NORMATIVA EN SEGURIDAD

INDUSTRIAL
Antonio Coaguila Gonzales
 OBJETIVO
Identificar los principales requisitos exigidos en la normativa en
seguridad industrial, como base para la implementación de un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 CONTENIDO
Gestión de la Seguridad y Salud
Introducción a la Legislación
Ocupacional

Regulación y Fiscalización SCTR

Principios de Ley 29783 Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones
 CONTENIDO
Gestión de la Seguridad y Salud
Introducción a la Legislación
Ocupacional

Regulación y Fiscalización SCTR

Principios de Ley 29783 Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones
• ¿Qué es legislación?
• ¿Qué sucede cuando una persona incumple una norma legal?
• ¿Cuál es la norma legal de mayor jerarquía en el Perú?
• ¿Cuál es la función de la Ley 29783?
¿Qué es Legislación?

MANDA

PROHIBE
Un precepto establecido por la
autoridad

Su incumplimiento trae aparejada una

sanción
 Jerarquía de las Normas Legales
1er Nivel

2do Nivel

3er Nivel
Algunas Normas en Seguridad y Salud
Ocupacional
Ley 29783 y su Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, y su reglamento el DS
reglamento 005-2012-TR y sus modificatorias

Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Ley 29981 Laboral (SUNAFIL)

Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de

DS 003-98-SA Riesgo

DS 024-2016-EM y Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su

DS 023-2017-EM modificatoria

Norma G050
Seguridad durante la construcción
DS 010-2009-VIVIENDA
La Seguridad y Salud en el trabajo esta
normada por…
Ley N° 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

La Ley N° 29783, tiene como objetivo promover una cultura de

prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la
observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol
de fiscalización y control del Estado Peruano y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a
través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia.
Ley N° 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
TRABAJADORES Y
EMPLEADORES ESTADO PERUANO ORGANIZACIONES
SINDICALES

Rol fiscalizador Rol

Rol Preventivo
y controlador participativo

La ley aplica a todos los sectores (público o privado), e involucra a los sectores
económicos que cuentan con su propia norma sectorial como construcción, minería,
hidrocarburos, electricidad, entre otros.
 CONTENIDO
Gestión de la Seguridad y Salud
Introducción a la Legislación
Ocupacional

Regulación y Fiscalización SCTR

Principios de Ley 29783 Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones
Finalidad de los Organismos Reguladores y
Fiscalizadores
Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - SUNAFIL

Promover y vigilar el Imponer sanciones Prestar orientación y

cumplimiento de asistencia técnica
normas laborales especializada

Otras funciones que le señale el MTPE, dentro

de su ámbito de competencia
¿Qué inspecciona la SUNAFIL?
Estándares de Higiene
La Gestión Interna de Condiciones de
Ocupacional y
SST Seguridad
Ergonomía

Prevención y
Equipos de protección Planes y Programas de
Protección contra
personal (EPP) SST
incendios

Formación e
SCTR IPERC
Información de SST

Protección en SST de
trabajadores
vulnerables
Organismo Supervisor de la Inversión en
Energía y Minería - OSINERGMIN
Es la institución pública que supervisa que las empresas formales
eléctricas y de hidrocarburos brinden un servicio permanente, seguro y
de calidad, y que las empresas mineras realicen sus actividades de
manera segura.
Funciones de OSINERGMIN – Dentro del marco
legal
1. Regulación

2. Supervisión

3. Fiscalización y sanción

4. Normativa

5. Solución de reclamos

6. Solución de controversias
Organismo Supervisor de la Inversión en
Energía y Minería - OSINERGMIN

• Servicio eléctrico de calidad

• Alumbrado público
FUNCIONES EN EL
• Instalaciones de la vía pública seguras
SERVICIO ELECTRICO
• Fijación de tarifas eléctricas
• Resolución de reclamos
Organismo Supervisor de la Inversión en
Energía y Minería - OSINERGMIN

• Supervisar que se cumplan las

normas técnicas y de seguridad.
• Promover la comercialización formal
FUNCIONES EN EL
de los combustibles
SECTOR
HIDROCARBUROS • Supervisar que se despachen las
cantidad exactas de HC.
• Cumplir con la calidad que indica la
norma
Organismo Supervisor de la Inversión en
Energía y Minería - OSINERGMIN

• Supervisar la seguridad de las

infraestructuras y operaciones de
FUNCIONES EN EL gran y mediana minería FORMAL
SECTOR MINERO • Investigar las denuncias sobre
incumplimientos de las normas de
seguridad.
 CONTENIDO
Gestión de la Seguridad y Salud
Introducción a la Legislación
Ocupacional

Regulación y Fiscalización SCTR

Principios de Ley 29783 Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones
 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE

PREVENCIÓN RESPONSABILIDAD COOPERACIÓN

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE
PRINCIPIO DE GESTIÓN
INFORMACIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL DE
INTEGRAL
CAPACITACIÓN LA SALUD

PRINCIPIO DE
PRINCIPIO DE PRIMACÍA PRICIPIO DE
CONSULTA Y
DE LA REALIDAD PROTECCIÓN
PARTICIPACIÓN
 PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

Establece medios y
condiciones que
protegen la vida y
salud

EMPLEADOR CENTRO DE TRABAJADORES,

TRABAJO VISITANTES Y
TERCEROS
 PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

Asume las
implicancias

EMPLEADOR
Accidente o
enfermedad
 PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

ESTADO COLABORACIÓN

ESTABLECEN
EMPLEADOR
MECANISMOS Y
ACCIONES

COORDINACIÓN
TRABAJADOR
 PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN

EMPLEADOR

Labor a realizar
TRABAJADOR Y
ORGANIZACIÓN
SINDICAL

Información y
capacitación
oportuna Potenciales riesgos
 PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

SST

Promueve e integra

EMPLEADOR

Gestión de la empresa
 PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL
DE LA SALUD

Rehabilitación

Recuperación

Reinserción
laboral
Todo trabajador que sufra Prestación de médica
un accidente o y de salud
enfermedad ocupacional
 PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN

Mecanismos de consulta Mejoras de SST

ESTADO
y participación
 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD

ENTIDAD PUBLICA
O PRIVADA

EMPLEADOR

TRABAJADOR Cumplimiento de la Información completa,

legislación SST veraz y oportuna
 PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Ambiente seguro y
ESTADO saludable

TRABAJADOR
Brindar
EMPLEADOR condiciones Condiciones
dignas compatibles con el
bienestar y dignidad
 CONTENIDO
Gestión de la Seguridad y Salud
Introducción a la Legislación
Ocupacional

Regulación y Fiscalización SCTR

Principios de Ley 29783 Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones
• ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
• ¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
• ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
 TRABAJADORES
Participar en el Ley 29783
IPERC Art. 72 al 78

Capacitación Adecuación del trabajador

al puesto de trabajo en
caso de accidente o
enfermedad
Protección contra
actos de hostilidad Mismo nivel de
protección sea cual sea el
tipo de personal
Comunicarse
libremente con los Examen de factores de
inspectores de riesgo
trabajo DERECHOS
 TRABAJADORES
Participar en las investigaciones Ley 29783
de accidentes y enfermedades Art. 79
No operar equipos ni
herramientas sin Someterse a exámenes
autorización médicos

Uso adecuado de
Participar en las
materiales de trabajo,
capacitaciones y otras
EPP’s y equipos de
actividades de SST
protección colectiva

Cumplir normas, Reportar toda situación

reglamentos e de riesgo y/o accidente
instrucciones de SST OBLIGACIONES
 EL ROL DEL EMPLEADOR
Ley 29783
Art. 48

Ejerce un firme Respalda las

liderazgo actividades de SST

Compromiso de proveer un
ambiente de trabajo seguro y
saludable
 EMPLEADORES
Practicar exámenes médicos Ley 29783
Art. 49

Desarrollar y actualizar Garantizar las elecciones

continuamente el IPERC de los representantes de
los trabajadores

Perfeccionar los niveles Garantizar el trabajo

de protección efectivo del comité
paritario de SST

Garantizar la
seguridad y salud en Garantizar capacitación y
todos los niveles entrenamiento en SST
OBLIGACIONES
 CONTENIDO
Gestión de la Seguridad y Salud
Introducción a la Legislación
Ocupacional

Regulación y Fiscalización SCTR

Principios de Ley 29783 Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones
• ¿Qué es una política de Seguridad y Salud Ocupacional?
• ¿Cuáles son las funciones del comité de Seguridad y Salud?
• ¿Para qué sirve el IPERC?
• ¿Qué es el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional?
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ley 29783
Art. 22 al 25
Declaración de los principios y compromisos de la Alta
Dirección

Prevención de lesiones Cumplir con requisitos Mejora Continua

y enfermedades legales y otros
aplicables
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ley 29783
Art. 22 al 25

Documentada, implementada y vigente

Comunicada a todos los trabajadores

Disponible para todas las partes interesadas

Revisada periódicamente para asegurar que se mantiene

relevante y apropiada para la organización
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• La participación de los trabajadores en materia

de prevención de riesgos laborales en la
empresa es una obligación.
• Es obligación también del empleador garantizar
el real y efectivo funcionamiento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, como lo exige
la ley.
• El Estado, a través de la promoción de
mecanismos de consulta, incentiva a las
empresas en la adopción de mejoras en
materia seguridad y salud ocupacional.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Art. 38° al 73° del D.S. N° 005-2012-TR
Artículo 29° al 33° de la Ley N° 29783
Reglamento de la Ley de Seguridad y
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Salud en el Trabajo

El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca PROMOVER la salud y

seguridad de los trabajadores.

Representante del empleador y de los

BIPARTITO
trabajadores

COMITÉ DE SST
Igual número de representantes del
PARITARIO
empleado y de los trabajadores
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ley 29783
Art. 29 y 30

20 a más Comité de Seguridad y Salud

trabajadores en el Trabajo

Menos de 20 Supervisor de seguridad y

trabajadores Salud en el Trabajo
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
D.S. N° 005-2012-TR
Art. 43

El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no

puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros

Nro. De Trabajadores Miembros del Comité SST

20 - 100 04
101 – 200 06
201 – 300 08
301 – 400 10
401 - 500 12
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
D.S. N° 005-2012-TR
Art. 48 y 49

¿Cómo se eligen a los miembros del Comité de SST?

Parte Parte
EMPLEADORA TRABAJADORA
El empleador DESIGNA Los trabajadores ELIGEN
entre su personal de a sus representantes
confianza y dirección a titulares y suplentes
sus miembros titulares mediante votación
y suplentes secreta y directa.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
MIEMBROS RECOMENDADOS

GERENTE GENERAL GERENTE/JEFE SSO MÉDICO SO

OTROS INTEGRANTES REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Aprobar el plan anual de
Participar en la capacitación
elaboración, aprobación,
implementación,
evaluación del SGSST Vigilar el cumplimiento de
la legislación y normas
internas
Conocer y aprobar el
PASST
Promover la participación
Aprobar el Reglamento activa de todos los
de SST trabajadores

Elaborar y revisar
documentos relativos Realizar inspecciones
a la SST periódicas
FUNCIONES
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Reportar a la máxima
Analizar y emitir autoridad: accidentes
informes de estadísticas mortales, investigación ,
estadísticas y actividades
del comité
Investigar lesiones y
enfermedades Supervisar los servicios de
SST

Llevar el libro de actas de

Verificar acciones cumplimiento de
correctivas acuerdos

Hacer
Revisar y evaluar de
recomendaciones
forma ordinaria el avance
para la mejora
FUNCIONES del PASST
 IPERC

Identificar Peligros

Evaluar Riesgos

PROCEDIMIENTO
Determinar
Controles
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Documento Planificación de Seguridad y Salud

Actividades

CONTENIDO: Objetivos y Metas, seguimiento,

actividades, responsables, monitoreo de
agentes ocupacionales, cronograma de
actividades. Durante un año
Elaborado sobre la base Evaluado Mejorado
de un diagnóstico mensualmente permanentemente
situacional

Disponible a las partes Integrado a nuevos

interesadas conocimientos

Una copia del acta de aprobación será remitida a la SUNAFIL, al OSINERGMIN, o

al Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de diciembre de cada año.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL D.S. N° 005-2012-TR
Art. 74 y 75

A partir de 20 trabajadores:
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y política de
SSO.
• Atribuciones y obligaciones del
titular, comité de SSO, supervisores,
trabajadores y contratistas.
• Estándares de SSO en operaciones,
servicios y actividades conexas.
• Preparación y respuesta ante
emergencias.
• Otros procedimientos y normas
internas.
• ¿Para qué sirve la Higiene Ocupacional y la Salud Ocupacional?
• ¿Por qué es importante la Capacitación?
• ¿Por qué les llamamos trabajos de Alto Riesgo?
• ¿Para qué realizamos inspecciones y Auditorías?
 HIGIENE OCUPACIONAL
Se debe identificar, evaluar y controlar:

Físicos Químicos Biológicos

Ergonómicos Psicosociales
 Ley 29783
CAPACITACIÓN D.S. N° 005-2012-TR
Art. 27 Art. 28

Establecer programas de Finalidad: Estar capacitado

capacitación y para asumir deberes y
entrenamiento como parte obligaciones relativos a la
de la jornada laboral SST

Impartida por el empleador

Dentro de la jornada de
directamente o a través de
trabajo
terceros

Es obligación del
empleador En ningún caso el costo de la
formación recae en el
trabajador
 CAPACITACIÓN D.S. N° 005-2012-TR
Art. 29

Todos los trabajadores Revisado periódicamente

por el CSST.
Impartido por
profesionales Contar con materia
competente y con idóneo
experiencia
Adecuarse a la naturaleza
Formación inicial y de actividades y riesgos
cursos de actualización de la organización

Ser evaluado por los

participantes Adecuarse al tamaño de
la organización
 CAPACITACIÓN D.S. N° 024-2016-EM
Art. 72

Inducción y
No menor a 30 capacitación básica,
minutos no menor a 08 horas

Visitas Trabajador nuevo

Capacitación en el área
de trabajo: no menor a De acuerdo al
08 horas por 04 días en puesto de trabajo y
act. De alto riesgo y 02 al IPERC respectivo
días de menor riesgo

Trabajadores Capacitación constante

Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo -
PETAR

Autorización Trabajo de Alto Riesgo Verificar el

Obligatoria cumplimiento de las
medidas de control
 Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo

Trabajo en espacios
Trabajo en caliente confinados Trabajo en altura

Excavaciones > 1.50m Trabajos eléctricos con Trabajos con fuentes

alta tensión radiactivas
 INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES

Diarias y Pre-
operacionales
Trabajador Supervisor

Internas Planificadas

Supervisor Ing. De Seguridad

Inopinadas

D.S. N° 005-2012-TR
Art. 33 Comité SSO Supervisor Ing. De Seguridad
 INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES
Frecuencia de las Inspecciones Planificadas
D.S. N° 024-2016-EM
Art. 143

• Zonas y condiciones de alto riesgo

DIARIAS • Sistemas de izage

• Bodegas y talleres
SEMANAL • Polvorines
• Materiales peligrosos
 INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES
Frecuencia de las Inspecciones Planificadas

• Escaleras portátiles
• Cables de izaje
MENSUAL • Instalaciones eléctricas
• Sistemas de alarmas
• Sistemas contra-incendios
• Sistemas de bombeo y drenaje

• Herramientas manuales y eléctricas

TRIMESTRAL
• Inspecciones/Auditorías internas y/o externas
• ¿Por qué es importante la señalización y demarcación?
• ¿Para qué sirven los EPP?
• ¿Qué es una emergencia?
• ¿Para qué sirve la investigación de incidentes y accidentes?
SEÑALIZACIÓN DE AREAS DE TRABAJO Y
CÓDIGO DE COLORES D.S. N° 024-2016-EM
Art. 127 y 128

Anexo N° 17

Colocados en puntos visibles y

estratégicos
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

EPP adecuados según el tipo de trabajo y Deben cumplir con

riesgo presente. especificaciones técnicas

Ley 29783
Art. 60
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
EMERGECIAS D.S. N° 005-2012-TR
Art. 83

Plan de Emergencias Conformar brigadas

Activar el sistema de
alarma 04 veces por año

Realizar simulacros 01 vez

por semestre
 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Ley 29783
Art. 42, 58 y 92

Los resultados deben ser

Permite identificar factores de
comunicados a la autoridad
riesgo y causas inmediatas
administrativa de trabajo

Si el accidente es mortal, el
Se realiza cuando se hayan
empleador realiza la
producido daños en la salud
investigación con la autoridad
del trabajador o cuando las
administrativa de trabajo y los
medidas de prevención
representantes de los
parezcan insuficientes
Es obligación del trabajadores
empleador y
trabajador
 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
D.S. N° 005-2012-TR Ley 29783
Art. 88 Art. 93

Comprobar la eficacia de Registro y notificación de

las medidas de seguridad accidentes, enfermedades e
y salud vigentes FINALIDAD DE LAS incidentes
INVESTIGACIONES

Determinar la necesidad Identificar cualquier

de modificar las medidas deficiencia en el SGSST

OTRAS PERSONAS
COMITÉ Y/O TRABAJADORES Y/O
EMPLEADOR COMPETENTES
SUPERVISOR SST SUS REPRESENTANTES
INVOLUCRADAS
 EVALUACIÓN DEL SGSST D.S. N° 005-2012-TR
Art. 85 al 87

Seleccionar indicadores de Determinar el cumplimiento Incluir supervisiones

acuerdo a la empresa y a sus de la política, objetivos y en el lugar de trabajo
objetivos en SST control de riesgos

Permite mejorar el IPERC y el

SGSST
 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
D.S. N° 005-2012-TR
Art. 89 al 91

Determinar si se Identificar la necesidad Evaluar los planes de

alcanzaron los objetivos de introducir cambios acción de revisiones
previstos anteriores

Las conclusiones deben comunicarse a los

Mínimo 01 responsables de Seguridad y Salud en el
vez por año Trabajo, Comité y Organizaciones Sindicales.
 DOCUMENTOS Y REGISTROS D.S. N° 005-2012-TR
Art. 32 al 37

DOCUMENTOS REGISTROS PERIODO DE

Accidentes, enfermedades, CONSERVACIÓN
incidentes y otros
Política y Objetivos de SST
Exámenes medico Registro de enfermedades
ocupacionales ocupacionales:
20 años
Reglamento Interno de SST
Monitoreo de agentes y
factores de riesgo
Identificación de Peligros, Registro de accidentes de
Inspecciones internas de SST
Evaluación y control de riesgos trabajo e incidentes peligrosos:
10 años
Estadísticas de SST
Mapa de Riesgos
Equipos de seguridad y emerg.
Demás Registros:
Inducciones y capacitaciones 5 años
Programa Anual de SST
Auditorías
 CONTENIDO
Gestión de la Seguridad y Salud
Introducción a la Legislación
Ocupacional

Regulación y Fiscalización SCTR

Principios de Ley 29783 Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO - SCTR

Trabajadores deben contar

con SCTR Si los trabajadores no están sujetos al
SCTR, la Dirección General de
Inspección de Trabajo determinará la
indemnización por daño
D.S. N° 005-2012-TR
Art. 95
 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO - SCTR
Actividades consideradas de alto riesgo:

• Extracción de madera • Fábricas de productos de vidrio

• Pesca
• Petróleo y gas natural
• Extracción de Mineral
• Fabricación de textiles
• Transporte aéreo
• Industria del tabaco
• Sustancias químicas industriales
• Fábricas de productos plásticos
• Fábricas de productos minerales
• Industria del hierro y acero
• Electricidad, gas y vapor
• Construcción
• Industria de metales no ferrosos
 CONTENIDO
Gestión de la Seguridad y Salud
Introducción a la Legislación
Ocupacional

Regulación y Fiscalización SCTR

Principios de Ley 29783 Responsabilidad Penal

Derechos y Obligaciones
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SST
El que, deliberadamente, infringiendo las
normas de SST y estando legalmente obligado,
y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las
medidas previstas en estas como
consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no
menor d 1 ni mayor de 4 años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
de SST se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y se pudo prever este resultado, la pena privativa será no
menor de 04 años ni mayor de 08 años en caso de muerte y, no menor
de 03 años ni mayor de 06 años en caso de lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal

cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador
CONCLUSIONES
 CONCLUSIONES
• El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) permite
que los empleadores desarrollen un proceso lógico, basado en la mejora
continua, con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud de sus trabajadores
• La Normativa Legal contribuye significativamente a la prevención de lesiones y
enfermedades ocupacionales ya que establece las normas mínimas a cumplir
en materia de seguridad y salud, pudiendo el titular de actividad minera o
empleador y los trabajadores establecer niveles de protección que mejoren
los establecidos en dichas normas.
GRACIAS