Recruiting and Selection: From the HR Course to Practice

În ceea ce privește Managementului Resurselor Umane (HRM), este foarte important

să cunoaștem legătura dintre teorie, practică și implementare a strategiei HR.
Un aspect important și de luat în calcul în zilele noastre, în ceea ce privește pregătirea
și gestionarea materialelor pentru predarea Managementului Resurselor Umane este
cunoașterea publicului/studenților. Astfel, este esențial să cunoaștem statusul acestora:
studenți part-time sau full-time sau studenți cu muncă full-time și cu școala part-time.
Pentru a putea aprofunda subiectul recrutare și selecție în HR este esențial să
cunoaștem delimitarea dintre aceste două concepte.
Astfel, în predarea recrutării, profesorul trebuie să abordeze mai multe subiecte din
acest domeniu, permițând elevului să înțeleagă și să aprofundeze tema. Printre subiectele
discutate de obicei în recrutare, sunt incluse și următoarele:
• Importanța analizei locurilor de muncă
• Implicarea managementului de linie
• Măsurarea eficienței și a randamentului
• Strategii de recrutare internă și strategii de recrutare externă
• Recrutare online
• Externalizarea
În predarea selecției, profesorul abordează teme precum cercetarea necesară,
instrumentele care pot fi utilizate și luarea deciziilor. Procesul de selecție vizează care dintre
subiecții din grupul rezultat din activitățile de recrutare este cel mai potrivit pentru
organizație și pentru poziție.
Printre subiectele discutate de obicei în procesul de selecție se numără:
• Fiabilitate și validitate
• Probleme legale
• Diverse tipuri de teste
• Interviuri
• Verificarea de referințe
• Centre de evaluare
În ceea ce privește legătura dintre teorie și practică, este esențial ca profesorul să
recurgă la exerciții aplicative în clasă, la simulări, jocuri de rol sau proiecte care să vizeze
organizații reale. De asemenea, este util ca studenții să se angajeze (fie part-time, fie full-
time), pentru a putea vorbi din experiență proprie, pentru a da exemple și pentru a reuși să
aprofundeze mai bine teoria din clasă.
Consider că organizațiile care investesc timp și bani în învățarea studenților sau
absolvenților, vor avea succes în viitor, deoarece prin intermediul unui internship sau un
program de practică, aceștia vor interioriza mai ușor și mai rapid cultura organizațională a
companiei, dar și valorile acesteia.