PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPREAS

ASIGNATURA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

CASO PRACTICO UNIDAD 3

MARIA ANREA NATALIA SAENZ PEÑA

NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, 30 ABRIL 2020

 CASO PRACTICO

Objetivos
1. Conocer los derechos de los trabajadores al poder crear un sindicato donde
se luche por sus derechos y deberes
Enunciado:
Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo. Fuente: Casos de
Recursos Humanos. R. Wayne Mondy. El supervisor inmediato de Bill pasó solo
un poco de tiempo con él antes de enviarlo a Gaylord Arder, un operador con
experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber hablado unos
minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?,
te agradarán nuestros miembros". Bill no había pensado en ello. Además, nunca
se había asociado con miembros de ningún sindicato, y sus padres tampoco
habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford High, sus maestros nunca
habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que este sindicato
operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez.
Tal vez, no." El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le
formularon la misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que
había una barrera que separaba a Bill de los otros trabajadores. Uno de éstos miró
a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo
sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección. Después de sonar
el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba de
entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también.
Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte
miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios de
trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato
en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la
cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.
Pregunta 1
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
Respuesta
Bill puede hacer parte del sindicato si lo desea ya que se encuentra al servicio de
dicha organización.
Según La Corte Constitucional: El pertenecer a un sindicato es un derecho, del
cual todo trabajador es titular. Mas sin embargo se debe tener cuenta que esto no
impide que el sindicato pueda evaluar la conducta de los trabajadores que ese
encuentren en el mismo y decidir su expulsión, si esta medida esta fundad en
motivos razonables, previstos estatuariamente y compatibles con los principios
democráticos.
Según el articulo 39 de la carta implica la prohibición para los sindicatos impedir
arbitrariamente el ingreso de los trabajadores que cumplan los requisitos
establecidos en sus estatus.

Pregunta 2
¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no
ser miembro?
Respuesta
Al ser un derecho de cada trabajador de pertenecer o no a un sindicato los demás
trabajadores deben respetar su decisión, pero de igual forma deben hacerle saber
a los demás trabajadores las decisiones tomadas.
 CONCLUSIONES

- Los sindicatos o asociaciones sindicales tienen el papel de defender los

intereses de los trabajadores, relación obrero-patrón donde las decisiones
son tomadas con base a los derechos de los trabajadores.
- Un sindicato puede establecer las condiciones de funcionamiento que
considere pertinentes, siempre y cuando estos vayan de la mano con los
principios rectores de una sociedad democrática.
- Todo trabajador tiene derecho a pertenecer a una organización donde se
defiendan sus derechos profesionales.
- No se le puede obligar a nadie a pertenecer a un sindicato.
Bibliografía

    Asturias Corporación Universitaria (2019). Captacion de recursos

humanos en la empresa   Obtenido de https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad2_pdf1.pdf
 ·  Asturias Corporación Universitaria (2019). Proceso de selección del
personal.   Obtenido de : https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad2_pdf2.pdf

 Grupo Asturias Digital. Héctor Vicente Coy Beltrán y Lira Isis Valencia

Quecano. (2018) Manual de normas APA Obtenido de:

http://uniasturias.edu.co/wp-

content/uploads/2018/06/2018_06_18_Norma_APA_Uniasturias.pdf

 Corte Constitucional (95) Derecho de Asociacion Sindical. Obtenido

de: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/T-173-95.htm
