REPORTE DE ACOSO LABORAL

1. Identificación del personal:

NOMBRE PERSONA QUE REPORTA: CARGO:

NOMBRE PERSONA AGRESORA: CARGO:

2. De acuerdo con el Artículo 2° de la Ley 1010 de 2006, se presenta la definición y

modalidades del Acoso Laboral:

“DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley

se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

3. Identificación de la modalidad de acoso ejercida:

Físico: Todo acto de violencia contra la integridad

física o moral, la libertad física o sexual y los bienes
de quien se desempeñe como trabajador; o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la
A. MALTRATO autoestima y la dignidad de quien participe en una
LABORAL relación de trabajo de tipo laboral.
Verbal: toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en
una relación de trabajo de tipo laboral.
Conductas reiterativas, arbitrariedades, mediante la
descalificación, carga excesiva de trabajo cambios
B. PERSECUCIÓN
permanentes de trabajo y horarios, que presionen o
LABORAL
tengan fines de inducir la renuncia del empleado o
trabajador.
Todo trato diferenciador por razones de raza, género,
C. DISCRIMINACIÓN
origen familiar o nacional, credo, religión, preferencia
LABORAL
política o situación social etc.
D. Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento
ENTORPECIMIENTO de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con
LABORAL perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privación, ocultación o inutilización de los insumos,

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 REPORTE DE ACOSO LABORAL

documentos o instrumentos para la labor, la

destrucción o pérdida de información, el ocultamiento
de correspondencia o mensajes electrónicos.
E. INEQUIDAD Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
LABORAL
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador mediante
F. DESPROTECCIÓN
órdenes o asignación de funciones sin el
LABORAL
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección
y seguridad.

4. DESCRIPCIÓN DEL CASO. (Sea claro, identifique lugares, horas y si es el caso

personal que haya presenciado las situaciones).

5. Intervención del Comité de CONVIVENCIA LABORAL

A. EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN:

B. DECISIÓN DEL COMITÉ/ACCIONES A EMPRENDER:

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C. LLAMADO A CONCILIACIÓN / COMPROMISOS Y FECHA:

Firmas,

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AFECTADO INVESTIGADO

Firma,

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COORDINADOR COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

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