La administración, a mi parecer surgió en la creación, cuando Dios le mando a Adán, que
pusiera los nombres a los animales, le estaba mandando trabaja y a la vez, Dios estaba organizando su creación, a través de Adán, poniéndole como administrador de la creación y posteriormente, la administración de su familia.
Una relación que se puede establecer entre la administración y la iglesia es que la
administración surge ante la necesidad del hombre de organizarse, ya que, el hombre es un ser sociable, lo mismo de la iglesia que, al ser una comunidad, necesita de organización.
LOS PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE HENRI FAYOL
1. División del trabajo
En la iglesia, se puede ver pastores, que se cargan el trabajo al hombro y no hay alguien especializado para realizar las distintas acciones, de lo cual, este principio podría solucionar este problema; también podría aumentar la productividad pero sin desmerecer el hecho de que cada cristiano debe saber hacer, aunque sea las bases del cristianismo, como ser, la evangelización, el servicio que debe destacar a cada hermano y otras cualidades, pero si es bueno enseñando a los niños, que se especializa en ello, pero sin dejar de lado la oración. 2. La autoridad Otro principio es la autoridad que debe ser otorgada en la iglesia al pastor y el pastor tiene que saber mandar a hacer una acción, la forma de mandar, debe ser empática e inteligente sin tratar de causar una disconformidad 3. La disciplina La disciplina al ser la obediencia y todo acto que muestre respeto entre la empresa y los agentes, lo mismo se puede aplicar en la iglesia cuando la hora de llegada, en otras palabras, la puntualidad se debe relacionar con la disciplina 4. La unidad de mando Cuando un ministerio de alabanza tiene un líder pero otro integrante tiene más carismas, al ver una discrepancia, el grupo se desintegrara porque no hay una unidad de mando 5. Unidad de dirección Entre los hermanos, todos tienen un mismo propósito que es la misión, pero si alguien de la iglesia tiene un propósito diferente, se verá una falta de coordinación y así una improductividad y una falta de la unidad de dirección 6. Subordinación del interés individual (al interés general) La iglesia tiene una misión y esa misión se debe anteponer a cualquier interés personal de un cristiano. 7. La remuneración En la iglesia cada uno ya recibió su remuneración al ser salvos, y luego esto nos toca agradecer, un agradecimiento que nunca tendrá fin, porque la remuneración que Dios nos dio es impagable. 8. La centralización En este principio se pretende encontrar el punto correcto para la descentralización y la centralización, lo que debe suceder en la iglesia para que pueda encontrar un punto en que el pastor no tenga tanta carga y que tampoco pierda autoridad 9. La Jerarquía En la iglesia existen unas jerarquías que debe ser administrada bien para una mejor disciplina, estas jerarquías no deben abusar de su condición. 10. El orden El orden que se puede establecer en cuanto a documentos de la iglesia, los cuales, sino tienen un lugar donde estar, se pierden y produce problemas que podían ser evitados por la iglesia con el orden. 11. La equidad También se puede ver en la iglesia, algún trato preferencial por un hermano, provocaría una falta de justicia de equidad y justicia, por ejemplo el trato que se brinda a un hermano antiguo en contraste con un hermano nuevo, provocando disconformidad. 12. La estabilidad del personal Se debe brindar un apoyo a los nuevos hermanos en la fe, ya que si alguien actúa mal, en contra del nuevo en la fe, provoca ser piedra de tropiezo, pero por el contrario los líderes y los hermanos más antiguos, deben ayudar en su desarrollo. 13. La iniciativa Los hermanos deben tener su iniciativa en cuanto al trabajo, servicio que da a Dios, esto debe ser estimulado por los líderes, brindándole ayuda, esto se puede dar en la iniciativa de formar un ministerio, que debe ser apoyado y estimulado 14. La unión personal Fortalecer la unidad, un aspecto que se pretende en una iglesia para que vea un mejor crecimiento y productividad