Instituto Tecnológico Superior de Centla

 Alam Hernández García

• Nombre del alumno:
19E50302

• Materia cursada:

 Dinámica Social
• Nombre del docente:  Mariana Arévalo Santana

• Actividad:  Actividad de investigación y mapa conceptual

 2 A. Modalidad Sabatino
• Grupo

 Ingeniería en gestión empresarial

Carrera

La tipología se encarga de estudiar la personalidad, pero tomando de referencia los distintos aspectos en que se diferencia la percepción de la
persona. De igual forma busca características similares sobre ellas, estableciendo categorías para una mejor clasificación de los individuos.
Los primarios
son aquellos con los que
llegamos a conocer a otras
personas íntimamente como
personalidades individuales,
esto es mediante contactos
sociales informales, íntimos,
personales y totales. Las
condiciones físicas de los
grupos primarios son la
proximidad, el tamaño del
grupo y la permanencia de la
relación. Estas son de suma
importancia, ya que si llegase
a faltar una de ellas la
relación desaparece.
TIPOLOGIA DE LOS GRUPOS
Secundarios
Estos se encuentran en el
lado opuesto a los primarios
ya que es un grupo con pocos
vínculos sentimentales y no
desarrollan un contacto cara
a cara. Los grupos
secundarios se conforman de
modo involuntario y de los individuos está
temporal, en vistas a la
satisfacción de uno o más
fines específicos. Se ingresa a
ellos y se egresa, de modo
racional y despersonalizado,
por lo cual sus integrantes
pueden variar. El vínculo
afectivo es muy poco
significativo o nulo.
Formales Informales
Por grupos formales nos
referimos a los que definen la
Los grupos informales que
estructura de la organización,
existen cuando se forman
con asignaciones
tomando como base la
determinadas de trabajo que
amistad; a partir de la
fijan tareas. En los grupos
interacción de organización
formales, el comportamiento
formal e independientes de la
voluntad de los que dirigen la
estipulado y dirigido hacia las
organización. Está constituida
metas de la organización.
por interacciones y relaciones
Estos pueden ser
sociales entre las personas
permanentes o temporales,
situadas en ciertas posiciones
los permanentes se crean
de la organización formal.
oficialmente con el fin de
desempeñar una función
específica continua.
 ETAPAS DE LOS GRUPOS

LA FORMACIÓN: se caracteriza por una NORMALIZACIÓN: La tercera etapa es en la

LA ETAPA DE TORMENTA: es la del
gran cantidad de incertidumbre sobre el que se desarrollan relaciones cercanas y el
conflicto al interior del grupo. Los
propósito, estructura y liderazgo del grupo demuestra cohesión. Existe un
miembros aceptan la existencia del
grupo. Sus miembros "prueban el agua" sentido fuerte de identidad y camaradería
grupo, pero se resisten a las limitantes
para determinar cuáles tipos de en grupo. Esta etapa de normalización
que éste impone a la individualidad.
comportamiento son aceptables. Esta termina cuando la estructura del grupo se
Además, hay conflicto acerca de quién
etapa termina cuando los miembros solidifica y éste ha asimilado un conjunto
controlará el grupo. Cuando esta etapa
piensan de sí que son parte de un grupo. común de expectativas que define lo que
termina, hay una jerarquía relativamente
constituye el comportamiento correcto de
clara de liderazgo dentro del grupo.
sus miembros.

ETAPA DE DISOLUCIÓN: En ésta, el

DESEMPEÑO: La cuarta etapa es la de
desempeño. En este punto, la estructura
es funcional aceptada por completo. La
energía del grupo se ha transferido de
conocer y entenderse uno al otro, a
llevar a cabo la tarea de que se trate.
grupo se prepara para la desbandada,
el alto rendimiento en su trabajo ya
no es su prioridad principal, sino que
la atención se dirige a terminar las
actividades. En esta etapa las
respuestas de los miembros del
grupo varían, al nos están elogiando
los logros del grupo.