22

D. ÎNTREBĂRI  CU PRIVIRE LA APLICAREA LEGII NR. 19/2020 PRIVIND  ACORDAREA UNOR ZILE LIBERE
PĂRINȚILOR PENTRU SUPRAVEGHEREA COPIILOR, ÎN SITUAȚIA ÎNCHIDERII TEMPORARE A UNITĂȚILOR
DE ÎNVĂȚĂMÂNT, PUBLICATĂ ÎN M. OF. NR. 209 DIN DATA DE 14.03.2020

D.1. CINE POATE BENEFICIA DE INDEMNIZAȚIA PENTRU ZILE LIBERE PENTRU  SUPRAVEGHEREA
COPIILOR, ÎN SITUAŢIA ÎNCHIDERII TEMPORARE A UNITĂŢILOR DE ÎNVĂŢĂMÂNT, DECONTATĂ DE
CĂTRE ANOFM DIN FONDUL DE GARANTARE?

De zile libere pentru supravegherea copiilor beneficiază unul dintre

părinţi:

în situaţia suspendării cursurilor sau închiderii temporare a

unităţilor de învăţământ unde copiii sunt înscrişi,

ca urmare a condiţiilor meteorologice nefavorabile sau a altor

situaţii extreme decretate astfel de către autorităţile competente
cu atribuţii în domeniu.

D.2. CARE SUNT CONDIȚIILE PENTRU APLICAREA LEGII NR. 19/2020 PENTRU ACORDAREA ZILELOR
LIBERE CĂTRE PĂRINȚI ÎN SENSUL CELOR DE MAI SUS?

Trebuie îndeplinite următoarele condiţii:

L A T I V
CUM U
au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau au
copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de
învăţământ;

locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemuncă;

cursurile au fost suspendate sau unitățile de învățământ au fost închise

ca urmare a condiţiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situaţii
extreme decretate astfel de către autorităţile competente cu atribuţii în
domeniu;

celălalt părinte al copilului nu a solicitat la locul său de muncă zile libere

și nici nu se află în concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului,
concediu de odihnă/fără plată și nu este asistentul personal al unuia
dintre copiii aflați în întreținere.

Nu se referă neapărat la soțul părintelui care a înaintat cererea de acordare de zile

libere!
23

D.3. ESTE OBLIGATORIU CA UN PĂRINTE CARE

ARE COPII SUB 12 ANI SĂ STEA ACASĂ?

Nu. Zilele libere se acordă la cererea părintelui care va

supraveghea copilul.

D.4. DACĂ ANGAJATORII REFUZĂ SĂ ACORDE

ZILE LIBERE PĂRINȚILOR, POT FI OBLIGAȚI ÎN
VREUN FEL SĂ O FACĂ?

Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere

părinților pentru supravegherea copiilor, în situația
închiderii temporare a unităților de învățământ, prevede
obligația angajatorilor de a acorda zile libere părinților
care îndeplinesc condițiile prevăzute de actul normativ, în
condițiile în care locul de muncă ocupat nu permite
munca de la domiciliu sau telemunca.

Sunt exceptați de la aplicarea dispozițiilor privind

obligativitatea acordării de zile libere angajaţii din:
unităţile sistemului energetic naţional
unităţile operative de la sectoarele nucleare
unităţile cu foc continuu
unităţile de asistenţă socială, de telecomunicaţii, ale
radioului şi televiziunii publice
transporturile pe căile ferate
unităţile care asigură transportul în comun şi salubritatea
localităţilor, precum şi aprovizionarea populaţiei cu
gaze, energie electrică, căldură şi apă, comerț
alimentar, producție și distribuție medicamente și
echipamente sanitare, distribuție carburanți
unitățile farmaceutice,

cărora zilele libere li se acordă doar cu acordul

angajatorului și doar după epuizarea opțiunilor
prevăzute de reglementările legale în vigoare pentru
desfășurarea activității și cu obligația asigurării
continuității activității, respectiv prin programe
individualizate de lucru, munca în schimburi, munca
la domiciliu și telemunca.

De asemenea, nu pot beneficia de zile libere:

- persoanele aflate în șomaj tehnic
- cele aflate în concediu pentru îngrijirea copilului
- angajații ai căror soți/soții nu înregistrează venituri
24

D.5. LEGEA NR. 19/2020 PRIVIND ACORDAREA DE

ZILE LIBERE PĂRINȚILOR PENTRU SUPRAVEGHEREA
COPIILOR SE APLICĂ ȘI PE DURATA VACANȚELOR
ȘCOLARE?
Articolul unic din O.U.G. nr. 41/2020 pentru modificarea și
completarea Legii nr. 19/2020 prevede că:

„Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru

supravegherea copiilor, inclusiv pe perioada vacanțelor

școlare, în situația închiderii temporare a unităților de

învățământ și a unităților de educație antepreșcolară, ca

urmare a stării de urgență decretate în condițiile legii.”

Prin urmare, conform Legii nr. 19/2020, acordarea de zile

libere se realizează inclusiv pe perioada vacanțelor
școlare, dar doar în perioada stării de urgență
decretate în condițiile legii.

Așadar, în lipsa stării de urgență, pe perioada

vacanțelor școlare, părinții nu beneficiază de zile
libere.

D.6. CÂT ESTE CUANTUMUL INDEMNIZAȚIEI D.7. DIN CE BUGET PLĂTEȘTE ANGAJATORUL
PENTRU ZILE LIBERE? INDEMNIZAȚIA?

Indemnizaţia pentru fiecare zi liberă este în cuantum de
75% din salariul de bază corespunzător unei zile
lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a
75% din câştigul salarial mediu brut utilizat la
fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Indemnizația se plăteşte din capitolul aferent
cheltuielilor de personal din bugetul de venituri şi
cheltuieli al angajatorului.

Câștigul salarial mediu brut conform legii este de 5.429

D.8. SE PLĂTESC IMPOZITE ȘI CONTRIBUȚII
lei. PENTRU ACEASTĂ INDEMNIZAȚIE?

Da. Indemnizaţia pentru zile libere acordate părinților

este supusă impozitării şi plăţii contribuţiilor de
asigurări sociale în condiţiile prevăzute de Legea nr.
227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi
completările ulterioare.

D.9. CARE ESTE SUMA CARE SE POATE

DECONTA DE LA STAT ?

Suma pe care angajatorul o poate cere spre decontare

de la stat este reprezentată de indemnizaţia netă,
încasată efectiv de părinte.
25

D.10. CARE SUNT DOCUMENTELE NECESARE PENTRU DECONTAREA INDEMNIZAȚIEI PENTRU ZILE
LIBERE PENTRU PĂRINȚI DE LA STAT?

CEREREA (datată și semnată) care trebuie să

conțină obligatoriu următoarele elemente:

datele de identificare ale angajatorului

contul bancar

numele reprezentantului legal al angajatorului

suma totală solicitată

numărul angajaților pentru care s-a solicitat

suma.

Cererea trebuie să fie însoțită de următoarele documente:

lista angajaților care au beneficiat de zilele libere, precum și indemnizația acordată pe această perioadă

copii de pe statele de plată din care să reiasă acordarea indemnizației;

declarația pe propria răspundere a reprezentantului legal al angajatorului prin care se atestă că lista prezentată
conține persoanele care îndeplinesc condițiile reglementate la art. 2 alin.(2) din Legea nr. 19/2020 (modelul
documentului se aprobă prin ordinul președintelui ANOFM și se publică în Monitorul Oficial)

dovada plății contribuțiilor și impozitelor aferente lunii în care s-a plătit indemnizația.

D.12. UNDE SE DEPUN DOCUMENTELE PENTRU

D.11. CÂND SE DEPUN DOCUMENTELE DECONTAREA INDEMNIZAȚIEI?

PENTRU DECONTAREA INDEMNIZAȚIEI? Indemnizația se solicită la agențiile pentru ocuparea

forței de muncă județene, respectiv a municipiului
În termen de 30 de zile de la data efectuării plății
București în a cărei rază teritorială își desfășoară
contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației.
activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru
al acestuia, după caz.

D.13. ÎN CÂT TIMP SE FACE DECONTAREA

CUM DEPUN DOCUMENTELE?
DE CĂTRE AJOFM/AMOFM BUCUREȘTI A
SUMELOR SOLICITATE CU TITLU DE Documentele se transmit prin poșta electronică la
adresa electronică comunicată de AJOFM/AMOFM
INDEMNIZAȚIE? București sau prin orice alt mijloc de comunicare
(dacă nu se poate prin email).Documentele se
În termen de 60 de zile calendaristice de la data
înregistrează la AJOFM/ AMOFM București, numărul
înregistrării documentelor.
de înregistrare al solicitării fiind comunicat
angajatorului in 24 de ore de la primirea prin e-mail.