru
îndeplinirea cerinţelor privind calitatea.
Activităţile menite să dea încredere conducerii unei firme că este atinsă calitatea
propusă sunt numite frecvent “asigurarea internă a calităţii”.
11
Activităţile urmărind să dea încredere beneficiarului că sistemul calităţii
furnizorului va conduce la un produs sau serviciu care va satisface cerinţele de calitate
exprimate de cumpărător sunt denumite “asigurarea externă a calităţii”.
16
2. Indicatori ai calităţii produselor - care reflectă în final caracteristicile produselor
ca rezultat al procesului de concepţie şi execuţie. Cei mai importanţi sunt:
I. Indicatori parţiali ai calităţii produselor (specifice), măsoară gradul de dezvoltare a
caracteristicilor specifice fiecărui produs prevăzut în standarde, norme interne sau caiete de
sarcini sub forma unor limite pe care trebuie sa le respecte produsele.
II. Indicatorii claselor sau sorturilor de calitate se utilizează în ramurile industriale
unde produsele pot fi încadrate pe mai multe clase de calitate (I, II). Indicatorul utilizat este
ponderea producţiei de o anumită calitate (extra, I, II) în totalul producţiei. Pentru exprimarea
sintetică a calităţii întregii producţii se utilizează următorii indicatori:
- coeficientul mediu de calitate care exprimă printr-o cifră calitatea întregii producţii.
Se calculează făcând media aritmetică a coeficienţilor pe calităţi (cifra care indică clasa de
calitate) ponderaţi cu cantitatea de produse din diferite calităţi, totalul raportându-se la
întreaga cantitate de produse.
- coeficientul de calitate mediu generalizat - se foloseşte în întreprinderile în care se
fabrică mai multe produse omogene de calităţi diferite (ciment, ţesături). Se calculează făcând
media coeficienţilor medii de calitate a produselor, ponderaţi cu valoarea produselor
respective, totul raportându-se la valoarea totală a produselor.
- preţul mediu al produsului - se calculează pentru fiecare produs al cărui preţ diferă în
funcţie de calitate, raportând valoarea produsului la calitatea acestuia.
III. Indicatorii noncalităţii reflectă deficienţele calitative ale procesului de producţie şi
exprimă ponderea rebuturilor, remanierilor, reclamaţiilor de la beneficiari în totalul
producţiei. Sistemul de indicatori ai calităţii produselor poate fi construit sub forma de
piramidă, pe baza unei anumite sistematizări ierarhice a indicatorilor. Un asemenea sistem
agreat de indicatori, structurat piramidal, poate avea trei trepte:
- treapta I, situată la baza piramidei, cuprinde un număr foarte mare şi divers de
indicatori ai caracteristicilor de calitate, denumiţi indicatori analitici sau simplu ai calităţii;
- treapta a II-a, cuprinde un număr mai mic de indicatori specifici grupelor de
caracteristici de calitate, respectiv indicatorii sintetici ai fiecărei grupe de caracteristici;
- treapta a III-a, situată la vârful piramidei, reprezintă indicatorul complex, integral al
nivelului calităţii.
20
2. Transmite informaţii referitoare la activitatea specifică CTC-ului, solicitări de
publicaţii, informaţii.
Primeşte publicaţii, instrucţiuni, acte normative, standarde, stas-uri, etc.
3. Transmite materii prime pentru determinări fizico-mecanice, stabilirea de noi
parametrii pe linie de control.
Primeşte rezultatele studiilor solicitate.
4. Transmite propuneri pentru componenţa şi reactualizări ale comisiei de recepţie,
autorecepţie, sesizări pentru reactualizarea deciziilor de atribuţiuni.
Primeşte fişe de post, decizii pentru comisii de lucru, note interne, instrucţiuni
interne, valori normative rezultate din studii de organizare, reactualizarea necesarului de
personal CTC, laborant fizico-mecanic.
5. Transmite certificate medicale, lucrări pentru dactilografiere şi multiplicare, acte
pentru arhivare, corespondenţă.
Primeşte corespondenţa, date din arhiva, lucrări dactilografiate, multiplicate, bilete
de voie, tabele cu întârziaţii.
6. Transmite solicitări de informaţii.
Primeşte tematica anuală de instruire PSI-PM
7. Transmite bonuri de consum şi acte pentru control financiar preventiv.
Primeşte decizii de inventariere, acte cu viza controlului financiar preventiv.
8. Transmite decizii de sancţionare, imputare şi alte acte spre avizare.
Primeşte acte normative apărute în care este vizată sau reglementată activitatea
compartimentului cu semnalări scrise sau observaţii privind interpretarea şi aplicarea lor,
decizii de sancţionare, imputare, avizate în forme propuse sau cu note scrise şi propuneri, alte
acte avizate.
9. Transmite informaţii cu privire la problemele de calitate care apar în
compartimentele de producţie şi care ar putea împiedica încadrarea în termenele de execuţie şi
livrare. Primeşte date cu privire la contractele încheiate, urgenţele de producţie.
10. Transmite date despre personalul CTC, utilaje, defectele de calitate.
Primeşte evaluarea individuală a calităţii, buletine de calitate pe muncitor, maşină,
CTC-ist, situaţia calitativă a produselor, situaţia producţiei realizată pe calităţi, pe trimestre,
situaţia stocurilor supranormative sau fără mişcare din depozite.
11. Transmite propuneri de îmbunătăţire a calităţii produselor, reclamaţii de calitate şi
propuneri privind documentaţia tehnologică.
21
Primeşte documentaţia pentru omologări de produse, instrucţiuni tehnologice,
documentaţii de execuţie şi control.
12. Transmite regulamentul de calitate, penalizările de calitate, aprobări pentru
înlocuirea auxiliarelor sau materialelor şi materiilor prime, dispune oprirea procesului de
producţie când se constată abateri de la calitate.
Primeşte solicitări pentru aprobări, derogări, valorificarea materiei prime şi
auxiliarelor necorespunzătoare din punct de vedere calitativ (declasate, calităţi inferioare).
13. Transmite sesizări şi reclamaţii privind calitatea materialelor aprovizionate,
necesarul de aprovizionat pentru birou.
Primeşte contractele economice pentru verificarea înscrierilor şi clauzelor
contractuale privind calitatea materialelor, avizarea acestora şi informaţii privind stadiul
aprovizionării materialelor necesare compartimentului.
14. Transmite documentaţii de certificare a calităţii produselor, documentaţii privind
rezultatele cercetării reclamaţiilor de calitate.
Primeşte prescripţii de calitate prevăzute în contractele economice încheiate.
15. Transmite documentaţii de certificare a calităţii produselor destinate exportului,
documentaţii privind rezultatele cercetării reclamaţiilor de calitate.
Primeşte prescripţii de calitate prevăzute în contractele de export, note de tratative,
date privind comenzile de export, note de recepţie.
16. Transmite solicitări de reutilizare a compartimentului, reparaţii la dotări.
Primeşte fila de plan investiţii pentru sectorul CTC şi laborator fizico-mecanic,
plan reparaţii pentru dotări.
17. Transmite reclamaţii de calitate furnizorilor şi solicitărilor de încadrare în anumite
caracteristici fizico-mecanice, parametrii prescrişi.
Primeşte buletine de analiză şi certificare a calităţii materiei prime şi a materialelor
aprovizionate.
18. Transmite certificat de calitate a producţiei realizate.
Primeşte sesizări privind calitatea produselor.
19. Transmite propuneri nominale de participare la cursuri de perfecţionare şi pregătire
profesională, propuneri de premiere şi sancţionare, modificările de personal în regie, note de
transfer între compartimentele de muncă, foile colective de prezenţă pentru verificarea şi
calculul salariilor la personalul în regie TESA-CTC, date privind fluctuaţia şi utilizarea
timpului de lucru, propuneri privind persoanele care urmează a se disponibiliza în urma
22
analizei de personal împreună cu liderul de sindicat pe baza unor criterii stabilite de comun
acord, planificarea anuală a C.D..
Primeşte oferte şi propuneri pentru cursuri de perfecţionare, calificare şi pregătire
profesională a personalului, fondul de premiere repartizat, fişierul de personal în regie.
Fişa postului pentru conducătorul biroului CTC
l. POST: Şef birou
2. POZIŢIA: din start funcţiuni
3. COMPARTIMENT: CTC
4. CERINŢE: Studii superioare tehnice
5. RELAŢII:
a) Autoritate
- subordonat director general:
- coordonează personalul din cadrul biroului CTC
b) Colaborare - Serv. O.P.M., serv. P.S.I., Oficiul Juridic, serv. Plan-PLUP, serv.
Informatic, Birou Desfacere - depozit, Birou Aprovizionare - Import, compartimente de
producţie
c) Control - ateliere de producţie şi personalul din subordine
6. ATRIBUŢII
- coordonează întocmirea şi reactualizarea manualului de calitate şi îl completează în
funcţie de schimbarea condiţiilor;
- coordonează întocmirea regulamentului de calitate în vederea reducerii noncalităţii şi
încadrării produselor în standardele internaţionale;
- participă la atestarea produselor noi, omologându-le pe cele ce urmează a fi introduse
în fabricaţie;
- avizează exactitatea şi calitatea seriilor “0” şi a documentaţiilor tehnologice după
executarea primelor 100 bucăţi;
- organizează instruirea periodică a întregului personal din subordine;
- participă la organizarea sistemului informaţional, nominalizând documentele din
compartimentul pe care îl conduce, circuitul periodicitatea întocmirii, procedurile şi sistemele
de codificare;
- stabileşte orientarea calităţii pe baza informaţiilor obţinute din studiile pe piaţă;
- urmăreşte permanent încadrarea în standarde, documentaţii tehnice, N.I., C.S.;
- ţine evidenţa abaterilor de la calitate, a cauzelor acestora şi stabileşte măsuri pe care
le aduce la cunoştinţă organelor de decizii, urmărind realizarea hotărârilor luate;
23
- se preocupă de asigurarea şi cunoaşterea documentelor legale în baza cărora se face
recepţia calitativă a materiilor prime şi materialelor;
- propune reactualizarea comisiilor de primire-recepţie şi autorecepţie;
- colaborează cu Marketing-ul şi stabileşte criterii de calitate şi includerea clauzelor de
calitate in contract;
- participă la stabilirea şi reactualizarea componentelor şi atribuţiilor comisiilor de
recepţie şi autorecepţie;
- stabileşte necesarul de aparatură pentru efectuarea analizelor fizico-mecanice de uz
intern şi-l comunică serv. M-E - investiţii;
- deţine informaţii privind laboratoarele de încercări fizico-mecanice şi chimice
acreditate;
- reclamă şi refuză calitativ, în termen legal, toate loturile care nu se încadrează în
condiţiile de calitate contractuale, în baza actelor doveditoare întocmite de comisia de
recepţie;
- furnizează informaţii sectorului comercial şi creaţiei (grupa consumişti) privind
evaluarea calitativa a furnizorilor;
- stabileşte parametrii de calitate ce vor fi cuprinşi în contracte şi comenzi;
- participă la recepţia returnărilor de la beneficiari şi întocmeşte PV de constatare, note
de imputare;
- analizează pe cauze reclamaţiile de calitate de la beneficiari şi ia măsuri operative de
eliminare a lipsurilor în activitatea de producţie;
- verifică prin CTC depozitul de produse finite, sesizează şi reclamă, după caz, starea
de curăţenie a mijloacelor de transport ce aprovizionează societatea cu materii prime şi
materiale, sau cele care ridică marfa finită de la depozitul societăţii;
- controlează modul de păstrare şi de conservare în depozite a materiilor prime,
materialelor, semifabricatelor şi produselor finite;
- analizează împreuna cu APC comportarea produselor date pentru proba de purtări.
24
CAPITOLUL III
PĂRŢILE COMPONENTE ALE ANVELOPEI
25
Anvelopa se fabrică din cauciuc natural sau sintetic (sau
amestecuri de cauciuc) şi are următoarea structură
(figura 1.5):
- carcasa (1);
- banda de rulare sau protectorul (2);
- stratul de legătură sau insertia metalica (4);
- flancul (5) ;
- talonul (6);
- inserţia metalică sau inelele de sârmă ale
talonului (7).
26
Talonul este marginea întărită a bordurii anvelopei şi are rolul de a asigura fixarea
anvelopei în umerii jenţii pe care se montează. De asemenea mai protejează partea interioară a
anvelopei împotriva pătrunderii apei, noroiului sau nisipului de pe calea de rulare.
Durabilitatea şi rigiditatea talonului sunt asigurate de inserţia metalică, care constă
din fibre de sârmă din oţel, învelite în cauciuc , inserţia metalică se mai numeşte şi inima
talonului.
Talonul este acoperit cu o bandă textilă cauciucată, rezistentă, denumită banda de
protecţie a talonului, care protejează talonul împotriva frecării de jantă şi deteriorării în
timpul montării şi demontării anvelopei.
Pentru protejarea camerei de aer împotriva frecării de jantă se interpune o bandă
de jantă care este un manşon de cauciuc.
Toţi operatorii controlului tehnic de calitate au obligaţia în compania S.C. PIRELLI
SRL să îşi exercite atribuţiile în tipul programului de 8 (ore) aceştia trebuie să controleze
minim 600 de anvelope. Anvelopele care corespund din punct de vedere tehnic vor merge
către depozite si apoi către piaţă.
Anvelopele care au defecte de structură sau de aspect sunt trimise către c.t.c. 2 şi de
acolo mai departe la reparat. În timpul programului sunt depistate în jur de 300 de anvelope cu
defecte de structură sau de aspect, anvelopele cu defect de structură sunt rebuturi şi aceste nu
mai pot fi reparate, cele cu defect estetic sunt reparate în funcţie de defectul întâlnit şi de
toleranţa acestuia, fiecare defect în parte are o anumită toleranţă.
- CONTROL VIZUAL -
BANDA
T TALON BCF
RULARE+CONTRAFORTE
27
T8 Ondulare talon C6 Bule de aer în complex
28
B6 Banda de rulare subvulcanizată S7 Lipsă îmbinare
B7 Lamele lipsă S8 Listini deformat
29
Defectul T7 „rupturi sau sfâşieturi ale talonului”
Cauze: este cunoscut că fiind „talon rupt” , apare din vulcanizare, talonul scapă sub
inel iar când acesta coboară prinde talonul şi îl rupe.
Remedieri: se opreşte presa de vulcanizare şi se cheamă eficienţa iar asigurarea
calităţii verifică dimensiunea talonului să fie ca specifică (defect rar întâlnit).
Cauze: datorită telei care are fire rărite sau presiune prea mare în camera de
vulcanizare aceasta forţează în carcasă rărind tela.
Remedieri: în cazul telei se blochează bobina de la maşina de confecţionare şi se
va înlocui, iar în cazul camerei se intervine la presa de vulcanizare reducându-se presiunea în
cameră.
30
Defectul B1 este cunoscut sub denumirea de „lipsă material” sau „blocuri rotunjite”
Cauze: în cazul apariţiei de bavuri între sectoare cauza este neînchiderea perfectă a
sectoarelor. La diferenţe de nivel cauza este nealinierea şi slăbirea uneia dintre sectoare sau
„nealinierea matritei in doua jumatati”. Remedieri: se opreşte presa pentru remedierea
defectului.
31
Defectul B6 „ bandă subvulcanizată”
Cauze: provine de la presa de vulcanizare care are lame sau lamele lipsă la sectoare sau sunt
îndoite, în acest caz când lamelele se găsesc îndoite trebuie verificate şi presa ce temperatură
are.
Remedieri: se opreşte presa. Se intervine iar dacă nu se poate remedia acordul ca această
presă să funcţioneze îl poate da numai c.t.c. 2.
32
Defectul B8 este cunoscut sub denumirea de „eroare de îmbinare”
33
Cauze: banda de rulare mai subţire decât în specificaţie, banda este suprapusă de
mai multe ori, pachetul nu este centrat, la sectoare lamelele sunt mai lungi. La apariţia acestui
defect în serie trebuie analizată măsura, locul, maşina, operatorul, pe ce parte apare (inferioară
sau superioară) şi cel mai important se face o secţiune pentru o analiză mai amănunţită.
Remedieri: se opreşte presa, se înlocuie carcasa din faţa presei, se intervine la
maşina de confecţionare. La acest defect trebuie făcută o analiză amănunţită după care numai
după rezultatul primit se mai pot confecţiona carcase.
Defectele întâlnite cu numele CF sunt cele care apar pe „contra forte” (umăr)
Defectul CF1 este cunoscut cu numele de „lipsă material”
Cauze: lipsă material în umăr, busoleţi înfundaţi la sectoare pe umăr, presă murdară
în zona umărului, flancul nu se îmbină cu banda de rulare.
Remedieri: se opreşte presa de vulcanizare, se curăţă si se desfundă busoleţii iar la
maşina de confecţionare se verifică distanţa între flancuri, presiune în role.
34
Defectul CF2 „alunecări”
Cauze: la maşina de confecţionare care aplică flancurile, distanţa este prea mare iar
îmbinarea cu banda de rulare nu este posibilă, busoleţii înfundaţi la presa de vulcanizare în
zona umăr-flanc influenţeaza vulcanizarea în această zonă, matriţă murdară în această zonă.
Remedieri: se opreşte presa, se intervine la maşina de confecţionare iar carcasele
deja confecţionate sunt ţinute sub observaţie.
35
Defectul CF3 este cunoscut sub numele de „bule de aer”
CONCLUZII
ANEXE
37
38
39
BIBLIOGRAFIE
40