Model de Decizie pentru suspendare contract individual de muncă-șomaj tehnic.

Angajator . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresa . . . . . . . . . . . . . . . . .

Inregistrată la registrul comerțului din . . . sub nr . j . . / . ./ . . .

C .U .I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Telefon: . . . . ./fax: . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Decizie
Nr. .... Din data .................

Angajator - persoană juridică SC . . . . . . . . . . . . . . . SRL, cu sediul/domiciliul

în. . . . . . . . . . . . . . . ., înregistrata la registrul comerțului/autoritățile
administrației publice din . . . . . . . . . Sub nr. J…./. . . ./. . . . ., cod fiscal
RO . . . . . . . . ., reprezentată legal prin dl. . . . . . . . . . . . . . . . . . , în calitate
de Administrator ,

Având în vedere Decretul nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgentă pe

Teritoriul României publicat în Monitorul Oficial, partea I nr. 212 din 16 martie
2020;

În baza art. 52 alin (1) lit. c) din legea nr. 53/2003 - codul muncii privind
suspendarea din inițiativa angajatorului, a contractului individual de muncă, în caz
de întrerupere sau reducere temporară a activității, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare;
În baza art. 48 din legea nr. 53/2003 - codul muncii, potrivit căruia angajatorul
poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, în
cazul unor situații de forță majoră;

Având în vedere necesitatea reducerii / întreruperii temporare a activității

societății pentru motive care țin de:
- Scăderea comenzilor și implicit a volumului de producție;
- Scăderea cererii și implicit a numărului de comenzi;
- Scăderea volumului de activitate;
- Măsura de protecție a personalului si a clientilor;
- Imposibilitatea transportului de marfuri ca urmare a restrictiilor vamale;
- Măsura instituită de autoritățile publice competente

Decide:

Art. 1. Începând cu data de ……………….. si până la data de ………………….. se

suspendă contractual individual de muncă al salariatului ………………………………… în
baza art. 52. alin. (1), lit c) din legea 53 / 2003 -codul muncii.

Art. 2. Pe durata suspendării contractului individual de muncă salariatul

beneficiază de o indemnizație platita din fondul de salarii care nu poate fi mai
mica de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat .

Art. 3. Pe durata reducerii / întreruperii temporare a activității, salariatul se va

afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună
reînceperea activității. În acest sens, în cazul reluării lucrului, angajatorul
comunică acest lucru, iar salariatul se prezintă, la data stabilită de angajator, la
locul de muncă, potrivit programului normal de lucru.

Art. 4.

Departamentul resurse umane va duce la îndeplinire dispozițiile prezentei decizii.

Art. 5

Prezenta decizie se poate contesta la instanța judecătorească competență în a

cărei circumscripție își are domiciliul sus numita/ul, în termen de 45 zile
calendaristice de la data comunicării, conform art. 211 lit. (a) din legea dialogului
social nr. 62/2011.

Art. 6

Prezenta decizie s-a încheiat în 2 (două) exemplare originale, un exemplar original

pentru angajator și un exemplar original pentru salariat.

Administrator/director,

L.s.

____

Am luat la cunoștință și am primit un exemplar în original,

Salariat: . . .

Dată: (zz/ll/aa)

Semnatura: . . . . . .