TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO

UNIDAD 2

Docente

Hermes Jamir Ramírez Rodríguez

Asignatura:

Legislación laboral

NRC: 15935

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración En Seguridad y Salud En El Trabajo

Semestre III

Villavicencio-Meta

Marzo 2020

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Introducción

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en
ejecución de un contrato de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo
(artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante una remuneración”.

1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del

contrato de trabajo.

a) Según la forma:

Según el artículo 37 del código sustantivo del trabajo puede ser verbal o escrito,
en el artículo 38 indica que cuando es de carácter verbal existir los siguientes
acuerdos.

 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

 Valor del contrato y forma de pago
 Duración

Mientras que el articulo 39 indica que en los contratos por ser escrito deben haber
las siguientes y mínimas cualidades: la identificación de las partes; el lugar y la
fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio: la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio y terminación.

b) Según la duración:

El artículo 45 indica que puede existir un contrato por un determinado tiempo, por
tiempo indefinido, ocasional, accidental o transitorio.

De acuerdo a lo anterior se podría decir que existen a término indefinido, termino

fijo, obra o labor, prestación de servicios, contrato de aprendizaje.

2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).

La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en
que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica
entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en
las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se
debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, son
aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral ofrece una

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protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de
lo que expresamente permite la ley.

Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:

Causales de suspensión del contrato de Causales de terminación del contrato
trabajo de trabajo
 Por fuerza mayor o caso fortuito  Por muerte del trabajador.
que temporalmente impida su ejecución.
 Por mutuo consentimiento.
 Por la muerte o la inhabilitación del
empleador.  Por terminación del plazo
pactado en el contrato.
 Por suspensión de actividades o
clausura temporal de la empresa, esto  Por terminación de la obra o
puede ser hasta por 120 días, puede ser labor contratada.
por razones técnicas, económicas, por
exigencia por parte del ministerio de  Por liquidación o clausura
trabajo y seguridad social definitiva por parte de la empresa.

 Por licencia o permiso temporal que  Suspensión por parte del

la entidad le ha otorgado, por suspensión empleador por más de 120 días
disciplinaria.
 Por sentencia ejecutoria.
 Por la prestación de servicio militar,
también aclara que el empleador está en
la obligación de recibirlo después de la
prestación del servicio, pero debe
gestionarse antes de los 30 días
siguientes a su salida.

 Por arresto correccional.

 Por huelga.

3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis

o estudio de casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al
momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de trabajo.

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Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas
planteadas.

La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen

Paladar, por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco
meses le hicieron firmar un contrato, también a término indefinido y, al año, fue
despedida sin justa causa. Le liquidaron las prestaciones sociales correspondientes
al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita,
y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?

De acuerdo a lo establecido en el código sustantivo del trabajo y la interpretación

que se le da al artículo 38 este modelo de contrato es solamente acuerdos no
mayores a un mes, a la señora Sofía Rodríguez se le debe cancelar sus prestaciones
sociales a partir del primer día que llego a la empresa, es decir el año y 5 meses
laborales.

b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

La empresa debió hacer liquidación a la señora Sofía rodríguez por los 5 meses que
estaban pactados como contrato verbal, ya que su modalidad iba a cambiar, los
errores fueron por ambas partes ya que la señora Sofía debido haber solicitado que
le hicieran liquidación o se le realizara el contrato con fecha inicial desde el primer
día que ingreso a la empresa o solicitar otro si modificatorio al contrato donde
indicara las fechas y condiciones laborales desde el primer instante que llego a la
empresa.

c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa?

Paso que ella dejo de recibir su ahorro al cual tiene derecho por ley, como son
prima, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, por no exigir un contrato por
escrito así sea por término indefinido, pero no perder los beneficios que por ley le
corresponden y que le sirven para suplir sus necesidades en los días de desempleo.

Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas

planteadas.

El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a

término fijo de 10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le
comunicó por escrito que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse
el término establecido, Christopher regresó a su oficina para recoger sus
pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuanto
había pedidos urgentes que entregar.

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a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el
trabajador continúa trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de
trabajo o se inició uno nuevo? Justifique su respuesta.

En el artículo 46 específica que se debe informar con plazo no inferior a 30 días

de la terminación del mismo, al señor Christopher se podría decir que se renueva
el contrato por un periodo más es decir por 10 meses más.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de

trabajo a término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar
contable. Con un mes de antelación a la fecha de terminación del contrato de
trabajo, la fundación le comunica por escrito a la empleada Denisse que no le
prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este terminará según la fecha
pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso, comunica a la
empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aun así, la
representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.

a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato

de trabajo, viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad
reforzada a la trabajadora?
Si lo está violando, ya que en el código sustantivo de trabajo hace referencia a
que cuando suceden estos casos se suspende la decisión tomada (por fuera
mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución).

Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas

planteadas.

En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado
en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto
que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se
considere falta grave”.

¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador

imponga que se considerará como justa causa de terminación, cualquier acto
que cometa el trabajador cuando a juicio del primero se considere falta grave?
Argumente su respuesta.

Si, los contratos laborales que se hacen referencia a este tipo de clausula, es
de aclarar que se debe tener muy presente las políticas de la empresa así
como las faltas y así mismo las sanciones que ellos consideren, para así no
incurrir en este tipo de faltas y evitar esos mal entendidos y el desempleo.

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4. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las
modalidades de trabajo.

ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. manejo del proceso y un trato adecuado
de los postulantes en las entrevistas
permitirá una acertada selección.
b) Definir adecuados Se contrata las personas que mejor
lineamientos para la desempeñan su trabajo por sus
contratación, orientación y conocimientos, habilidades y actitudes
capacitación del personal de una que posee el aspirante.
empresa.
c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean indefinidos o fijos y privilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación
vigente. de un plan de vida, reduce la monotonía
y promueve el interés en el trabajo a
través del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los
deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los empleados
y los colaboradores de la empresa. Al
establecer con claridad las funciones de
cada uno, se facilita la interacción en y
con la organización, logrando una
positiva experiencia laboral.
e) Establecer programas de Un buen programa de orientación del
orientación y capacitación del personal nuevo les facilitará
personal. familiarizarse con los contextos de la
empresa y una continua capacitación
tanto para personal nuevo, como para el
antiguo; les dará la oportunidad de
obtener nuevos conocimientos o
profundizar en los existentes, lo cual
cualifica las capacidades y habilidades
requeridas para desempeñar
adecuadamente sus funciones y un buen
desarrollo profesional.

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