Mirialis Jimenez Santos

20191282

Definición de liderazgo según dos autores:

Liderazgo

Para David Archer, el liderazgo es la “habilidad humana que logra la unión de

un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas”.

Keith Davis, por su parte, define el liderazgo como “la habilidad de convencer
a otros para que busquen con entusiasmo el logro de objetivos definidos”.

Características de los líderes

Capacidad de comunicarse
Inteligencia emocional
Capacidad de planeación
Tener carisma
Iniciativa
Compromiso
Comunicación eficiente
Claridad de objetivo
Optimismo
 Estilos de liderazgo

1. Liderazgo laissez-faire
El liderazgo laissez-faire se basa en la máxima: «deja hacer a tus empleados,
ellos saben lo que deben hacer». Por tanto, el líder laissez-faire no es muy
propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo
deben hacerse las cosas.

2. Liderazgo autocrático
El liderazgo autocrático permite a los jefes controlar y tomar decisiones sobre
muchos aspectos de la estrategia y las dinámicas de trabajo habituales. El
líder autocrático tiene mucho poder y nadie puede ni debe desafiar sus
decisiones.

3. Liderazgo democrático
También conocido como liderazgo participativo, su función es promover la
participación, el entusiasmo y la implicación de los empleados.

4. Liderazgo transaccional
El liderazgo transaccional se fundamenta en procesos de intercambio
(normalmente económico) entre los jefes y los subordinados.

5. Liderazgo transformacional
En el liderazgo transformacional, los jefes están en una comunicación fluida y
constante con el grupo de trabajo. Esto permite mejorar el rapport y
conseguir objetivos a varios niveles, en tanto que la empresa se beneficia de
varias visiones y estrategias compartidas por los distintos empleados y
cargos.

6. Liderazgo diplomático
El liderazgo diplomático se basa en liderar pero saber ceder cuando se tiene
que ceder, en estar más próximo a la gente que se tiene que liderar.

Biografía
Barack Obama
Barack Obama, su nombre completo  Barack Hussein Obama II, (nacido el 4
de agosto de 1961 en Honolulu, Hawaii, EE.UU.), 44º presidente de los
Estados Unidos (2009-17) y el primer afroamericano en ocupar el cargo.
Antes de ganar la presidencia, Obama representó a Illinois en el Senado de
Estados Unidos (2005-2008).

La trayectoria de Barack Obama es un ejemplo de liderazgo político. Esta

habilidad del mandatario de los Estados Unidos no se originó desde que se
proclamó como presidente sino que fueron muchos los factores que llevaron
a Obama a ser un líder: su infancia, sus estudios, su vida social, religiosa,
educativa y profesional.

¿Cuáles son los aspectos que definen el liderazgo de Barack Obama?

Accesibilidad y habilidad para comunicarse

Obama es muy hábil a la hora de comunicarse con su gente. Tiene el don de
‘hablar en lenguas’, es decir que puede comunicarse con las personas más
allá de sus creencias ideológicas, religiosas y sociológicas, y entenderse entre
sí, es decir, tiene la habilidad de cambiar de tono en las distintas
circunstancias que así lo requieran. Es un buen story-teller (narrador) y sabe
cómo pararse frente a su público y dirigirse hacia ellos.

Mediación y objetividad
Obama es negociador, componedor y conciliador. Lleva muy bien su tarea de
mediador ya que comprende y reduce los argumentos que surgen y los
sintetiza de forma que la otra parte se sienta entendida y comprendida.
Busca el consenso sin incidir con su subjetividad.

Guía e intérprete
Entre sus grandes talentos, Obama tiene la aptitud inherente de la
diplomacia, ya que puede escuchar, procesar e interpretar distintos tipos de
relaciones para crear alianzas. No es presumido y puede ganarse a la gente
que no comparte sus ideas; es estricto pero correcto.

Hombre de familia
Barack Obama es un hombre orgulloso de la familia que forjó. Muestra un
cariño insaciable para con ésta. Un líder que demuestra sus dones
profesionales sin recurrir a las emociones no es un líder completo. El lado
afectivo y emocional es parte fundamental del liderazgo. Es a través de las
emociones que se puede llegar a las personas, y su lado familiar y afectivo es,
sin duda, el condimento indispensable para lograr ser un gran líder.
Es hábil, talentoso y para nada ideológico; actúa con determinación seguro
de sus objetivos; es un hombre del pueblo, de su sociedad; es ubicado,
flexible y de mente abierta; es diplomático; pero por sobre todas las cosas
Barack Obama es el líder de su pueblo y su familia.
Este ejemplar ser humano desarrollo su liderazgo en el área política, escribió
algunos libros de liderazgo entre esos están: La audacia de la esperanza,
Change we can believe in, Our Enduring Spirit: President Barack Obama’s
First Words Of America, entre otros.

Seleccione a Barack Obama porqué a pesar de los esquemas étnicos que

rompió, pensó primero en el pueblo que no podía sustentarse, produjo
programas de ayuda para esas personas y mantuvo el esquema socio político
en un nivel aceptable eso quiere decir que las clases sociales de estados
unidos se sentían bien con su gobierno.

Su estilo de liderazgo es diplomático, lo considero así porqué tiene un alto

sentido ético y toma en cuenta los efectos de las medidas adoptadas, las
consecuencias para uno mismo y para los demás, y la norma moral por la que
mide la acción.

Aportes de Barack Obama

1-Un seguro de salud.
2-Recuperacion económica, Obama heredó una economía que estaba en
totalmente fundida y que destruía miles de puestos de trabajo cada mes.
3-Rearmo la industria automotriz.
4-Creo empleos.
5-Cerro los programas de armas nucleares de Irak sin disparar un tiro.