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1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Teniendo encuentra la situación planteada primero debemos tener claro los términos Ius
Variandi y contrato a termino indefinido, según el ABC de la facultad del empleador Ius
Variandi se refiere a la figura del Derecho Laboral que permite al empleador hacer cambios
generales en el Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del trabajador. Sin
embargo, esta figura es limitada y no puede ser usada arbitrariamente y contrato a termino
indefinido, es aquel tipo de contrato en donde se pacta la fecha de inicio de labores, pero no
se manifiesta la fecha en la cual se terminara dicho contrato. Observando el primer caso
Melissa quien desempeñaba su cargo a contrato indefinido y quien le fue terminado el mismo
por concepto “bajo rendimiento laboral” presento un total rompimiento de las condiciones de
dicho contrato, puesto que para la finalización del mismo se debe contar con 15 días de
antelación, el cual para este caso no funciono y teniendo en cuenta que no se realizo ninguno
de estos procesos el empleado está en la facultad de tomar acciones legales para la compañía,
ya que tampoco según el problema planteado se realizo ningún tipo de indemnización u/o
comprobante de motivo de despido.

Para el caso de María Camila se aplico el Ius Variandi pero de una manera equivocada puesto
que esta regla recordemos que puede modificar dichas condiciones del contrato sin
autorización del empleador, pero impide la disminución en el salario por ningún concepto,
razón por la cual también se podría manejar como acción legal para contra la empresa,

Para el grupo de trabajadores y la notificación de cambio de horario Ius Variandi esta aplicado
a cabalidad puesto que está contemplado que el cambio brusco de horario es una falta grave
pero en este caso 30 minutos después se considera como leve.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la


calificación de sustancial

Para el ejercicio planteado si se trata de modificaciones sustanciales ya que se ve aplicada


el manejo de la empresa donde se toma decisiones por parte de la misma para los
trabajadores, recordemos que existen 3 tipos de cambios, el legal, el de común acuerdo y
por último el de toma de decisión por parte de compañía.
A continuación se planteara una tabla donde se muestre el ejercicio.
NOMBRE MODIFICACION SUSTANCIAL APLICA NO APLICA
Finalizacion de
contrato de forma
errada ya que no se
notifico ni se
MELISSA NO APLICA   indemniso

EL trabajador
puede realizar No se puede
Funciones asignadas al
modificación de modificar de forma
MARIA CAMILA trabajador Sistema de
funciones desfavorable el
remuneración y cuantía salarial
laborales a los salario del empleado
empleadores

Se puede realizar
modificación de
contrato
mientras no sea
brusco el horario
laboral en este
caso solo fue 30
TRABAJADORES Jornada de trabajo. minutos  
Es notificada con
tiempo de
SANDRA finalización de contrato antelación  

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento


jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

-Aunque la señora Sandra presenta una información ocasional, en cualquier día de la semana,
está prestando un servicio a la empresa por ende ya que el ordenamiento jurídico cita que
todo proceso en el cual se vea realizada una acción por una persona natural para una empresa
esta se debe ver evidenciada como acción, por tal motivo se debe realizar la creación de un
contrato laboral y este a su vez relacionar cual es las condiciones, funciones y retribuciones por
el mismo.
3.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a
la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes
de Diciembre de cada año?

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de


resultar pertinente.

-Para el caso de melissa se evidencia que el despido es sin justa causa puesto que se identifica
en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, unas de las causales de terminación de
contrato por bajo rendimiento, pero para este caso no aplica ya que la empresa toma la
decisión de desvinculación sin haber validado un tiempo mínimo de 180 días, esto diría que se
debe proceder a pagar indemnización a melissa, se relacionan los párrafos que lo apoyan.

-El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a
pesar del requerimiento del empleado.

- La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no
haya sido posible durante ciento ochenta días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad
LIQUIDACION
Sueldo mensual  $ 1800,000

 
Fecha de ingreso  01/01/2006

 
Fecha despido  09/18/2015

 
Días laborados  3,547,000

 
Salario diario  60000

 
Pago primer año  1,800,000

 
Tiempo a partir del 2° año  31820

 
Proporción a partir del 2° año  871781

 
Proporción días por año. 2° año  17436

 
Pago a partir de 2° año  10,461,370

 
Total  12,261,370

CIBERGRAFÍA

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 64. Terminación unilateral del contrato
de trabajo sin justa causa. Recuperado
de :http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

FORMULAS
http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora