Corporación Unificada Nacional de Educación Superior

CUN

Elaborado por:

Yeims Flórez Castellanos

Administración de empresas

Taller Nª 2

Doc. Mónica del Pilar González Villegas

Gestión de calidad

20 de Marzo de 2017

Ibagué, Tolima
Con base en el documento aportado mediante la Herramienta “Classroom” correspondiente a la
Semana 7 y luego de realizar una búsqueda por las diferentes fuentes bibliográficas, definir los
siguientes tipos de Líderes:

1) Líder carismático:

El líder carismático es la persona que tiene mucha capacidad de generar algún tipo de
entusiasmo en los colaboradores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras
personas, estas personas lo ven como una persona de admirar. Este líder puede dar muy
buenos resultados a la empresa debido a que por su forma de ser saca las mejores
capacidades de cada persona hasta el final.

2) Líder inteligencia superior:

Este tipo de líder hace referencia a una persona con altos índices de nivel intelectual y
competencias cualificadas, por lo que se interrelaciona, empatian o admiran a personas que
generen inteligencia. Sin embargo, este líder rechaza completamente a otros líderes de
inteligencia superior.

3) Líder autocrático:

El líder autocrático es la persona que tiene a cargo la toma de decisiones que puedan surgir
frente a algún problema, de la misma manera verifica el área operativa de los colaboradores
verificando sus acciones en la producción de la compañía. Todo se centra en el líder, tanto
las decisiones como las responsabilidades. El líder autocrático se gobierna a sí mismo, ya
que los colaboradores al no ser competentes no tienen la suficiente capacidad de tomar
decisiones.

4) General o jefe superior:

Es altamente competente para la preparación pero no para llegar a conclusiones. Por lo

anterior, hace referencia a una persona en el ámbito militar, donde ganar es la única opción
y guía a sus diferentes gregarios a su prepárense para la guerra sabiendo que no hay más
opciones.
 5) Líder de la Realeza:

Este tipo de líderes se acoplan fácilmente a una organización que es muy antigua, de esta
manera son muy buenos en el mercado, sin embargo por su método no actualizado se ve
en dificultad a la hora de liderar en una demanda masiva. Este estilo de liderazgo no es
recomendable para las organizaciones, debido a la dificultad de desligarlos de esta manera
es complicado darle a conocer que su manera de dirigir no es la mejor para el presente.

6) Líder Natural:

Se le llama así al líder que con sus valores, forma de ser y eficaz, guía a los colaboradores
de una buena manera, además inspira seguridad; hace conocer a sus colaboradores que el
accionista y clientes deben ser tratados con la mejor de sus atenciones.

Documento en Word para adjuntar mediante la herramienta al finalizar la Clase.

Éxitos!