DERECHO COMERCIAL Y

LABORAL.
 DESARROLLO

Para el adelanto del trabajo de campo primeramente se debe tener en cuenta lo decretado en
el Artículo 22 del C.S.T..

Es un contrato por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica bajo la continuidad dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador},

y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario

Contrato donde una persona natural se

Trabajador obliga a prestar un servicio

Servicio personal: debe entenderse que el trabajador presta el servicio personalmente, es

decir que no puede delegar en otra persona el cumplimiento de las obligaciones derivadas
del contrato.

Cuando son personas jurídicas pueden ser: sociedades Anónimas sociedades limitadas,
sociedades comanditarias, S,A,S entre otras.

Remuneración o salario

El trabajador tiene Derecho a que retribuya

Por regla general el salario se paga en
su servicio a través del pago de una
dinero
remuneración denominada salario

Analizar puntualmente en los Artículos 76 77 y 78

Si Manuel tiene un año de servicios disfrutara de un periodo anual de vacaciones pagadas,
en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Años Días de
laborados vacaciones
1 6
2 8
3 10
4 12
5a9 14

Si Manuel presta servicios a la empresa diseños y artes tendrán derecho a un periodo anual
de vacaciones, en proporción al número de los días trabajados del año
Manuel tiene derecho a disfrutar en forma continua seis días de vacaciones por lo menos.
Es importante que Manuel antes de prestar sus servicios conozca sus derechos de ley y
revise el contrato donde se otorga sus actividades y condiciones.
Manuel debe revisar los datos de la empresa, su jornada laboral, salario y duración del
contrato. Donde el debe quedarse con una copia.

Este trabajo de campo nos da un desglose de las leyes que cobijan los derechos del
trabajador. Es importante conocerlas y aplicarlas.