02 - Exemplu - Lucrare Nr. 4

Universitatea Tehnica Gh.
Asachi Iasi
Facultatatea Constructii de Masini
Catedra Tehnologia Constructiilor de Masini
Laboratorul proiectarea Tehnologiilor pe Sisteme Flexibile
Raport Lucrare de Laborator nr. 43
Obiectiv document: Prezentare activitate si rezultate obtinute in cadrul lucrarii de Laborator Nr.
43 (Fişa de Post)
Lista de distributie
Nume si prenume Calitatea

Prof.Dr.Ing. Petru Dusa Titular Disciplina MRU
Intocmire si aprobare document

Aprobat Semnatura Verificat Semnatura Intocmit Semnatura
Prof.Dr.Ing. Prof.Dr.Ing. Ing. Tiberiu Giurgiu Giurgiu Tiberiu

Petru Dusa Petru Dusa
Gestiune versiuni
Vesiunea Explicatie versiune
a Versiune initiala
Giurgiu Tiberiu-Alin
PVD Intocmit 23/10/2012
D:\stuff\FACULTATE\MASTER\Managementul Resurselor Umane\lucrarea 3 -
lipsit\MRU2012_GTA_Lucrare Nr. 43.doc
Pagina 1 din 5
Universitatea Tehnica Gh. Asachi Iasi
Raport
Lucrare Lab nr. - 16/10/2012-
Subiect: Evaluarea resurselor umane
Intocmit de: Giurgiu Tiberiu
Cuprins
1 Subiect/Obiective......................................................................................................................... 2
2 Iesiri/Rezultate ............................................................................................................................ 2
3 Concluzii...................................................................................................................................... 3
4 Probleme deschise ....................................................................................................................... 3
5 Materiale support pentru desfasurarea lucrarii ........................................................................ 4
6 Anexe ........................................................................................................................................... 4
1 Subiect/Obiective
- Familiarizarea cursantului privind conţinutul unei fişe de post;
- Obţinerea/Elaborarea Fişei de post ;
2 Iesiri/Rezultate
Fisa postului este un document util atat pentru personalul din resurse umane, cat si pentru derularea
in bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii. In fisa postului trebuie precizate:
• sarcinile si responsabilitatile ce iti revin ca titular al jobului;

• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;
• conditiile de lucru;
• standarde de performanta;
• modalitatea de remuneratie;
• caracteristici personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului este un document obligatoriu, potrivit diverselor articole din Codul muncii:
• salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii
revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii).
4
Pagina 2 din 5
• angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in

conditiile legii (art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii);
• anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a
informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la (...) functia/
ocupatia conform specificatiei COR sau altor acte normative si atributiile postului (art. 17 alin. (2)
lit. d) din Codul muncii);
• in Contractul Colectiv de Munca se prevede ca atributiile postului sunt prevazute in fisa postului,
anexa la contractul individual de munca.
Fisa postului oficializeaza angajarea si salarizarea pentru oamenii cu joburi in companie. Fisa
postului va fi semnata si asumata de catre tine, ca angajat, in momentul in care de incadrezi cu o anumita
functie in firma.
Fisa postului priveste atat angajatul, cat si angajatorul. De aceea, fisa postului poate fi privita din
doua perspective:
• pentru companiei, jobul este unitatea principala care permite buna organizare a activitatii si
stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor;
• pentru angajat, jobul reprezinta un cumul de activitati pe care le are de indeplinit si conditiile de
finalizare a acestora in cadrul organizatiei unde lucreaza.
Oricare ar fi jobul pe care il prestezi, fisa postului are un grad ferm de generalizare si flexibilitate.
Totusi, fisa postului se realizeaza pentru tine ca persoana distincta, nu doar pentru specificul jobului.
Angajatorul poate folosi fisa postului pe care il ocupi ca pe un document cu ajutorul caruia iti poate
organiza si gestiona activitatea si te poate evalua, dar poate stabili si teste profesionale in vederea
promovarii.
3 Concluzii
Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata
conditiile de promovare si formare profesionala. In concluzie, fisa postului devine si un instrument de
responsabilizare atat a angajatului, cat si a angajatorului.
4 Probleme deschise
La ora actuala, in Romania, nu toti anagajatorii isi indeplinesc rolul de a crea fisa postului si a o pune
la dispozitia salariatului, motiv pentru care in cazul aparitiei unor neregularitati in desfasurarea muncii
angajatului acesta nu poate fi legal sanctionat.
Fisa postului este un document obligatoriu care constituie anexa la contractul individual de munca, iar
in lipsa acestuia este aproape imposibil sa faca dovada necorespunderii profesionale a salariatului sau a
refuzului acestuia de indeplini o anumita sarcina. Mai mult, inspectorii de munca pot solicita fisa postului
pentru fiecare angajat in parte si, in situatia in care se doreste sanctionarea unui angajat, cu siguranta se
va solicita intocmirea acesteia. Mai mult, fisa postului se actualizeaza ori de cate ori apar schimbari
semnificative in continutul unui post existent si se revizuieste obligatoriu o data la 2 ani, chiar daca nu
intervin modificari esentiale in responsabilitatile postului – acest pas permite rafinarea continuua a
4
Pagina 3 din 5
continutului si formei. In ambele cazuri managerul direct este responsabil de proces, de obtinerea
semnaturii angajatului si distribuirea unui exemplar original catre salariat si serviciul resurse umane.
5 Materiale support pentru desfasurarea lucrarii

- Produsul Ultimate Employer
6 Anexe
Job Description
Job Title: Planning Engineer
Department: Planning
Reports To: General Manager
FLSA Status:
Prepared By: Production Manager
Prepared Date: 29.10.2012
Approved By: General Manager
Approved Date: 30.10.2012
SUMMARY
Plans layout of complete departments of organization to provide maximum possible operating efficiency by
performing the following duties.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.
Measures and studies available floor space and draws plan of floor space to scale.
Studies sequence of operations to be performed and flow of materials.
Studies and measures machines, conveyors, benches, furnaces, and other equipment.
Coordinates all available knowledge and information into finished scale drawing, showing most efficient location
for each piece of equipment and necessary working area around each.
Uses computer assisted design and drafting equipment.
SUPERVISORY RESPONSIBILITIES
Planning engineer is supposed to supervise on going jobs during production status throughout the shop floor.
QUALIFICATIONS To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty
satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
EDUCATION and/or EXPERIENCE

University graduate with a minimum midlevel experience in production department.
LANGUAGE SKILLS
English – fluent
German – start level
4
Pagina 4 din 5
MATHEMATICAL SKILLS
REASONING ABILITY
In order to perform this job successfully planning engineer must be able to reason with production manager on the
availability of all machines and tools and the delivery date of each job.
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS
PHYSICAL DEMANDS The physical demands described here are representative of those that must be met by an
employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to
enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
WORK ENVIRONMENT The work environment characteristics described here are representative of those an
employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be
made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
Pagina 5 din 5

02 - Exemplu - Lucrare Nr. 4

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

02 - Exemplu - Lucrare Nr. 4

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Universitatea Tehnica Gh.

Raport Lucrare de Laborator nr. 43

Nume si prenume Calitatea

Intocmire si aprobare document

Prof.Dr.Ing. Prof.Dr.Ing. Ing. Tiberiu Giurgiu Giurgiu Tiberiu

Subiect: Evaluarea resurselor umane

Intocmit de: Giurgiu Tiberiu

• sarcinile si responsabilitatile ce iti revin ca titular al jobului;

• angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in

5 Materiale support pentru desfasurarea lucrarii

Studies sequence of operations to be performed and flow of materials.

Uses computer assisted design and drafting equipment.

EDUCATION and/or EXPERIENCE

CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS

S-ar putea să vă placă și