UNIVERSIDAD NACIONAL

“PEDRO RUIZ GALLO”

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL,
SISTEMAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

ACCIDENTES LABORALES EN EL PERÚ

CURSO:
CALIDAD Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN.

DOCENTE:
ING. BLAS REBAZA ROCIO.

ALUMNO:
HERNANDEZ CABALLERO MIGUEL ANGEL.

CICLO:
20019 -II

23 de octubre de 2019

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 Índice

1. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 3
2. OBJETIVO ............................................................................................................................... 4
3. MARCO TEORICO ................................................................................................................... 5
3.1 Seguridad en la conducta ................................................................................................... 5
4. ACCIDENTES LABORALES EN EL PERÚ ................................................................................... 8
Accidentes de trabajo según la forma del accidente.............................................................. 8
Consecuencias y tipos de accidentes ..................................................................................... 9
¿Cómo prevenir los accidentes de trabajo en una organización? .......................................... 9
Oficinas: no están exentas de riesgos .................................................................................... 9
Sobresfuerzos y lesiones musculares: ningún sector se salva ................................................. 10
5. RUBRO CONSTRUCCIÓN ...................................................................................................... 10
GESTIÓN PARA UN TRABAJO SEGURO EN LA CONSTRUCCIÓN ............................................... 15
6. INCIDENCIAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN EL RUBRO DE LA CONSTRUCCIÓN ....... 16
7. LINKOGRAFIA....................................................................................................................... 18

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 1. INTRODUCCIÓN

Los accidentes laborales son lesiones físicas o psíquicas que el trabajador puede sufrir
como consecuencia de la realización de las actividades propias de su trabajo. Aunque
cada vez se hace más hincapié en su prevención, las últimas cifras indican que, en el
último año, las lesiones provocadas por la actividad laboral han aumentado un 6,9%. En
cifras absolutas, el número total se eleva hasta los 400.000 accidentes laborales.

Aunque el sector con más porcentaje de accidentes es el de servicios, ya que también es

el que cuenta con mayor ocupación, son los sectores de la construcción, la industria y la
agricultura los que registran un mayor número de accidentes laborales graves e, incluso,
mortales, derivados del uso de maquinarias pesadas y peligrosas que aumentan el riesgo
de accidente.

En nuestro país se producen entre 15,000 a 20,000 incidentes de trabajo anualmente y las
industrias de manufactura y construcción son los sectores que registran cada año el mayor
número de accidentes laborales graves e, incluso, mortales.

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2. OBJETIVO

➢ Conocer los tipos de accidentes laborales en el Perú.

➢ En que rubro laboral se presentan más accidentes.

➢ Incidencias en los que se presentan mayores accidentes. (meses y días de la

semana)

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 3. MARCO TEORICO

3.1 Seguridad en la conducta

Nos dejan atónitos y nos hacen preguntarnos entre otras cuestiones ¿por qué asume el
trabajador ese riesgo? ¿por qué lo hace así y no de manera segura, en las debidas
condiciones de seguridad? ¿Podríamos hablar de que las condiciones de trabajo pesé, no
son seguras…pero y cuando las condiciones de trabajo son seguras? ¿por qué cuando las
condiciones organizativas de trabajo lo permiten, decidimos actuar fuera de las normas
de prevención? Además, existe una mayor sensibilización en esta materia a nivel social,
a nivel empresarial y también a nivel de los propios trabajadores.

la Seguridad Basada en la Comportamiento. Veremos sobre qué fundamentos o principios

se asienta esta metodología y las claves del éxito de un programa de Seguridad Basada en
la Comportamiento, en adelante (SBC). Esta metodología ha demostrado su eficacia en
numerosas empresas de diferentes sectores de actividad y se perfila como una herramienta
que debe ser especialmente considerada tanto por las organizaciones como por los
prevencionistas no sólo para reducir y prevenir accidentes sino también para integrar la
prevención e instaurar una verdadera cultura preventiva entre los trabajadores, principales
destinatarios de esta metodología (aunque no los únicos).

La SBC es una herramienta de gestión basada en la observación de las conductas

seguras en el lugar de trabajo y cuya finalidad es reforzar y mejorar el desempeño o
comportamiento seguro de todos los componentes de una organización.

Las conductas y las actitudes que tenemos las personas, son un tema verdaderamente
complejo y a la vez de gran importancia por cuanto que las empresas y organizaciones
están constituidas por personas. En la gestión de la prevención deberíamos dar más
importancia a este capítulo. Existen unas condiciones materiales de seguridad, un medio
ambiente físico de trabajo, contaminantes químicos y biológicos que pueden estar
presentes en el medio ambiente de trabajo, una determinada carga de trabajo, una
determinada organización del trabajo…Sin embargo una correcta gestión de la
prevención de riesgos laborales no sólo debe influir en las condiciones materiales,
ambientales y organizativas del trabajo sino que también debe contemplar una
intervención en el “subsistema social de la empresa” (NTP 415 del INSHT, Actos
inseguros en el trabajo: guía de intervención, esto es, en las personas).

Según la Teoría Tricondicional del Comportamiento Seguro, para que una persona trabaje
segura ¿qué condiciones deben darse?

➢ Poder. – poder trabajar seguro si la maquinaria, equipo o instalación es segura y

el sistema también es seguro, entonces está diseñado para ser seguro y se trabajara
seguro.

➢ Saber. – debe saber trabajar seguro si tienes los conocimientos atravez de la

formación y experiencia, disponer de procedimientos, instrucciones.

5
 ➢ Querer. – debe querer trabajar seguro, aquí estamos hablando de la motivación,
de tener motivos para trabajar seguro.

La SBC, desde el ámbito de la Psicología de la Seguridad y Salud Laboral es una

metodología o herramienta de gestión dirigida establecer, mantener y aumentar el
comportamiento seguro. La SBC nos permite actuar sobre el Factor Humano, sobre
el “Querer trabajar seguro”. Trata de “educar” a los trabajadores y arraigarles en los
principios básicos de la PRL de forma que la seguridad y salud sea un valor en las
personas y como un valor de la organización.

Los 7 principios de la seguridad basada en la conducta:

1. Basada en la observación de la conducta.

Los programas de SBC se basan en observar el comportamiento real, tangible y

observable de los trabajadores y esto incluye tanto observar lo que la gente hace como
aquello que deja de hacer. La observación debe permitir diferenciar entre
comportamientos seguros e inseguros.

El proceso de observación en un programa de SBC debe ser permanente, e incluir

observaciones planeadas y no planeadas

2. Basada en la observación de factores externos.

Debemos observar aquellos elementos tangibles, medibles, factores externos que afectan
al comportamiento como la interacción social, la supervisión, la gestión directiva, el
liderazgo…ya que estos factores pueden promover o aceptar comportamientos de riesgo
y por tanto inseguros.

3. Dirigir con actividades y motivar con consecuentes.

Un activador es un estímulo que percibido por el usuario, desencadena una determinada

conducta o comportamiento. El activador funciona porque el usuario ha aprendido que si
realiza esa conducta después de presentarse ese activador obtendrá una recompensa o
evitará un castigo. Los activadores son de especial importancia ya que su fuerza o poder
radica en la fuerza de las consecuencias que desencadene.

4. Orientada a consecuencias positivas.

Se trata de motivar el comportamiento seguro a través de consecuencias positivas. La

SBC trata de identificar las consecuencias que están reforzando a los comportamientos

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inseguros y eliminarlas o reducirlas. En otro orden, la SBC tendrá que crear o potenciar
a aquellas consecuencias que refuercen a los comportamientos seguros.

5. Aplicar método científico control

Aplicar un método de control cuantificable, riguroso y de manera continua que permita

determinar objetivamente si los resultados obtenidos con el programa son positivos, en
qué términos, incluso su valor económico.

6. Basada en la mejora continua. Utilizar los resultados para retroalimnetar el

sistema.

Los resultados deben servir para la mejora continua del programa. Un programa de SBC
debe ser flexible e ir adaptándose según los resultados en aras a una mayor eficacia del
mismo.

7. Considerar los sentimientos y emociones.

Un cambio en el comportamiento es eficaz si éste es sostenido en el tiempo. Para que sea

sostenible en el tiempo el nuevo comportamiento debe inducir a su vez a un cambio en la
conducta cognitiva y sus actitudes. Por ello es importante enfatizar y desarrollar
sentimientos positivos, consolidar las actitudes positivas y estimular el aprendizaje y
participación favoreciendo el autocontrol de la seguridad.

LAS CLAVES DEL ÉXITO EN UN PROGRAMA DE SBC

➢ Para que un programa de SBC tenga éxito se debe:

➢ Ejercer un liderazgo visible y ejemplar por parte de la dirección de la organización
➢ Contar con el compromiso de la dirección de la organización
➢ Observar y escuchar de forma activa y proactiva
➢ Influenciar
➢ Realizar acciones
➢ Medir

Contar con los recursos necesarios para su diseño, desarrollo, implantación y

seguimiento.

Contar con la participación de las personas de la organización a nivel estratégico

(Gerencia, Dirección), a nivel táctico (Mandos intermedios, Supervisores.) y a nivel
operativo (trabajadores).

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 4. ACCIDENTES LABORALES EN EL PERÚ

Los accidentes laborales son lesiones físicas o psíquicas que el trabajador puede sufrir
como consecuencia de la realización de las actividades propias de su trabajo. Aunque
cada vez más empresas peruanas trabajan por la prevención, las cifras aún son altas”,
afirmó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.

En el Perú se producen más de 20 mil accidentes de trabajo cada año. La industria

manufacturera y el rubro de construcción son algunos de los sectores más afectados.

El Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE) define un accidente de trabajo

como un suceso que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce
pérdidas como lesiones personales, perturbaciones funcionales, etc. Sus consecuencias
son físicas y/o psicológicas, yendo desde la invalidez hasta incluso la muerte.
En el Perú, este tipo de incidentes son más comunes de lo que se cree. En su
último Anuario estadístico sectorial (2016), el MTPE revela cifras claves: durante todo el
2016 se registraron 20,876 accidentes laborales, siendo Lima Metropolitana la región con
más casos (14,931). Además, las actividades económicas con más notificaciones se
encuentran en la industria manufacturera (24.87 %), las actividades inmobiliarias,
empresariales y de alquiler (18.78 %) y el rubro de Construcción (11.43 %).

Accidentes de trabajo según la forma del accidente

El Anuario distingue 30 formas comunes en las que se clasifican las notificaciones. Las
6 más repetidas son:

• Ocasionados por golpes de objetos, sin contar caídas (18.31%).

• Caídas de personas a nivel (12.17 %).
• Debido a esfuerzos físicos o falsos movimientos (11.42 %).
• Accidentes a causa de caída de objetos (10.71 %).
• Accidentes debido a aprisionamiento o atrapamiento (6.02 %).
• Caídas de personal de altura (5.49 %).

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Consecuencias y tipos de accidentes
Dependen de la gravedad del accidente. Aquellos que causan lesiones se clasifican en
tres:
Accidente leve. El accidentado debe regresar a sus actividades laborales máximo al día
siguiente del accidente, según la evaluación médica. El 53.14 % de casos pertenecen a
este tipo.
Accidente incapacitante. Después de la evaluación médica, se recomienda que el
accidentado continúe con el tratamiento el tiempo que los especialistas señalen, fuera de
sus actividades laborales. Representaron el 46.11 % de casos.
Accidente mortal. Tienen como consecuencia la lamentable muerte del trabajador.
Constituyeron en Perú el 0.75 % de casos.

¿Cómo prevenir los accidentes de trabajo en una organización?

Es fundamental promover iniciativas que implementen políticas y planes de salud
ocupacional; es decir, aquella actividad orientada a proteger la salud y la seguridad de los
trabajadores. Esto se logra a través de programas sanitarios, beneficios con seguros
sociales y privados, políticas de seguridad y la eliminación de las condiciones que generan
riesgo o peligro para los trabajadores.
Las empresas tienen la obligación legal y ética de incorporar estas políticas. De esta
manera se asegura tanto el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, como
también el éxito de la propia organización

Oficinas: no están exentas de riesgos

Al hablar de accidentes laborales, solemos pensar inmediatamente en sectores como los

anteriores. Pero las oficinas, aunque tienen un riesgo poco elevado de accidentes graves,
también son un lugar en el que mantener la precaución.

Entre los accidentes laborales más frecuentes en las oficinas encontramos los siguientes:

• Caídas, resbalones y tropiezos: un 25% de los accidentes en las oficinas se

producen por caídas provocadas por los materiales del puesto de trabajo. Por eso,
el orden y la limpieza son muy importantes para prevenir este tipo de accidentes
laborales.
• Caídas desde la altura: las escaleras son la causa de unos 5.000 accidentes
laborales al año y algunas de esas caídas provocan lesiones muy graves.
• Cortes y heridas: en las oficinas es común trabajar con objetos cortantes y
punzantes que pueden llegar a provocar accidentes en el trabajo considerables. Es
necesario utilizarlos con precaución y mantener el orden en el espacio de trabajo
para evitar lesiones.
• Golpes: los golpes de intensidad elevada con puertas y con el resto de elementos
del mobiliario, como estantes, cajones archivadores o armarios, son accidentes
laborales muy comunes y que ocurren con mucha más frecuencia de lo que puede
parecer.

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 • Contacto con la instalación eléctrica: las oficinas son lugares rodeados de cables
y enchufes, con conexiones provisionales que se perpetúan en el tiempo y este
tipo de instalaciones merecen especial precaución. Un mal uso de los elementos
eléctricos provoca casi 2.000 accidentes laborales al año.

Sobresfuerzos y lesiones musculares: ningún sector se salva

Las lesiones provocadas por el sobresfuerzo muscular y la fatiga física son accidentes
muy presentes en todos los sectores laborales. En el caso de los trabajos que requieren
una constante actividad física, como la construcción, la industria, o la agricultura, los
accidentes laborales más frecuentes son las lesiones de espalda y las tendinitis.

En las oficinas, y otros lugares similares donde se trabaja sentado la mayor parte del
tiempo, son frecuentes, además de las de espalda, las lesiones de cuello y brazos,
provocadas por malas posturas. Unos correctos hábitos posturales y un mobiliario
ergonómico y acorde a la actividad, pueden evitar este tipo de accidentes laborales.

5. RUBRO CONSTRUCCIÓN

La labor de la construcción es un ejercicio que en cualquiera de sus ámbitos representa

oportunidades de progreso para la sociedad generando beneficios y satisfacción de
necesidades básicas del individuo. El sector de la construcción constituye un porcentaje
representativo de la economía nacional de la mayoría de los países, configurando a la
construcción en un sector supeditado a las dinámicas de crecimiento y contracción
económica pues la inversión financiera requerida está disponible en tiempos favorables
para los inversores.
Los trabajadores de la construcción construyen, reparan, mantienen, restauran, reforman
y derriban casas, edificios de oficinas, templos, fábricas, hospitales, carreteras, puentes,
túneles, estadios, puertos, aeropuertos, etc. La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) clasifica dentro del sector de la construcción a aquellas empresas públicas y
privadas que erigen edificios para viviendas o para fines comerciales e infraestructuras
como carreteras, puentes, túneles, presas y aeropuertos.
Frente a las etapas básicas en la construcción, dice el Autor Zapata: “Excavaciones: El
proceso de excavación consiste en remover los depósitos del suelo en el orden inverso a
cómo se han ido formando. Por este motivo es preciso comprender en todo momento
durante una excavación:
1. los límites y la naturaleza de los depósitos que configuran la estratificación;
2. los procesos formativos que se han dado lugar a estos depósitos;
3. el orden o la secuencia relativa con la que se han formado los depósitos”.

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“Cimentación y Estructura: Se denomina cimentación al conjunto de elementos
estructurales cuya misión es transmitir las cargas de la edificación o elementos apoyo al
suelo distribuyéndolos de forma que no superen su presión admisible ni produzcan cargas
zonales. Debido a que la resistencia del suelo es, generalmente, menor que la de los pilares
o muros que soportará, el área de contacto entre el suelo y la cimentación será
proporcionalmente más grande que los elementos soportados (excepto en suelos rocosos
muy coherentes)”.
“Acabados, Muros y Techos: Se llama mampostería al sistema tradicional de
construcción que consiste en erigir muros y paramentos, para diversos fines, mediante la
colocación manual de los elementos o los materiales que los componen (denominados
mampuestos) que pueden ser, por ejemplo: ladrillos, bloques de cemento o piedras”.

En este sentido (Zapata, A. 2012), propone un análisis que identifica la accidentalidad

según las etapas de la construcción comparando estudios realizados por el Instituto del
seguro Social (1995), la Dra. Caney (2000), y la Universidad de los Andes.

Con base en estos resultados se puede inferir que la etapa de mayor accidentalidad es la
de cimentación y estructura, situación que debe ser tenida en cuenta para diseñar
actividades de prevención en salud ocupacional.

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GESTIÓN PARA UN TRABAJO SEGURO EN LA CONSTRUCCIÓN

Para realizar una intervención oportuna en la gestión de la seguridad para la industria de

la construcción, resulta necesario incluir en los programas diseñados para tal fin objetivos
relacionados con el cumplimiento de normas en todos los niveles de la obra, definir
códigos de practica con evaluaciones continuas, cálculo de valores generados por
ausentismo laboral y lesiones, actividades de penalización y recompensa a
comportamientos relacionados con el cumplimiento de la norma, programas de formación
en seguridad en todos los niveles, hay acompañamiento por parte de trabajadores
experimentados a los nuevos empleados. En la mayoría de las obras en las que se tienen
en cuenta estos componentes los índices de accidentalidad son más bajos.
Se indica que las empresas del sector con índices bajos de lesiones tienen varias
características en común en sus programas de gestión de la seguridad:
• Una declaración de principios claramente definida.
• La asignación de responsabilidades es clara.
• Los empleados o sus representantes participan en el establecimiento y la administración
de un programa de prevención de lesiones.

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• Se realizan reconocimientos médicos para determinar la aptitud de los trabajadores.
• Se identifican, analizan y controlan los riesgos.
• Se investigan y registran los accidentes y lesiones.
• Los trabajadores y supervisores reciben formación e instrucción en materia de
seguridad.
• La información sobre riesgos químicos, físicos y de otras clases está disponible.
• Los contratos entre contratistas y subcontratistas deben incluir cláusulas de seguridad.

6. INCIDENCIAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN EL RUBRO DE LA

CONSTRUCCIÓN

Más de 8,000 accidentes de trabajo fueron reportados al primer semestre del año.
En el caso de accidentes mortales, se han reportado 67 pérdidas, 13 menos que el primer
semestre del año anterior. Los detalles aquí.
En nuestro país se producen entre 15,000 a 20,000 incidentes de trabajo anualmente y las
industrias de manufactura y construcción son los sectores que registran cada año el mayor
número de accidentes laborales graves e, incluso, mortales.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), entre enero y junio del
2018 se han registrado 8,278 accidentes de trabajo, cerca de 1,173 más que el mismo
periodo del 2017.
El MTPE también señala que Lima Metropolitana es la región que más accidentes
laborales registra, y las actividades económicas con más notificaciones se encuentran en
la industria de manufactura; seguida por la de actividades inmobiliarias, empresariales y
de alquiler; construcción, minería y comercio.

QUE DIAS DE LA SEMANA OCURREN MAS ACCIDENTES:

Casi un tercio de los accidentes laborales en la construcción se produce los lunes.

Los lunes son el peor día de la semana también para los trabajadores de la construcción.
Casi un tercio de los accidentes leves en la obra se registra ese día, sobre todo por la
mañana. La hora crítica es la transcurrida entre las diez y las once, donde se concentra un
4,5% de los incidentes leves, según un estudio sobre la siniestralidad en la construcción,
con datos recogidos entre 2003 y 2005.
El día de la semana y el momento de la jornada tienen una importante relación.

Mucha gente opina que el lunes es un mal día para trabajar. En el sector del automóvil,
por ejemplo, existe el convencimiento de que los carros fabricados ese día tienen un índice
de averías mucho más alto de lo habitual. Algo parecido sucede con los accidentes

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laborales, cuya probabilidad de padecerlos es directamente proporcional a la cercanía del
comienzo de la semana, y también al inicio de la jornada de trabajo.

Comenzar la actividad laboral tras un fin de semana de descanso es tan duro que el
organismo humano tarda un tiempo en adaptarse al puesto de trabajo y a los peligros que
lleva. No parece ser otra la explicación al hecho de que en el primer día de la semana se
produzcan el 23,3% de los accidentes laborales, cifra que va descendiendo paulatina y
regularmente hasta el viernes, cuando ocurre el 16,36%, según estadísticas.

Los sábados y domingos se registran el 4,44% y el 2,35% de los percances,

respectivamente, pero es difícil saber cuál es la incidencia real sobre la actividad
desarrollada, dado que no hay muchas cifras sobre las personas que trabajan durante el
fin de semana, cuando el trabajo productivo es mucho menor.

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 7. LINKOGRAFIA

http://prevencionar.com/2016/06/05/seguridad-basada-comportamiento-poder-saber-
querer-trabajar-seguro/

http://prevencionar.com/2016/06/05/seguridad-basada-comportamiento-poder-saber-
querer-trabajar-seguro/

http://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/programa-de-seguridad-basado-
en-el-comportamiento-yo-aseguro/

http://portal.uasb.edu.ec/UserFiles/385/File/Jaime%20Cabrera.pdf

http://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/seguridad-basada-en-el-liderazgo-
y-comportamiento/

http://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/upch/593/Efectos+del+programa+de+seguri
dad+basado+en+el+comportamiento+sobre+el+%EDndice+de+las+conductas+de+riesgo+para
+accidentes+y+problemas+musculo+esquel%E9ticos+en+una+obra+de+ingenier%EDa+y+const
rucci%F3n+en+Lima+Metropolitana.pdf;jsessionid=FC02621790683F1086BBA49EF4B0A9EC?se
quence=1

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/01/accidentes-de-trabajo-en-el-peru-
que-dicen-las-estadisticas/

http://www2.trabajo.gob.pe/estadisticas/estadisticas-accidentes-de-trabajo/

https://gestion.pe/economia/laboral-promedio-55-accidentes-dia-registra-jornada-134154-
noticia/

https://gestion.pe/economia/mes-fallecen-13-peruanos-realizar-trabajos-riesgo-139694-
noticia/

https://andina.pe/agencia/noticia-mas-700-obreros-construccion-civil-sufrieron-accidentes-
laborales-ultimos-doce-meses-357773.aspx

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