Contractul individual

de muncă

Facultatea: Contabilitate și Informatică de Gestiune

Seria: D
Grupa: 620

Realizator: Profesor coordonator:

Zaharia Diana-Elena Deac Ileana-Adriana
Cuprins:
1. Introducere
2. Definiția contractului individual de
muncă
3. Caracterul juridic al contractului
individual de muncă
4. Încheierea contractului individual de
muncă
5. Obiectul contractului
6. Concluzii
7. Bibliografie
 1. Introducere

Am ales această tema ca urmare a interesului personal de a afla

mai multe informații despre ceea ce înseamnă încheierea unui contract
individual de muncă deoarece în viitor îmi propun să mă angajez și să
închei un astfel de contract.

2. Definiția contractului individual de muncă

Potrivit Codului Muncii (Legea 53/2003), contractul individual de
munca este actul prin care o persoana fizica, adica angajatul, este
obligata sa presteze munca pentru si sub autoritatea unei persoane
fizice sau juridice (companie, reprezentant legal al unei firme), in
schimbul unei remuneratii, care este numita salariu. 
Modelul contractului individual de munca in vigoare este prevazut
de Ordinul Ministerului Muncii nr. 64/2003. Iata, mai jos, un astfel de
model de contract individual de munca. Acesta poate fi adaptat in
functie de specificul domeniului in care activeaza compania.
Contractul individual de munca (CIM) este incheiat, in scris, cu
angajatul si este actul care defineste relatia pe care acesta o are cu
firma la care lucreaza. Prin urmare, este foarte important cum este
redactat un astfel de document, pentru ca nu este vorba doar de
remuneratia salariatului pentru munca depusa, ci si despre drepturile si
obligatiile companiei in raport cu acesta. 
Contractul de munca e reglementat prin Codul Muncii si se
regaseste sub doua tipuri generale: contractul individual de munca
(CIM) si contractul colectiv de munca(CCM). 
Contractul colectiv se refera la raporturile stabilite intre angajator si
reprezentantii salariatilor (sindicatele, de pilda). Contractul individual,
in schimb, defineste relatia directa pe care salariatul o are cu
angajatorul. Prin urmare, va contine clauze detaliate si specifice
postului pe care acesta este angajat. 

Elemente esenţiale ale contractului individual de muncă:

    părţile contractante;
    prestarea muncii;
    elementul temporal al contractului individual de muncă;
    plata salariului;
    subordonarea salariatului faţă de angajator.

3. Caracterul juridic al contractului individual de

muncă
Contractul individual de munca este un act juridic numit, bilateral,
sinalagmatic, oneros, comutativ,consensual, personal (intuitu personae),
cu executare succesiva, bazat pe un raport de autoritate. Contractul
individual de munca este un act juridic deoarece reprezinta o
manifestare de vointa a doua persoane, in scopul obtinerii unor
anumite consecinte juridice ce caracterizeaza un raport
juridic.Contractul individual de munca este un act juridic numit deoarece
beneficiaza de o reglementare legala.. Este un act juridic bilateraldeoarece
validitatea sa presupune manifestarea de vointa a doua parti: salariatul si
angajatorul.
Salariatul este cel care se obliga sa presteze munca iar angajatorul
este cel care va beneficia de pe urma acestei munci in schimbul
achitarii unui pret numit salariu.
Contractul individual de munca este un contract sinalagmatic
deoarece din incheierea sa in mod valabil se nasc obligatii si drepturi
pereche pentru partile contractante. Astfel, unui drept al salariatului ii
corespunde obligatia corelativa a angajatorului si vice-versa.
 
 Contractul individual de munca este oneros si comutativ deoarece
partile realizeaza reciproc o contraprestatie in schimbul aceleia pe care
s-au obligat sa o efectueze in favoarea celeilalte, ambele prestatii fiind
cunoscute la incheierea contractului iar executarea lor nu depinde de
un eveniment incert. Contractul oneros este acela in care fiecare parte
voieste a-si procura un avantaj. Prin incheierea contractului individual
de munca fiecare din semnatari urmareste un folos de
natura patrimoniala. Salariatul doreste in principal incasarea lunara a
remuneratiei pentru munca depusa iar angajatorul urmareste sa obtina
beneficii de pe seama muncii. In consecinta, indeplinirea unei activitati
onorifice cu titlu gratuit nu poate avea loc in nici un caz in temeiul unui contract
de munca - ci doar in baza unui contract civil intrucat salariul constituie
obiectul si, respectiv, cauza oricarui contract de munca.
Contractul individual de munca este un act juridic consensual. In
acest sens, art. 16 din Codul muncii afirma ca acest act se incheie in
baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Faptul ca obligatia incheierii in forma scrisa apartine, in conformitate
cu prevederile Legii nr. 53/2011, angajatorului, arata ca natura
contractului este una consensuala si nu formala. Mai mult,
forma scrisa este obligatorie pentru încheierea valabil
a contractului. Prin urmare, cerinta incheierii contractului individualde
munca in forma scrisa nu este o conditie ad probationem´ci ad validitatem.

Contractul individual de munca este un contract intuitu

personae( personal ). Fiecare din parti incheie contractul datorita
calitatilor personale ale celuilalt, motivat fiind de o serie de trasaturi sau
particularitati ale partenerului sau contractual. Eroarea asupra persoanei
semnatare a contractului constituie viciu de consimtamant si conduce
la anularea contractului.
Caracterul personal al contractului vizeaza deopotriva ambele
parti. Angajatul prefera un anumitangajator cu care incheie contractul
de munca, datorita obiectului de activitate al acestuia, conditiilor
demunca, locului desfasurarii activitatii, relatiilor cu ceilalti angajati
etc.
Contractul individual de munca este un contract cu executare
succesiva. Chiar daca se incheie pe o perioada de timp determinata,
existenta unui contract individual de munca presupune in mod
obligatoriu trecerea unui interval de timp pentru executarea sa.
Contractul individual de munca se bazeaza pe raportul de
autoritate
in care se afla angajatorul fata de salariat. Astfel, in urma incheierii in
mod valabil a contractului individual de munca se naste o relatie de
subordonare a salariatului fata de patron.

4.Încheierea contractului individual de

muncă
Art. 12 din Codul Muncii
(1)Contractul individual de muncă se încheie pe durată
nedeterminată.
(2) Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate
încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres
prevăzute de lege.
Încheierea contractului individual de muncă reprezintă „acea
operaţiune juridică, consecinţă a negocierii individuale, ce presupune
realizarea acordului de voinţă a celor două părţi: salariat şi angajator.
Contractul individual de munca se incheie la data realizarii
acordului de vointe, chiar daca inscrisul constatator s-a intocmit
ulterior sau executarea contractului incepe la o data
posterioara.Calitatea de salariat se dobandeste de la data incheierii
contractului, chiar daca munca incepe, efectiv, dupa un interval de
timp. In consecinta, refuzul angajatorului de a primi persoana sa
lucreze la termenul convenit va da nastere unei stari conflictuale intre
salariat si anagajator (denumit litigiu de munca). Tot astfel,
daca persoana (salariatul) nu se prezinta la munca, i se poate desface
diciplinar contractul de munca.

5. Obiectul contractului
 Principalul obiect al contractului individual de munca consta in
prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre
angajator.
Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului individual de
munca au, de altfel, in vedere neexecutarea obiectului contractului
de munca.
Calitatea de salariat poate continua, contractul poate fi socotit
inca in fiinta, vechimea in munca poate curge in continuare, dar
daca obiectul contractului nu se executa, contractul este suspendat.

6. Concluzii
Având la bază un contract individual de muncă, salariatul va
beneficia de o protecție specială deoarece scopul unui contract
individual de muncă este de a îl proteja și de a-i conferi drepturi
speciale.
Așa cum este specificat în Codul Muncii, contractul de muncă
trebuie să fie obligatoriu încheiat în formă scrisă. Etapele care trebuie
urmate atunci când se încheie un contract de muncă individual încep
cu redactarea propriu-zisă și înmânarea unui exemplar salariatului.

7.Bibliografie
https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_1/art_20_1.html
https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/dreptul-
muncii/contractul-individual-de-munca/
https://ro.scribd.com/document/79360145/Definitia-Si-Caracterele-
Juridice-Ale-Contractului-Individual-de-Munca