Babies es un Maravilloso documental que muestra un año de vida de 4 niños/as

de Nambia,Mongolia, EEUU y Japón.Thomas Balmès cuenta algunas formas en

las que este planeta, en su diversidad cultural,nos da la bienvenida. Podemos
observar el primer año de Ponijao, en Namibia; Bayarjargal,en Mongolia; Mari, en
Japón y Hattie, en Estados Unidos; desde sus respectivos partoshasta los
primeros pasos y palabras.Toda historia empieza en una panza inflada que mami
toca, estimula y protege. Sinimportar el rincón del mundo en el que esté, la ropa
que prefiera usar o sus percepciones delo correcto, abrazar su propio vientre
como si no fuera suficiente rodear al bebe con toda suexistencia, es un reflejo
propio de cada madre. El ritual de parir, por otro lado, puede ser tansingular como
los destinos elegidos para la película o como las culturas que empiezan apermear
esos cuerpecitos tan iguales en su humanidad pero diferentes en culturas.

http://propuestafinal-grupo150001-416.blogspot.com/
FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE LA INVESTIGACION

UNIDAD 3 - FASE 3 - ELABORACIÓN

KEYLLY ANDREA ARIAS GARZON

GRUPO 327

TUTORA

 FIORELLA ROCIO LAMMOGLIA

UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA

TUNJA MAYO 2017

CONTENIDO

1.         TEMA DE INVESTIGACION: Ambientes laborales saludables.

2.         DESCRICION DEL PROBLEMA

3.         PREGUNTA DE INVESTIGACION:

4.         OBJETIVOS

4.1      OBJETIVO GENERAL

4.2      OBJETIVOS ESPECIFICOS

5.         JUSTIFICACION

6.         MARCO TEORICO

7.         BIBLIOGRAFIA

   
 TEMA DE INVESTIGACION: Ambientes laborales saludables.

TITULO:

 Acciones de promoción de la salud organizacional y su relación con variables

estructurales y el bienestar de los trabajadores: Análisis desde un modelo de
organizaciones saludables.

DESCRICION DEL PROBLEMA

los ambientes laborales y su relación con el bienestar de los trabajadores son muy
importantes ya que según los estudios hechos por la OMS desde el año (2000) los
trabajadores sufren de un déficit de debido al estrés y la mala distribución de
puestos de trabajo por esto la OMS promociona la salud organizacional, las
prácticas organizacionales saludables y en el bienestar de los empleados, en 1950
se crea el primer COMITÉ OCUPCIONAL apoyando la evolución y crecimiento de
la salud y seguridad de los trabajadores la cual aportó objetivos claros y áreas de
prioridad para la acción en torno a la salud y el bienestar en los lugares de trabajo.

PREGUNTA DE INVESTIGACION:

¿Cómo las prácticas organizacionales saludables favorecen la salud y el bienestar

de los trabajadores en el ambiente laboral?

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Identificar los factores que afectan de forma directa o indirecta a los

trabajadores logrando promover la seguridad y salud en el trabajo tratando asi que
existan buenas relaciones personales, buena organización, salud emocional, y que
se promueva el bienestar familiar y social de los trabajadores a través de la
protección de riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y
del ambiente laboral promoviendo la mejora continua.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Evaluar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores en los diferentes

ambientes laborales

Crear conciencia en los trabajadores para que se sepan los cuidados que ellos
deben tener

Promover la seguridad y salud en el trabajo

Generar espacios de trabajo confortables con el fin de que los trabajadores se

sientan bien física, psicológica y emocionalmente

Establecer políticas de seguridad y salud debido a la necesidad las organizaciones

JUSTIFICACION

Las organizaciones no toman en serio La seguridad y salud en el trabajo ya que

en los últimos años no se evidencian cambios que fomenten la mejora continua y
las practicas seguras, lo cual conllevo a que se implementaran multas y/o
sanciones para la organización que incumplieran, por esta razón se estableció un
plazo que finalizo en enero de 2017 y se espera que se genere un cambio tanto de
los empleadores como de los trabajadores generando ambientes de trabajo
seguros y saludables.

MARCO TEÓRICO:

Las organizaciones saludables son aquellas organizaciones que hacen esfuerzos

sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de sus empleados y
de la organización a través de prácticas organizacionales saludables que se
relacionan con la mejora continua.

una organización saludable se consolida en función de la interacción en dos

grandes factores Que son las practica organizacionales saludables

Las prácticas organizacionales saludables se definen como aquellas acciones que

lleva a cabo la organización para generar bienestar en sus diferentes grupos de
interés: empleados, clientes, proveedores, comunidad. A diferencia de las
acciones de promoción de la salud organizacional, no tienen enfoque preventivo.