Beneficiile companiilor care angajează persoane cu

dizabilități
 

Angajatorii persoanelor cu dizabilități beneficiază de următoarele drepturi:

1. deducerea la calculul profitului impozabil a sumelor aferente adaptării
locurilor de muncă protejate şi achiziţionării utilajelor şi echipamentelor
utilizate în procesul de producţie de către persoana cu handicap;
2. deducerea la calculul profitului impozabil a cheltuielilor cu transportul
persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de muncă, precum şi a
cheltuielilor cu transportul materiilor prime şi al produselor finite la şi de
la domiciliul persoanei cu handicap angajată pentru munca la domiciliu;
3. decontarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj a cheltuielilor
specifice de pregătire, formare şi orientare profesională şi de încadrare
în muncă a persoanelor cu handicap;
4. o subvenţie de la stat în condiţiile prevăzute de Legea 76/2002
privind sistemul asigurărilor de şomaj şi stimularea ocupării forţei de
muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
Angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia,
potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi
angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă
pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de
muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni, primesc lunar, pe o perioadă de 12
luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în
cuantum de 900 lei.

Subvenţia se acordă începând cu data încheierii convenţiei, care se

încheie între angajator şi AJOFM, şi va fi dedusă din contribuţia pe care
angajatorul este obligat să o vireze în contul bugetului asigurărilor de
şomaj.

3. Acte necesare pentru acordarea subventiei

 copie dupa contractul de munca vizat la ITM (daca este

cazul);
 carnetul de munca in original si copie integrala;
 buletinul de identitate original si copie; copia
buletinului de identitate va fi vizata "pentru conformitate cu
originalul";
 declaratie tip a angajatorului referitor la numarul de
angajati - declaratie data intr-un exemplar;
 formularul tip de conventie - Anexa 9 - complectat in 3
ex.;
 formularul tip - tabel anexa la conventie - complectat in
3 ex.;
 declararie a angajatorului, pe proprie raspundere din
care sa rezulte ca in ultimii 2 ani nu au mai fost raporturi de
munca sau de serviciu cu persoanele incadrate;
 certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a
persoanelor cu handicap.