DESARROLLO

Es muy usual que la mayoría de ciudadanos estén familiarizados con este tema,
aquellos familiarizados con el derecho y aquellos que no, aquellos que tienen una
relación laboral vigente y aquellos que no. Lo único cierto es que esta situación
genera intriga y preocupación tanto para el empleador como para el empleado. A
lo largo de esta crisis han existido muchos casos mediáticos de despidos
injustificados y hasta de coerción por parte de algunos empleadores a fin de
salvaguardar su economía.
No fue muy difícil encontrar, dentro de los noticieros, diarios y hasta en redes
sociales, distintos casos en los que se suspendió o se culminó con vínculos
laborales a causa de esta pandemia. Los casos más mediáticos son los
siguientes:
1.- Universitario anunció separación temporal de trabajadores tras
crisis por el COVID-19

“La situación que hemos descrito en los puntos anteriores, nos ha obligado a
adoptar la decisión de desvincular a un número importante de trabajadores en el
ámbito deportivo, a quienes no solo se les va a pagar el 100% de sus honorarios o
salario correspondiente al mes de abril del presente año, sino que también vamos
a volver a contactar una vez que las autoridades competentes levanten las
restricciones que no permiten los entrenamientos presenciales”, señala el
comunicado de la directiva del club.
No obstante, y tal como lo detalla el párrafo anterior, dichos empleados que serán
separados cobrarán el total de su salario de abril y serán reintegrados al club
cuando las restricciones del estado se levanten. 
2.- Renzo Costa manda de ‘vacaciones’ a sus trabajadores por cuarentena

Nótese que este caso fue mucho más conocido o más sonado en la prensa
peruana, pues el empleador en busca de sacar provecho de la emergencia
sanitaria si bien no despide a su personal, despoja de beneficios laborales a sus
trabajadores , demuestra una conducta completamente reprochable la cual denota
que buscan sacar provecho al máximo a los trabajadores sin reconocerles
derechos laborales .

Marita Bustamante, gerente general de la firma, pidió disculpas a través de un

comunicado a sus colaboradores rechazando “el correo desafortunado acerca de
las medidas que tomaremos con respecto a nuestro equipo en estos 15 días de
Estado de Emergencia”.
“Aplicaremos sin restricción la licencia con goce de haber en nuestro equipo”,
aseguró

3.- DENUNCIAN QUE CINE PLANET DESPIDIO MASIVAMENTE A

EMPLEADOS.

Aprovechando la coyuntura, la cadena de cines de Intercorp despidió

intempestivamente a todos sus trabajadores. Algunos de ellos denuncian que en
algunos casos los están obligando a firmar cartas de renuncia.
En un comunicado enviado a cada uno de sus trabajadores instantes después del
mensaje a la Nación, la empresa les informa que "en atención a la
reestructuración" del cine "se ha convenido por conveniente prescindir de sus
servicios". Además aclaran que pondrán a "disposición su certificado de trabajo y
liquidación de sus beneficios sociales”. Lo cierto es que aprovechando la
coyuntura del estado de emergencia, la empresa ha dejado a cientos de
trabajadores en la calle para no acatar la orden del Gobierno de suspensión de
actividades laborales por 15 días con goce de haber.

Teniendo en cuenta estos casos mediáticos ( si bien no se tiene certeza jurídica de

los hechos narrados o la legitimidad de los mismos), estos nos permitieron
identificar un problema, y es que existe un conflicto entre lo correcto jurídicamente
y económicamente y lo correcto desde un punto de vista ético.
Es por eso que investigamos desde distintos puntos de vista, fundamentos que
aclaren mejor esta controversia y que nos permita tener una mejor construcción de
los verdaderos efectos en el ámbito social y laboral a causa de esta crisis.
COMUNICADO DE LA OIT
Investigamos cual es la posición de la OIT, esta entidad mediante un comunicado
da ciertas recomendaciones y aclara distintos puntos detallados a continuación:
La OIT indica que la pandemia ha repercutido y seguirá haciéndolo en el plano
económico y en mercado laboral del mundo, es por ello que piensa que es
necesario establecer medidas políticas para limitar la incidencia directa del
coronavirus, asimismo asegura que afectara al mundo del trabajo en tres aspectos
fundamentales : 1) la cantidad de empleo (tanto en materia de desempleo como
de subempleo); 2) la calidad del trabajo (con respecto a los salarios y el acceso a
protección social); y 3) los efectos en los grupos específicos más vulnerables
frente a las consecuencias adversas en el mercado laboral.

Asimismo, identifica tres pilares para la lucha del covid

1.- Protección de los trabajadores en el lugar de trabajo, con ello la mejora de
las medidas de SST, en particular el distanciamiento social, el suministro de
equipos de protección (especialmente para los trabajadores sanitarios y afines,
voluntarios y otras personas que estén en contacto permanente con la población);
el fomento de acuerdos laborales flexibles y adecuados, por ejemplo, sobre trabajo
a distancia; la prevención de la discriminación y la exclusión con respecto al
Covid-19; Fortalecimiento de las medidas en materia de SST Adaptación de
acuerdos laborales (p. ej. sobre trabajo a distancia), el Apoyo financiero y de
concesión de préstamos a sectores específicos, en particular el sanitario, el Apoyo
al empleo y al mantenimiento de ingresos.
2.- Fomento de la actividad económica y de la demanda de mano de obra,
mediante políticas económicas y de empleo que contribuyan a estabilizar la
actividad económica, por medio de: políticas fiscales eficaces, incluidas medidas
de protección social, transferencias específicas y factores de estabilización
automática sobre la base de prestaciones por desempleo, inversión pública y
reducciones fiscales para personas de bajos ingresos y PYMES; y mediante
políticas monetarias flexibles (reducción de tipos de interés, flexibilización de los
coeficientes de reserva y disposiciones específicas en materia de liquidez).
3.- Apoyo al empleo y al mantenimiento de ingresos de las empresas y los
trabajadores que se han visto afectados adversamente de forma indirecta, además
medidas de protección social basadas en mecanismos existentes y/o la
remuneración específica de trabajadores, en particular los trabajadores informales,
ocasionales, temporeros y migrantes, así como los que desarrollan su labor por
cuenta propia, asimismo brindando ayudas financieras y reducciones fiscales para
las PYMES.

Ahora teniendo en cuenta estas RECOMENDACIONES brindadas por la oit

( Porque no son imperativas ya que los paises miembros solo se adhieren a
convenios), cual es la postura que tomo nuestro gobierno respecto a este tema.
El gobierno peruano mediante el Decreto de urgencia 029-2020, ordeno a los
empleadores que otorguen la licencia con goce de haber a los a los trabajadores y
servidores civiles, de acuerdo a lo siguiente:

a) En el caso del sector público, se aplica la compensación de horas posterior a la

vigencia del Estado de Emergencia Nacional, salvo que el trabajador opte por otro
mecanismo compensatorio.
b) En el caso del sector privado, se aplica lo que acuerden las partes. A falta de
acuerdo, corresponde la compensación de horas posterior a la vigencia del Estado
de Emergencia Nacional.
Entonces, mediante este decreto el Gobierno indicaba que se deberia dar
licencia con goce de haber a los trabajadores que no puedan desempeñar sus
funciones debido a la pandemia, en pocas palabras deberia seguir siendo
remunerado con normalidad aunque no asista a su centro de trabajo.
Incluso, la ministra de Trabajo, indico que no se podia dar la suspension perfecta
del vinculo laboral, debido a que vulneraba ciertos derechos laborales y
contravenia el comunicado de la OIT.
Pero la situacion fue distinta ya que luego de que la CONFIEP se pronuncie sobre
el tema, se permitio la suspension perfecta para ciertos sectores.
Luego de recabar toda esta informacion, el panorama se nos puso mas claro y
pudimos desarrollar mejor una posicion.
Y es que se debe tener en cuenta a los dos bandos primero a los empleadores
que necesitan de su remuneracion para satisfacer sus necesidades y Segundo el
empleador que tiene que pagar esas remuneraciones apesar de no recibir los
ingresos a los que estaba acostumbrado. Y es por e so que es tan dificil poder
decir si alguien actua de mala fe o quiere aprovecharse de la desgracia de otro.
Sostenemos que el dialogo seria lo mas importante, dialogo entre empleador y
empleados, mediante el cual se puedan establecer medidad optimas para poder
conseguir algo que siempre hablamos en el curso, el Bien comun, pensar en el
projimo, y ponerese en su lugar, darse cuenta por lo que todos estamos pasando,
y que este no es momento para buscar beneficios personales.