UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

Escuela Profesional de Psicología

PERFIL DE PROYECTO

Adaptación y Propiedades Psicométricas de la Escala “Clance IP Scale”,

para medir conductas del síndrome del impostor en una muestra de

trabajadores de una organización de Juliaca - 2019.

Por:

Livisi Ccuno Samuel Roussell

Asesor:

Mg. Aquize Anco Eddy Wildmar

Juliaca - Perú

2019
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1. DATOS GENERALES.....................................................................................................3
2. Objetivos de la investigación.........................................................................................5
2.1. Objetivo general............................................................................................................5
2.2. Objetivos específicos...................................................................................................5
3. RESUMEN........................................................................................................................5
4. Metodología de investigación........................................................................................6
4.1. Descripción del diseño y tipo de investigación........................................................6
4.10. Protección de los derechos y el bienestar de los sujetos que dan su
consentimiento para participar en la investigación.....................................................8
4.11. Riesgos y molestias para los sujetos......................................................................9
4.12. Descripción de los pasos para proteger la confidencialidad de la información
personal de los sujetos....................................................................................................9
4.2. Tipo de investigación...................................................................................................6
4.3. Diseño de investigación..............................................................................................6
4.4. Descripción de la técnica e instrumentos de recolección de datos......................6
4.5. Descripción de lugar donde espera desarrollar el trabajo de investigación.......7
4.6. Descripción del universo, método de muestreo y tamaño muestral....................7
4.7. Descripción de los sujetos..........................................................................................7
4.8. Descripción de abordaje e implicancias de la participación..................................7
4.9. Declaración de los beneficios de la investigación para los sujetos, universidad
e investigador....................................................................................................................8
5. Cronograma de actividades.........................................................................................11
6. Presupuesto y financiamiento......................................................................................12
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1. DATOS GENERALES

2. Código de estudiante : 201220891

3. Título tentativo :“Adaptación y Propiedades

Psicométricas de la Escala “Clance IP

Scale”, Juliaca - 2019.”

4. Área de Investigación : Escuela Profesional de Psicología
5. Línea de investigación : 00306 Psicología Organizacional.
6. Autor de anteproyecto : Samuel Roussell Livisi Ccuno.
7. Fecha de presentación del : Junio 2019.

anteproyecto

8. Firma del Autor del anteproyecto : ………………………………………..

9. Asesor : Mg. Aquize Anco Eddy Wildmar.

2. Formulación del problema de investigación

En un mundo globalizado y competitivo, existen varios factores que afectan el

desempeño profesional de los trabajadores en las organizaciones.

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Una investigación realizada en Ecuador en el 2016 concluye que los factores

externos como son; la economía, la desigualdad social, el bajo desarrollo humano

y la violencia influyen en el desempeño profesional y la vida en general. Esto nos

lleva al segundo factor desencadenante del poco desempeño laboral, los factores

externos mencionados son la causa del estrés, la depresión y la ansiedad (Chávez

Vaca, 2017).

Los factores sociales y emocionales influyen en el desarrollo de las organizaciones

en general (Organización Mundial de la Salud [OMS], 2017). Según una hoja

informativa de octubre del 2017 publicada por la OMS muestra que más de 300

millones de personas padecen depresión, y según un estudio dirigido por la misma

entidad, los trastornos de depresión y ansiedad tiene un valor en la economía

mundial de US$ 1 billón anual en pérdida de productividad.

La OMS en el 2004 también consideró que el estrés laboral tiene un impacto en la

salud psicológica y física del trabajador, y afecta negativamente a las entidades en

la que ellos trabajan.

Los estudios realizados hasta la fecha mencionan que las organizaciones buscan

el método de disminuir significativamente los factores que desencadenan la

improductividad.

3. Objetivos de la investigación

3.1. Objetivo general

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 Adaptar y Validar La escala del síndrome del impostor CIPS en trabajadores

de organizaciones del departamento de Puno - Perú 2019.

3.2. Objetivos específicos

 Adaptar La escala del síndrome del impostor CIPS en trabajadores de

organizaciones contextualizado al departamento de Puno - Perú 2019.

 Validar La escala del síndrome del impostor CIPS en trabajadores de

organizaciones para posteriores investigaciones dentro del departamento de

Puno - Perú 2019.

4. RESUMEN

La presente Investigación tiene como objetivo lograr la Adaptación y Propiedades

Psicométricas de la Escala “Clance IP Scale”, Juliaca – 2019. La escala “Clance

Impostor Phenomenom Scale”, fue escrita originalmente en el idioma inglés el

cual será traducido al castellano, para luego ser examinado por jueces. Añadido a

ello se realizará la validación de la prueba, encontrando así las propiedades

psicométricas de la escala. Esta investigación será de tipo cuantitativa y de

diseño no experimental. La adaptación y validación será de utilidad para

posteriores investigaciones con respecto al fenómeno del impostor o más

conocido con el nombre de “Síndrome del impostor” dentro de las organizaciones

para mejorar la productividad de éstas y el bienestar de sus colaboradores. La

población en donde se realizará la adaptación y validación serán colaboradores

voluntarios de diferentes organizaciones con estudios superiores tanto de nivel

técnico y universitario. El Instrumento a adaptar y validar será la Clance Impostor

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Phenomenom Scale CIPS (Escala del Fenómeno del Impostor de Clance), que

constituye en su forma original de 20 ítemes.

5. Metodología de investigación

5.1. Descripción del diseño y tipo de investigación

5.2. Tipo de investigación

El presente trabajo de investigación corresponde a un tipo cuantitativo, puesto

que se anhela identificar el comportamiento de una variable en poblaciones con

diferentes características de estudio. (Hernández, Fernández, y Baptista, 2014)

5.3. Diseño de investigación.

El diseño de la presente investigación posee características acordes con el

diseño No experimental, es decir, no se pretende manipular una variable, esta

se evaluará en su ambiente natural, además posee una clasificación

transaccional, porque se recogerán datos en un solo punto de tiempo.

(Hernández, Fernández, y Baptista, 2014)

5.4. Descripción de la técnica e instrumentos de recolección de

datos

El Instrumento que se utilizará para la validación será la Clance Impostor

Phenomenom Scale CIPS en sus siglas (Escala del Fenómeno del Impostor

de Clance) Traducida. Esta escala de origen estadounidense fue creada por

Pauline Rose Clance y Suzanne Imes en el año de 1978, para identificar la

existencia del fenómeno del impostor; la encuesta original está conformada

por 20 ítems compuestos por la escala Likert con 5 elecciones de frecuencia.

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No se cuenta antecedentes de adaptación al idioma, por tal efecto el

cuestionario debe pasar por procesos recomendados como a) Traducción de

ítems y constructos por traductores calificados, b) Planificación y acuerdos con

colegios e instituciones para su aplicación c) Monitoreo en la aplicación del

test para evitar sesgos d) Registro anecdotario para inconvenientes e) Análisis

estadístico para hallar la confiabilidad y validez.

5.5. Descripción de lugar donde espera desarrollar el trabajo de

investigación.

Se espera ejecutar la investigación dentro de la Región de Puno con

colaboradores voluntarios de diferentes organizaciones tanto estatales como

privadas.

5.6. Descripción del universo, método de muestreo y tamaño

muestral.

La población de estudio estará conformada por 50 colaboradores voluntarios.

5.7. Descripción de los sujetos.

Los sujetos para la investigación son trabajadores de género femenino y

masculino de empresas públicas y privadas de la región de Puno, se comprende

edades de entre los 18 años en adelante.

5.8. Descripción de abordaje e implicancias de la participación

Criterios de Inclusión para trabajadores.

 Mayor de 18 años.
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 Cumplir un rol laboral dentro de su centro de trabajo.

5.9. Declaración de los beneficios de la investigación para los

sujetos, empresas e investigador.

a) Relevancia teórica

El síndrome del impostor no ha sido investigado significativamente en la

región sur del Perú, es por ello, que no se ha realizado muchos estudios de la

existencia de éste fenómeno. Es por ello que la presente investigación pretende

extender el conocimiento acerca del ya mencionado problema.

b) Relevancia Social

El fenómeno del impostor y su detección oportuna dentro de las

organizaciones, según estudios mejorarán la productividad de la organización y

el desarrollo del individuo. Por ello, la presente investigación se proyecta a

motivar la implementación de políticas en las organizaciones que permitan un

seguimiento exclusivo para trabajadores con el fenómeno del impostor.

5.10. Protección de los derechos y el bienestar de los sujetos que dan

su consentimiento para participar en la investigación.

Uno de los procesos clave para la recolección de datos es el establecer

pautas, límites y oportunidades para tal efecto, con el fin de recabar la

información con el menor riesgo de obtener información errónea y respetando

la privacidad de las personas involucradas en éste estudio con ética de

acuerdo con el reglamento general de Investigación que la Universidad

Peruana Unión [UPeU] (2017) ha identificado normas y políticas, tales como el

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del artículo 103, que indica que la ejecución del anteproyecto de investigación

será guiada por su asesor, hasta su procesamiento y el análisis de resultados.

Por otra parte, antes de la evaluación se mostrará un mensaje escrito que los

datos personales de los participantes no serán publicados, añadido a ello se

tendrá una hoja de consentimiento informado para el procesamiento de sus

respuestas y resultados.

5.11. Riesgos y molestias para los sujetos.

El instrumento no posee ítems que invaden la privacidad.

En cuanto a las molestias de los sujetos. La aplicación del instrumento podría

intervenir sus horas de trabajo, sin embargo, el instrumento consta de solo 20

ítems de escala Likert, sumado la planificación con el/la trabajador(a), las

molestias serán mínimas.

5.12. Descripción de los pasos para proteger la confidencialidad de la

información personal de los sujetos.

El instrumento que se propone pretende recabar datos sociodemográficos tales

como: Apellidos y nombres, Edad, Sexo, Procedencia, condición laboral y

preferencia religiosa.

Éstos datos no son obligatorios para la investigación puesto que se trata de una

Investigación Psicométrica, en el que no es necesario conocer las características

del grupo de investigación.

Para proteger la confidencialidad de la información personal de los sujetos se

procederá de la siguiente forma:

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a) Una vez recogida la investigación se procederá a designar a cada prueba

aplicada, un número que lo identificará, en ningún momento se trabajarán

con nombres por respetar el anonimato del voluntario.

b) Una vez procesada la información recogida, los instrumentos serán

resguardados con discreción y no publicados en, el informe final del artículo

anexo.

c) Las palabras usadas para la descripción estadística o las conclusiones

serán cuidadosamente seleccionadas no usando palabras que puedan

entenderse como despectivas, desaprobatorias o calificativas con carácter

discriminatorio.

6. Cronograma de actividades
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Cronograma de Actividades 2019

E F M A M J J A S O N D
Actividad
Identificación y X
formulación del
problema
Revisión de las X X X
fuentes de
información
Redacción de los X
objetivos y
Operacionalización
de la variables
Diseño de X X
instrumentos
Validación y X
Confiabilidad de
instrumentos
Determinación del X
marco muestras
Selección de los X
estadígrafos a usar
Recolección de datos X
Organización y X
procesamiento de
datos
Análisis e X
interpretación de
resultados
Redacción del X
informe
Presentación del X
informe

7. Presupuesto y financiamiento
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Actividad Costo S/.

Personal Ejecutor de la investigación S/. 0.00
responsable de la Asesor de la investigación S/ 0.00
investigación
Personal Capacitación a los S/10.00
investigador de encuestadores
apoyo Encuestadores S/. 50.00
Bienes Material de impresión S/. 50.00
Útiles de escritorio S/. 20.00
Soporte de hardware S/50.00
Soporte de software S/.20.00
Servicios Pasajes S/. 20.00
Viáticos S/. 50.00
TOTAL S/. 270