19

C. ÎNTREBĂRI PRIVIND CONTRACTUL DE TELEMUNCĂ

C.1. CONTRACTELE ÎN REGIM DE TELEMUNCĂ SE

ÎNREGISTREAZĂ ÎN REVISAL PRIN MODIFICAREA
TIPULUI CONTRACTULUI CU „CONTRACT DE
MUNCĂ LA DOMICILIU”?

Contractul de telemuncă, instituit prin Legea nr. 81/2018

privind reglementarea activității de telemuncă, nu este
contract de muncă la domiciliu, iar clauza de telemuncă din
contractul individual de muncă poate fi înregistrată și
transmisă în Revisal.

C.2. CE ELEMENTE TREBUIE SĂ CONȚINĂ DECIZIA

ANGAJATORULUI PRIN CARE OPTEAZĂ PENTRU REGIMUL DE
TELEMUNCĂ?
În cazul în care angajatorul optează pentru munca în regim de telemuncă, atunci când îndeplinirea atribuțiilor
specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține salariatul presupune folosirea tehnologiei informației și
comunicațiilor, decizia de modificare a contractului individual de muncă, având temei legal art. 33 din Decretul nr.
195/2020, va conține, în conformitate cu prevederile art. 5 alin. (2) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea
activității de telemuncă, pe lângă prevederile generale și următoarele elemente:

- responsabilitățile părților convenite în funcție de

- precizarea expresă că salariatul lucrează în
locul/locurile desfășurării activității de telemuncă,
regim de telemuncă;
inclusiv responsabilitățile din domeniul securității
și sanatatii în muncă;
- perioada și/sau zilele în care telesalariatul își
desfășoară activitatea la un loc de muncă
- obligația angajatorului de a asigura transportul la
organizat de angajator;
și de la locul desfășurării activității de telemuncă
al materialelor pe care telesalariatul le utilizează
- locul/locurile desfășurării activității de telemuncă,
în activitatea sa, dupa caz;
convenite de părți;

- obligația angajatorului de a informa telesalariatul

- programul în cadrul căruia angajatorul este în
cu privire la dispozițiile din reglementările legale,
drept să verifice activitatea telesalariatului și
din contractul colectiv de munca aplicabil și/sau
modalitatea concretă de realizare a controlului;
regulamentul intern, în materia protecției datelor
cu caracter personal, precum si obligația
- modalitatea de evidențiere a orelor de muncă
telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
prestate de telesalariat;

- condițiile în care angajatorul suporta cheltuielile

aferente activității în regim de telemuncă.

Angajatorul are posibilitatea modificării contractului individual de muncă, în sensul celor menționate mai sus, care să
producă efecte și ulterior încetării stării de urgență, prin încheierea unui act adițional la contract.