FORMATO DIAGNÓSTICO PROCESOS DE GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO (Directivos)

El siguiente instrumento tiene fines netamente académicos busca tener un

diagnóstico inicial de la empresa frente a los procesos de gestión de talento
humano para proponer acciones de mejora pertinentes. La información
suministrada respetará la Ley 1581 de 2012 cuyo objeto es el Régimen General de
Protección de Datos. Gracias por su colaboración

Nombre de la empresa: CI PRODECO SA___

Sector: Manufactura__ Servicios__ Comercial__ Minero y Energético _ X _
Fecha de aplicación del instrumento: _28 de octubre 2019_
No de empleados: 3000
Años de antigüedad de la empresa: 24 años

Por favor Diligencie la siguiente información según corresponda:

1. ¿Cuándo existen vacantes se realiza reclutamiento interno?

Si__ No__ Algunas Veces_X__

2. ¿La empresa realiza pruebas específicas a los empleados antes de

ser vinculados a la empresa?
Si_ X_ No__

Si la respuesta anterior es afirmativa mencione que tipo de pruebas:

✓ Warteg Proyección de Personalidad
✓ Referenciación
✓ Competencias 360

3. ¿En el proceso de selección el jefe inmediato realiza la entrevista a los

candidatos?
 Siempre: _ X _ Algunas veces: __ Nunca:__

4. ¿La entrevista es preparada con anterioridad?

Si_ X _ No__

En caso afirmativo, ¿de qué manera se prepara la entrevista?

Estudio de perfil ocupacional_ X ___
Cuestionario de acuerdo con el cargo____
Otro. ¿Cual? Reunión con el jefe del area

5. ¿La empresa cuenta con un programa de inducción?

Si_ X _ No__

Si la respuesta anterior es afirmativa especifique el tiempo de duración del

programa de inducción en días: 3 días

6. ¿Conoce usted el programa de inducción de la empresa?

Si_ X _ No__

7. ¿Se cuenta con Reglamento interno de trabajo?

Si_ X _ No__

8. ¿Se tiene definido el organigrama de la empresa?

Si_ X _ No__

9. ¿Se tienen definidos los perfiles de cargo?

Si_ X _ No__

10. ¿La selección de personal se realiza conforme a los perfiles de cargo?

Si_ X _ No__

11. ¿Se le entrega al empleado las funciones del cargo por escrito?
Si_ X _ No__

12. ¿Conoce usted el manual de funciones?

Si_ X _ No__

13. ¿La empresa cuenta con un programa de capacitación?

Si_ X _ No__
En caso afirmativo indique las principales área y/o temáticas de
capacitación: Seguridad Industrial, Ambiental, Protección.
14. ¿Se realiza a los colaboradores evaluación de desempeño?
Si_ X _ No__

15. ¿Qué aspectos se tienen en cuenta para la evaluación de desempeño?

a. Características del colaborador (Iniciativa, potencial, crecimiento
personal y profesional)__ X ____

b. Desempeño del cargo (Cantidad y calidad del trabajo)__ X ___

c. Conocimiento del cargo__ X ___

16. ¿ La compensación económica y sus ascensos dependen

del desempeño de sus empleados?
Si__ No_ X _

17. ¿La comunicación entre empleados y directivos es directa y

permanente?
Si_ X _ No__

18. ¡la organización facilita espacios y canales de comunicación idóneos

para la solución de conflictos?
Si_ X _ No__

19. ¿El clima laboral es adecuado para desarrollar las actividades de la

empresa?
Si_ X _ No__

20. ¿Se evalúa el clima laboral de la empresa?

Si_ X _ No__

21. ¿Existe disposición para el trabajo en equipo en la empresa’

Si_ X _ No__

22. ¿La empresa cuenta con programa de gestión en seguridad y salud en

el trabajo?
Si_ X _ No__

23. ¿Realiza la empresa actividades de prevención y promoción para

la salud de sus trabajadores?
Si_ X _ No__
24. La empresa cumple con los requisitos de ley frente a los siguientes
ítems:
a. Contrato laboral: Si_ X __ No___
b. Realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de
egreso: Si_ X _ No__
c. Pago puntual de salarios: Si_ X __ No___
d. Afiliación y aportes a seguridad social: Si_ X __ No___
e. Afiliación y pagos parafiscales: Si_ X __ No___
f. Pago de prestaciones: Si_ X __ No___
g. Otorgamiento de Licencias: Si_ X __ No___
h. Expedición de certificados de ingresos y retenciones: Si_ X __
No___
i. Disposición de agua, servicios sanitarios y disposición de basuras:
Si_ X __ No___