9 de Abril de 2020

Legislación laboral
Nombre: Mitzi Anaid Alcazar Rodas
Matricula: ES1822022246
Correo:
Materia: Derecho laboral

PROPÓSITO: Identificar los derechos y obligaciones de los obreros y los patrones.

 Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas

INTRODUCCIÓN:
El artículo 123 constitucional (apartado A) y la ley federal del trabajo constituyen la fuente
básica del derecho laboral en México para el sector privado, de estas leyes se
desprenden los distintos derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral.

INSTRUCCIONES:
 Revisa a detalle el artículo 123° apartado A, y el artículo 5° de la Constitución política
de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 344 a 350 de la Ley
Federal del Trabajo.
 Puedes descargarlas del siguiente link:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
 Identifica los derechos y obligaciones de las relaciones laborales que ves reflejados.
 Como resultado deberás completar las siguientes tablas, escribe el fundamento legal
correspondiente a cada fila y de forma breve redacta un ejemplo aplicable al sector
turístico.
Tabla 1. Obligaciones de los patrones
Núm. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES FUNDAMENTO LEGAL EJEMPLO APLICABLE
AL SECTOR TURÍSTICO

Ejemplo Proporcionar capacitación y Artículo 123 En un hotel, la

adiestramiento a los trabajadores constitucional, apartado empresa está obligada
A, fracción XIII. a capacitar al personal
de limpieza.

1. Las empresas, cualquiera que sea su Artículo 123 Una agencia de tours
actividad, estarán obligadas a constitucional, apartado local esta obliga a
proporcionar a sus trabajadores, A, fracción XIII. capacitar a su personal
capacitación o adiestramiento para el de guías para brindar
trabajo un mejor servicio

2. El salario deberá pagarse precisamente en Artículo 123 En un hotel la empresa

moneda de curso legal constitucional, apartado esta obligada a pagar
A, fracción X lo establecido en la
contratación del
empleado

3. El patrón estará obligado a observar, de Artículo 123 En un hotel la empresa

acuerdo con la naturaleza de su constitucional, apartado deberá proporcionar
negociación, los preceptos legales sobre A, fracción XV los utensilios de
higiene y seguridad en las instalaciones de cuidado y
su establecimiento prevenciones a los
empleados de limpieza
por seguridad de los
trabajadores y la de los
inquilinos

Mitzi Anaid Alcazar Rodas

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Tabla 2. Prohibiciones a los patrones

Núm. PROHIBICIONES A LOS PATRONES FUNDAMENTO LEGAL
EJEMPLO APLICABLE AL
SECTOR TURÍSTICO
Ejemplo Está prohibido pagar el salario con Artículo 123 En un hotel está
mercancías, vales o fichas. constitucional, apartado prohibido que el salario
A, fracción X de los trabajadores sea
pagado con frijol.

1. Queda prohibida la utilización del Artículo 123 En un hotel no esta

trabajo de los menores de quince constitucional, apartado permitido contratar
años. A, fracción III personal menor de 15
años ni en una jornada
mínima
2. Queda prohibido en todo centro de Artículo 123 En el área de alimentos
trabajo, el establecimiento de constitucional, apartado de una agencia de viajes
expendios de bebidas embriagantes y A, fracción XII, párrafo 5 no está permitido
de casas de juego de azar. vender bebidas
embriagantes

3. Quedan prohibidas: las labores Artículo 123 En el hotel no se

insalubres o peligrosas, el trabajo
nocturno industrial y todo otro
trabajo después de las diez de la
noche, de los menores de dieciséis
años;
constitucional, apartado permite cumplir
A, fracción II horarios no establecidos
al personal menor de 16
una ves cumplida su
jornada deberá checar
su salida

Tabla 3. Obligaciones de los trabajadores

Núm. OBLIGACIONES DE LOS FUNDAMENTO LEGAL EJEMPLO APLICABLE
TRABAJADORES AL SECTOR TURÍSTICO
Ejempl Los trabajadores de hoteles, Artículo 349 de la ley El mesero de un
o restaurantes y bares están federal del trabajo. restaurante está
obligados a atender con esmero y obligado a ser amable
cortesía a la clientela. con los comensales.
1. Las huelgas serán lícitas cuando Artículo 123 El día 9 de marzo
tengan por objeto conseguir el constitucional, cualquier Fémina que
equilibrio entre los diversos apartado A, fracción quiera hacer uso de su
factores de la producción, XVIII. derecho y faltar al
armonizando los derechos del trabajo para apoyar al
trabajo con los del capital. En los movimiento tendrá
servicios públicos será obligatorio que anticipar de su
para los trabajadores dar aviso, inasistencia con su
con diez días de anticipación, a los superior
tribunales laborales, de la fecha
señalada para la suspensión del
trabajo.

Mitzi Anaid Alcazar Rodas

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2. De las deudas contraídas por los Artículo 123

trabajadores a favor de sus constitucional,
patronos, de sus asociados, apartado A, fracción En el caso de que uno
familiares o dependientes, sólo XXIV. de los trabajadores
será responsable el mismo adquiera un préstamo
trabajador, y en ningún caso y por la empresa tendrá que
ningún motivo se podrá exigir a los esperar a que este la
miembros de su familia liquide y por ningún
motivo se podrá hacer
presión a la familia en
el caso de que este se
atrase en sus pagos
Tabla 4. Derechos de los trabajadores
Núm. DERECHOS DE LOS FUNDAMENTO LEGAL EJEMPLO APLICABLE
TRABAJADORES AL SECTOR TURÍSTICO
Ejempl La alimentación que se Artículo 348 de la ley A una cocinera de un
o proporcione a los trabajadores de federal del trabajo. restaurante que se le
hoteles, restaurantes y bares será proporcione comida
sana, abundante y nutritiva. como parte de sus
prestaciones.
1. Las mujeres durante el embarazo Artículo 123 A la afanadora
gozarán forzosamente de un constitucional, embarazada de un
descanso de seis semanas apartado A, fracción V. hotel que se le brinden
anteriores a la fecha fijada los días de incapacidad
aproximadamente para el parto y correspondientes con
seis semanas posteriores al goce de sueldo.
mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación
de trabajo
2. Los trabajadores tendrán derecho Artículo 123 Las madres
a una participación en las constitucional, trabajadoras durante
utilidades de las empresas apartado A, fracción IX. los periodos prenatal y
postnatal, y los
trabajadores víctimas
de un riesgo de trabajo
3. Las propinas son parte del salario Artículo 346 de la ley Al mesero de un
de los trabajadores de hoteles, federal del trabajo. restaurante se le
restaurantes, bares y otros proporciona sus
establecimientos análogos propinas como parte
de su salario
4. Por cada seis días de trabajo Artículo 123 El recepcionista de un
deberá disfrutar el operario de un constitucional, hotel trabajara 6 días a
día de descanso, cuando menos. apartado A, fracción IV la semana
descansando un día
que se ira rolando
entre los demás

Mitzi Anaid Alcazar Rodas

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compañeros

Referencias
MEXICANOS, C. P. (s.f.). .gob.mx. Obtenido de Google:
http://www.sct.gob.mx/JURE/doc/cpeum.pdf

MEXICANOS, C. P. (s.f.). Dipuados.gob. Obtenido de Google:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060320.pdf

TRABAJO, L. F. (s.f.). .gob.mx. Obtenido de Google:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabaj
o.pdf

Mitzi Anaid Alcazar Rodas