6 de mayo de 2020

Las fuentes y los medios de

reclutamiento

Nombre: Mitzi Anaid Alcazar Rodas

Matricula: ES1822022246
Correo:
Materia: Capital Humano

Propósito
Mediante el desarrollo de esta actividad lograrás identificar los conceptos del área y la
diferencia entre fuente y medio de reclutamiento.
 Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas

Instrucciones

1. Da lectura al material contenido en

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6025686.pdf identifica los
conceptos clave del departamento de gestión del talento humano.
2. Identifica la diferencia entre fuente y medio de reclutamiento y menciona la
diferencia.
3. Explica las ventajas y desventajas de los distintos medios de reclutamiento:
periódico, agencia de empleo, internet, etcétera.
4. Ingresa tu actividad al Foro, revisa la de tus compañeros y retroalimenta a
por lo menos dos de ellos de acuerdo con las indicaciones de tu docente en
línea.

Conceptos clave del departamento de gestión del talento humano

Leyendo el contenido nuclear identifique la clasificación del departamento de

gestión del talento humano como, según Werther y Davis el proceso de selección
es independiente del proceso de identificación del talento acá ocupan la
clasificación:
 Análisis de puestos.
 Métodos para la descripción y el análisis de puestos.
 Método de la observación directa.
 Método del cuestionario.
 Método de la entrevista
 Método mixto
 Reclutamiento.

Ahora bien, enfocándonos en la referencia:

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6025686.pdf
Ocupan técnicas y herramientas de selección, en las que su función es permitir al
reclutador conocer las características personales, intelectuales y de
comportamiento de los candidatos.
Para esto las técnicas mencionadas en nuestro articulo recomendado son;
entrevistas, pruebas de conocimiento o capacidad, pruebas psicométricas,
pruebas de personalidad y técnicas de simulación.

Mitzi Anaid Alcazar Rodas

 Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas

Diferencia entre fuente y medio de reclutamiento y

menciona la diferencia

Provee de candidatos al El reclutamiento es un

DIFERENCIAS
FUENTE

MEDIO DE RECLUTAMIENTO
empleo. Son utilizados para conjunto de
Hace una promoción de difundir el proceso de procedimientos
empleados, antes de búsqueda en la utilizados para a atraer
mirar al mercado organización para la candidatos
externo. vacante. potencialmente
Promueve y describen calificados y capaces
Hace unso de una
a la empreza. de ocupar cargos
población determinada
Relaizan un proceso de dentro de la
para realizar
busqueda mediante una organización. 
evaluaciones.
organización y Fuentes de reclutamient
Cabe mencionar que
busqueda de los o: Son los lugares de
las fuentes ocupadas
vacantes. origen donde se podrá
puedes ser externas o
Se usa como una encontrar los recursos
internas humanos necesarios.
herramienta de difusión
e información para dar
conocimiento de la
vacante

Ventajas y desventajas de los distintos medios de reclutamiento: periódico,

agencia de empleo, internet, etcétera.

VENTAJAS

Al usar el internet, esta es una herramienta hoy en día muy

importante ya que hoy todo se maneja por internet, las
postulaciones suelen ser inmediatas y se acortan tiempos al tener
contacto con el prospecto, y obtenemos su información más
pronto.
Al usar las redes sociales lo más probable es encontrar gente que
sea seguidor de la empresa o conocidos que quieran laborar en la
organización.
Al usar el periódico por ejemplo es importante ya que hoy en día
existe gente que busca trabajo por medio del periódico y que
resulta una buena opción para el reclutamiento.

Mitzi Anaid Alcazar Rodas

 Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas

Desventajas

Al usar los diferentes medios de reclutamiento en

algunos casos tienen un costo extra para la organización
y esto nos puede sacar del presupuesto inicial dirigido
para el departamento.
El internet, Es un medio muy rápido así que se debe de
tomar en cuenta los currículos más nuevos.
Al usar las redes sociales en ocasiones carecen de
seriedad.
Al usar el periódico hoy en día está en proceso de
extinción ya que al avance de la tecnología lo está
desplazando ya que cada vez es menos las empresas y
gente que busca trabajo por este medio.

Referencias
Hernández Díaz, L. H., Liquinado Rodríguez, M., & Silva Olvera, M. (Diciembre de
2014). Dialnet. Obtenido de
https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6025686.pdf
UnADM. (s.f.). Contenidos. Obtenido de
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ACHU/U2/d
escargables/ACHU_U2_CN.pdf

Mitzi Anaid Alcazar Rodas